НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.04 «МЕНЕДЖМЕНТ» МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММЫ ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА КОРКИНА ПРОФЕССОР КАФЕДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ, ДОКТОР ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК Сегодня успех любой организации напрямую зависит от человеческого фактора — профессионализма сотрудников и умения руководителей обеспечивать слаженную работу коллектива. Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» разработана для подготовки современных HRпрофессионалов, способных эффективно руководить любым коллективом. • Основная идея магистерской программы - углубленное изучение вопросов теории и методологии управления человеческими ресурсами, приобретение фундаментальных знаний в управлении от классических основ до современных концепций. • Магистерская программа помогает ориентироваться в отраслевой специфике подготовки и воспроизводства человеческого трудового потенциала. • Целью программы является подготовка специалистов-практиков в области управления человеческими ресурсами, умеющими ориентироваться в технологиях управления человеческими ресурсами на уровне организации, фирмы, малого предприятия. • На сегодняшний день, профессия в области управления персоналом одна из самых востребованных на рынке труда. Профессиональная деятельность магистра осуществляется во всех сферах экономики и направлена на эффективное управление персоналом компаний различных организационно–правовых форм. • Выпускники данной магистерской программы обладают знаниями теории и практики управления человеческими ресурсами; законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность современных организаций по управлению персоналом; конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг; трудовой мотивации и системах оценки персонала; о формах и методах обучения; повышения квалификации и переподготовки кадров; о порядке разработки и заключения трудовых договоров. • Выпускники магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» подготовлены к работе консультантами для кадровых служб и служб работы с персоналом, специалистов по решению практических психологических задач в работе с персоналом и клиентами организации, в консультационных фирмах, консалтинговых и рекрутинговых агентствах, органах государственного и муниципального управления и научно-исследовательских организациях. Международное сотрудничество • Факультет управления вступил в сеть институтов и школ государственного управления в странах Центральной и Восточной Европы (NISPAcee). • NISPAcee – это площадка для европейского сотрудничества через содействие совместных научных исследований, образовательных и учебных программ и дискуссиями между преподавателями, управленцами, политиками. Это подразумевает подготовку квалифицированных кадров и развитие организаций в сфере государственного управления путем взаимного обучения. Содержание учебной программы Общенаучный цикл: История, философия науки и бизнеса, Системный анализ в менеджменте, Организация исследовательской деятельности, Деловой иностранный язык. Содержание учебной программы Профессиональный цикл Дисциплины базовой части: Управленческая экономика, Методы исследования в менеджменте, Современный стратегический анализ, Корпоративные финансы, Теория организации и организационное поведение. Содержание учебной программы Профессиональный цикл Дисциплины вариативной части: Теория управления человеческими ресурсами, Современные технологии управления персоналом, Правовые основы управления человеческими ресурсами, Математические модели в теории управления и исследования операций, Международный и отечественный опыт управления человеческими ресурсами, Управление проектами в сфере человеческих ресурсов Содержание учебной программы Дисциплины по выбору: Демография и трудовые ресурсы, Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами,Психология и педагогика высшей школы, Социология и психология управления,Система трудовых отношений, Современные системы оплаты труда, Социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами, Мотивационный менеджмент, Организационная культура, Кросскультурный менеджмент, Кадровая стратегия и безопасность, Корпоративный менеджмент. Содержание учебной программы • Научно-исследовательская работа Программа включает в себя научно-исследовательскую работу в семестре, педагогическую, научно-исследовательскую, организационно-управленческую практики. Научноисследовательская работа завершается подготовкой магистерской диссертации. Содержание учебной программы • Итоговая государственная аттестация Включает Государственный экзамен и защиту магистерской диссертации. После сдачи государственных экзаменов с последующей защитой перед государственной комиссией выпускной квалификационной работы – магистерской диссертации, магистрантам присуждается квалификационная академическая степень магистра. • Выпускникам, успешно окончившим магистратуру университета, выдается диплом государственного образца с присвоением степени магистра. • Формы обучения: очная, очно-заочная. • Срок обучения: очная – 2 года; очно-заочная – 2,5 года. • Вступительные испытания на магистерскую программу проходят в форме собеседования по дисциплине «Основы менеджмента»