Сатырева На сегодняшний день, в сфере ... множество вопросов, которые требую своего логического решения. Одним из

Сатырева
На сегодняшний день, в сфере трудовых правоотношений существует
множество вопросов, которые требую своего логического решения. Одним из
таких является «эффективный контракт» и его реализация в условиях
современного законодательства. Эта тема, безусловно, является актуальной,
как и для работников, так и для работодателей, так как каждый заинтересован
в продуктивной работе и гарантиях достойной заработной платы.
В 2012 году Правительство утвердило Программу поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы. Данная Программа
предусматривает введение «эффективного контракта», призванного
усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и
муниципальных учреждениях. Целью «эффективного контракта» является
определение условия оплаты труда и установление «социального пакета»
работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.
По замыслу законодателя при переходе к «эффективному контракту»
оплата труда работника будет состоять из оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
Предлагаем рассмотреть реализацию данной идеи на практике.
На данный момент в трудовом законодательстве нет ни понятия
«эффективный контракт», ни понятия контракт вообще, поэтому документ,
закрепляющий трудовые отношения, не может называться «эффективным
контрактом», - речь идет о трудовом договоре. Эффективный контракт не
представляет собой ничего нового с точки зрения трудового
законодательства, т.к. все изменения во взаимоотношениях с работниками не
выходят за рамки положения трудового кодекса РФ.
Поэтому следует отметить, что заключение «эффективного контракта»
не влечет расторжение действующего трудового договора и заключение
нового.
Мы полагаем, что в принципе нельзя вести речь о «заключении» с уже
принятыми работниками «эффективного контракта»: можно лишь заключить
с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно п.5
приказа Минтруда РФ №167н от 26.04.2013 г. «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» изменения в трудовые договоры будут вноситься в
одностороннем порядке по инициативе работодателя. При этом изменение
условий по инициативе работодателя допускается только тогда, когда
определенные сторонами условия не могут быть сохранены.
Переход на «эффективный контракт» должен сопровождаться
уточнением должностных обязанностей работников, приведение их в
соответствие с вводимыми профессиональными стандартами. Новые
стандарты, безусловно, повлекут необходимость изменения должностных
обязанностей, закрепленных трудовым договором.
Следовательно, употребление прилагательного «эффективный»
применительно к деятельности соответствующих организаций в
определенных отраслях экономики вполне понятно, но эффективный
контракт и эффективный трудовой договор – это, по нашему мнению,
юридический нонсенс. Сами термины «эффективный трудовой договор» и
«эффективный контракт» не что иное, как обычный трудовой договор, и
добавление к нему прилагательного «эффективный» не меняет сути
трудового правоотношения.
В определенной степени «эффективный контракт» – это правильный
баланс целей всей организации и конкретного сотрудника, который
позволяет решать поставленные задачи на взаимовыгодной основе. Таким
образом, в таком документе целевые показатели эффективности
деятельности сотрудника отражают именно то, что нужно в данный момент
организации. А сам контракт нацелен на решение самых актуальных задач,
которые стоят перед ней.