Эффективный контракт: инновационный подход к оплате труда руководителей и педагогов детских садов Ворошиловского р-на г. Ростова-на-Дону Ленецкая Людмила Андреевна, заведующий МБДОУ №42 Ворошиловский р-н, г. Ростов-на-Дону Актуальность введения эффективного контракта преодоление трудностей перехода к новой системе оплаты труда; стимулирование работников; обеспечение качества услуг дошкольного образования в условиях реализации ФГОС дошкольного образования. Нормативно-правовая база 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 2. Государственная программа РФ «Развитие образования» на 20132020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р; 3. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 20122018 гг., утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р; 4. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; 5. Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»». 6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Эффективный контракт конкретизированы должностные обязанности, указаны условия оплаты труда, установлены четкие и однозначные показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг меры социальной поддержки. Эффективный контракт vs трудовой договор? Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. Отличие от типового трудового договора - должны быть уточнены и конкретизированы: 1. Трудовая функция; 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности; 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей. Важно! Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Эффективный контракт руководителя - - - - Динамика позитивных отзывов родителей (законных представителей), обучающихся о профессиональном мастерстве педагогических работников, организации образовательного процесса через систему анкетирования, опроса, рейтинга Разработка новых форм организации образовательного и воспитательного процессов, использование современных образовательных технологий Постоянное использование интерактивных форм общения с родителями (законными представителями), обучающимися и другими заинтересованными лицами. Динамика изменения доли средств от приносящей доход деятельности в общем объеме доходов организации из всех источников финансирования Основные принципы оплаты труда педагога дошкольного образования: Нормирование всех видов работ учителя, оплаты за все виды работ; Участие органов государственно-общественного управления в распределении стимулирующей части оплаты труда работника За выполнение трудовых обязанностей в должном объеме и на должном уровне качества Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из двух частей: - базовая часть оплаты труда, покрывающая вознаграждение за выполнение в установленном объеме работ по реализации ООП на должном качественном уровне - стимулирующая часть оплаты труда, покрывающая вознаграждение за достигаемое высокое качество труда и личный вклад Работника в реализацию Работодателем образовательных услуг на выдающемся качественном уровне Благодарю за внимание!