Эффективные модели доведения средней заработной платы педагогических работников в образовательных организациях общего образования Забайкальского края до уровня средней зарплаты в регионе. Расчет норматива на 1 ребёнка с увязкой с Г(М)З, ФГОС с учетом количества учащихся с особыми образовательными потребностями. + Эффективный контракт + Г(М)З Доведение средств по нормативу до ОУ. Эффективный контракт с руководителем ОУ учреждения Включить пункт «Доля педагогических работников со средним уровнем заработной платы в регионе». Механизм контроля за расходованием средств и минимизация неэффективных расходов - оптимизация штатного расписания (приведение к нормативу соотношения учитель/ученик, учитель/ неучитель). - составление реестра должностей, которые должны оплачиваться из норматива. - Уменьшение неэффективных расходов по всем статьям Включение в расчет всех видов трудозатрат учителя • Аудиторная + внеаудиторная занятость; • нормирование всех видов работ Совершенствование системы стимулирования с учетом результатов деятельности - уточнение критериев стимулирования; – переход на эффективный контракт; - Увеличение доли фонда СЧ- 40%; - Формирование фонда качества, через дополнительное финансирование (К). • Индивидуализация образовательного процесса; • Установление поправочных коэффициентов - на введение ФГОС; - для обучения детей с ОВЗ; - на повышение квалификации работников (первая и высшая);