Образец должностной инструкции для директора по управлению человеческими ресурсами Должностная инструкция НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: ПОДОТЧЕТЕН: Директор по управлению человеческими ресурсами Исполнительному директору ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: Супервизия разработки, внедрения и поддержания кадровой политики и процедур, которые обеспечивают организации квалифицированный персонал. Управление персоналом и системой пособий. Директор готовит и контролирует годовой бюджет на дополнительные расходы, связанные с развитием человеческих ресурсов; курирует технический персонал и занимается системой данных персонала. КОНКРЕТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 1. Управление процессом планирования УЧР с целью удовлетворения краткосрочных и долгосрочных потребностей организации в персонале и обеспечить использование кадровой политики организации при отборе квалифицированного персонала. 2. Управление системой управления производительности, в том числе обучение персонала и поддержка. 3. Разработка и документальное оформление политики и практики, которые влияют на трудоустройство в организации. 4. Создание программы обучения и развития, которые поддерживают цели организации и потребности развития карьеры работников. 5. Развитие и поддержка структуры компенсаций и политики льгот при поддержке целей организации и финансовых структур. 6. Советовать менеджерам по вопросам управления персоналом и консультировать сотрудников по вопросам, связанных с работой и проблем развития. 7. Убедиться, что организация соблюдает правовую и социальную ответственности. 8. Супервизия найма, отбора и ориентации новых сотрудников. 9. Поддерживать данные о сотрудниках и систему кадрового делопроизводства. 10. Работать в партнерстве с руководителями на всех уровнях организации для разработки стратегии развития человеческих ресурсов, которые помогут им в достижении их целей. КВАЛИФИКАЦИИ: 1. 2. 3. 4. 5. Высшее образование в сфере менеджмента, управления человеческими ресурсами или смежных науках. Опыт работы в стратегическом планировании УЧР и разработке политик не менее 5 лет Способность работать эффективно в команде. Отличные навыки межличностного, вербального общения. Управленческие способности и навыки межличностного общения для коммуникации с широким спектром работников.