Переход на эффективный контракт: проблемы, ожидания и действия

Переход на эффективный
контракт: проблемы,
ожидания и действия
Копотюк Ирина Геннадьевна,
директор ГОАУ СПО ЯО
Рыбинского педколледжа,
к.п.н.
22 апреля 2014
Нормативные документы
1. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г.
№ 2190-р О программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 - 2018 гг.
2. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности образования и науки»,
утверждён распоряжением Правительства РФ от 30
декабря 2012 г. N 2620-р
3. Приказ Министерство труда и социальной защиты
РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта
Что такое эффективный контракт?
Эффективный контракт – это трудовой
договор с работником, в котором
конкретизированы его должностные
обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки
Проблемное поле
1. Нет единства в методике перехода на
эффективный контракт
2. Ещё не разработан профессиональный
стандарт для педагогических работников
образовательных организаций СПО
3. Неоднозначно трактуется понятие
эффективность
4. Трудно найти критерии и показатели
измеряющие эффективность
Ожидания со стороны государства
 дифференциация оплаты труда работников,
выполняющих работы различной сложности;
 повышение заработной платы лучшим для
обеспечения роста дифференциации зарплат;
 установление оплаты труда в зависимости от
качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполняемых работ) и
эффективности деятельности работников по
заданным критериям и показателям;
 увеличение количества выпускников
трудоустроившихся в течение одного года после
окончания обучения по полученной специальности
Ожидания со стороны
образовательной организации
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Повышение качества образования, то есть:
изменение технологии преподавания
положительная динамика индивидуальных
образовательных результатов обучающихся
повышение среднего балла успеваемости
студентов
увеличение доли обучающихся, удовлетворённых
качеством преподавания
повышение учебной мотивации обучающихся
снижение количества пропусков учебных занятий
снижение доли выбывших студентов до окончания
срока обучения
Действия
1. Ознакомление коллектива с приказом
департамента образования «Об утверждении
показателей эффективности» от 26.09.2013 №
537/01-03
2. Разработка критериев и показателей
эффективности деятельности педагогических
работников
3. Обсуждение в коллективе проекта критериев и
показателей эффективности, внесение дополнений
и изменений
4. Апробация обновлённых критериев и показателей
5. Доработка критериев и показателей по результатам
апробации
6. Введение эффективного контракта
Спасибо за внимание!
Копотюк Ирина Геннадьевна,
директор ГОАУ СПО ЯО
Рыбинского педколледжа
к.п.н.
Адрес: 152931 Ярославская обл.
г.Рыбинск, ул.Свободы, д.21
Телефон: (4855) 22-21-86
Факс: (4855) 28-02-40
E-mail: rcoll@mail.ru
Сайт: www.gou-rpk.ru