Презентация к докладу Ульяны Афанасьевой

Финансово-экономические возможности
реализации эффективного контракта
Председатель Комитета по образованию г. Улан-Удэ
Афанасьева Ульяна Сергеевна
Механизмы реализации финансовоэкономической политики в сфере
образования
83ФЗ
НСОТ
Г(М)З
НПФ
Новая среда образования: новая
школа
• реализация индивидуальных образовательных
планов обучающихся
• проектная и учебно-исследовательская
деятельность,
• художественное творчество
• создание материальных и информационных
объектов и т.д.
(источник: ФГОС)
Фактически: рост производительности труда
педагога
Обостряющиеся проблемы
• НСОТ:
• Оплата внеурочной деятельности
• Оплата дополнительных новых функциональных
обязанностей педагога
Источник сегодня: Стимулирующая часть фонда оплаты труда
Современные реалии:
Рост заработной платы
Рост результативности (производительности) труда
В основе расчета производительности труда в образовании –
учебные часы педагога
Идеальная модель: в основе расчета производительности
труда в образовании – все виды педагогической
деятельности
Общеэкономические закономерности:
модели определяющие соотношение темпов роста
производительности труда и заработной платы
· рост заработной платы пропорционален росту
производительности труда (идеальная модель);
· рост заработной платы отстает от роста ПТ
(дегрессивная модель);
· рост заработной платы опережает рост
производительности труда
(прогрессивная модель).
В образовании –прогрессивная модель. Проблема:
нарушается связь между затратами труда и его
оплатой, что так же приводит к снижению его
производительности. Растет инфляция.
Новая среда образования - новый
механизм оплаты труда
Эффективный контракт
Профессиональные
стандарты
Профессиональные
ассоциации
1. Обеспечение
средней зарплаты
учителей на уровне
средней по
экономике региона;
2. Система
аттестации и оплаты
труда;
3. Оценка качества,
аттестации,
повышении
квалификации.
Эффективный контракт
• Эффективный контракт - это инструмент
обеспечения уровня благосостояния, при
котором учитель не ощущает себя
"исключенным" из общества, может
качественно выполнять свою работу, с
полной отдачей, не занимаясь поиском
других источников доходов или перегружая
себя множественной занятостью.
Эффективный контрактиндивидуализация оплаты труда
Эффективный контракт
Индивидуализация оплаты
труда
индивидуальные
вознаграждения в качестве
признания ценности работника
Критерии индивидуализации =
критерии результативности
Модель оплаты труда учителя на
основе эффективного контракта
ЗП
Базовая часть
Кол-во учебных часов+ работы
по подготовке проведения
занятий урочной/внеурочной
деятельности + обработка
результатов
Корректирующие
коэффициенты k изменения
размеров заработной платы в
зависимости от достижения
показателей эффективности
Стимулирующая
часть
Качество учебных и
образовательных результатов,
вклад в качество создаваемых
условий для реализации ООП в
соответствии с ФГОС
показатели качества определяются
Работодателем в соответствии с
Г(М)З
Модель оплаты труда руководителя
на основе эффективного контракта
ЗП
Базовая часть
Средняя заработная плата по
экономике региона х 3
Корректирующие
коэффициенты k изменения
размеров заработной платы в
зависимости от достижения
показателей эффективности
Стимулирующая
часть
Качество учебных и
образовательных результатов,
вклад в качество создаваемых
условий для реализации ООП в
соответствии с ФГОС
показатели качества определяются
учредителем в соответствии с Г(М)З