МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ДОШКОЛЬНОМ И ОБЩЕМ

-
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение лицей
№ 5 г. Советск
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР
«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ДОШКОЛЬНОМ И ОБЩЕМ
ОБРАЗОВАНИИ: АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ И СОЦИАЛЬНЫХ
ЭФФЕКТОВ ИЗМЕНЕНИЙ, ПРОИСХОДЯЩИХ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ВВЕДЕНИЕМ
ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА»
Семинар
«Эффективный контракт в дошкольном и общем образовании»
-

Советск – второй город по величине в Калининградской
области с населением 44 тыс. человек.

Образовательных учреждений – 6

Средняя заработная плата по региону – 27428

Средняя заработная плата по лицею – 28963
Семинар
«Эффективный контракт в дошкольном и общем образовании»
-

МАОУ лицей № 5 образован в 1971г.

Количество обучающихся – 739 чел.

Количество педагогических работников – 47 человек

Средний возраст педагогов – 52 года
Семинар
«Эффективный контракт в дошкольном и общем образовании»
-
Лицей – опорная площадка:

- по физико-математическому направлению;

- по лингвистическому направлению;


- по духовно-нравственному воспитанию;
- Детской музыкальной школы г. Советска.
-
Семинар
«Эффективный контракт в дошкольном и общем образовании»
Лицей – победитель
всероссийского конкурса благотворительных проектов
НИАЭП в номинации «Патриотические инициативы»;

международного открытого грантового конкурса
«Православные инициативы»;

-
-
Семинар
«Эффективный контракт в дошкольном и общем образовании»
Лицей – победитель
 интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?» регионального
и международного уровней;
регионального этапа Всероссийских спортивных
соревнований школьников «Президентские состязания» 2015

конкурсного отбора по предоставлению грантов с целью
стимулирования качества образования по трем ступеням

-
Этапы перехода лицея на эффективный контракт




2008 г – переход на новую систему оплаты труда
2008 – 2013 г – формирование правовой нормативной
базы
2012 – 2013 г – разъяснительная работа с коллективом
2012 - … - систематическое проведение мониторингов
качества образования со всеми участниками
образовательного процесса
-
Этапы перехода лицея на эффективный контракт



2013 – 2015 г – разработка показателей эффективности
деятельности работников
2013 г – начало перехода на эффективный контракт
1 сентября 2014 г – полный переход на эффективный
контракт
Эффективный контракт
Должностные
обязанности
Условия труда
Критерии
эффективности
Прозрачность и понимание механизма распределения дополнительных средств
Дополнительные средства, полученные на конкурсной основе
/региональный фонд качества/
ПРОЗРАЧНОСТЬ
Величина
средней з/п по
региону
Соотношение
ФОТ основ ФОТ ост.
персонал персон.
70
30
Соотношение
Обучаю
щиеся
16
Соотношение
Учителя Стимули Базов
рование часть
1
30
70
-



Организация
работы по внедрению эффективного контракта
Создание оценочной комиссии (обязательные
перевыборы 1 раз в год)
Разработка оценочных листов на основании критериев
показателей эффективности
Внесение изменений в критерии показателей
эффективности в связи с совершенствованием системы
образования
-
Внесение изменений в критерии показателей
эффективности
2008 – 2013
2014 - …
2015 - …
За использование
информационных
технологий при организации
учебного процесса
За корректировку рабочих
программ предметов с
целью формирования
целостного понимания
обучающимися узловых
тем метапредметного
содержания
За подготовку обучающихся к
прохождению международной
сертификации овладения
иностранным языком на
уровне не ниже А 1 в системе
оценивания уровня знаний,
основанной на документе
Совета Европы
«Общеевропейские
компетенции владения
иностранным языком»
Январь 2013
Уважаемые коллеги!
Считаете ли Вы необходимым исключить из перечня
критериев показателей эффективности пункт 2.1.:
За использование информационных технологий при
организации учебного процесса.
ДА
НЕТ
-
Внесение изменений в критерии показателей
эффективности
2013 – 2014
За освоение электронного
журнала и его качественное
ведение
2014
За работу с учебными
мобильными группами:
- на параллели;
- разновозрастных групп;
- внутри классов
2015
За организацию и контроль
обучения 9 –х классов в рамках
проекта «Создание
региональной модели
организации
профессионального обучения
школьников в условиях
взаимодействия организаций
общего и профессионального
образования»
-
Эффективный контракт
Трудовые
обязанности
Должностной оклад
за установленное
время
Условия оплаты труда
Показатели и
критерии оценки
эффективности
Премиальные выплаты по
итогам работы
Выплаты компенсационного
характера
Выплаты стимулирующего характера
-
Сравнительные показатели
Начисление по тарификации
Преподаваемый предмет
Учебная нагрузка
Базовая ставка
Сложность предмета 1,10
Категория 1,15
Повышающий коэффициент за КВ 1,5
Заведование кабинетом
Повышающий коэффициент 2,0 за деление классов на группы (10-11 классы)
Надбавка за реализация ФГОС-программ
Повышающий коэф-т 1,15 за работу в разноуровневых группах внутри одного класса
Надбавка за проверку тетрадей
Надбавка за соотв. высшей категории
Надбавка за подготовку к лабор., практ, демонстр.работам
Сопровождение дистанционного обучения обучающихся курсов, лекций в рамках проекта
«Сетевая школа НИЯУ МИФИ»
Учитель 1
физика
18
10451,75
1045,18
1724,54
222,13
1000,00
4162,00
1220,54
908,39
522,59
4000,00
1575,00
1050,00
Учитель 2
физика
18
10451,75
1045,18
27882,11
16037,19
222,13
1000,00
1220,54
522,59
1575,00
Результаты внедрения эффективного контракта
-
1.
2.
Установление оплаты труда работников , в зависимости от
качества образования
Рост заработной платы не за счет повышения учебной
нагрузки
3.
Отмена неэффективных стимулирующих выплат
4.
Создание прозрачного механизма оплаты труда
5.
Повышение уровня квалификации работников