семинар «Повышение качества подготовки специалистов в

реклама
Семинар
«Повышение качества
подготовки специалистов
в колледжах города
Москвы
с учетом запросов
работодателей»
Мельникова Елена Павловна
ГУ «Центр качества
профессионального образования»
провел мониторинговое
исследование удовлетворенности
работодателей качеством
подготовки выпускников
колледжей Департамента
образования г. Москвы
Основания проведения
мониторинга
• Постановление Правительства Москвы
«О городской целевой программе развития
начального и среднего профессионального
образования в городе Москве “Рабочие
кадры” на 2008–2010 годы»
• Порядок взаимодействия Управления по
контролю и надзору в сфере образования
Департамента образования города Москвы и
государственных учреждений
ГУ ЦКПО
мониторинг
ГОУ СПО
Работодатели
Цели и задачи взаимодействия
работодателей и ГОУ СПО
• Высокоэффективный труд в хороших
производственных, социально-трудовых и
безопасных условиях при полной занятости
• Труд, имеющий достойную оплату и
доставляющий каждому работнику
удовлетворение
• Возможность проявить свои способности и
мастерство
Цели мониторинга
• Оценка реальной картины взаимодействия
колледжей с работодателями
• Оценка степени удовлетворенности
работодателей качеством подготовки
выпускников колледжей
Задачи мониторинговых
исследований
• Выявление проблем профессиональной
подготовки специалистов в колледже
• Оценка адаптированности выпускников
колледжей к современному рынку труда
• Анализ мнений работодателей о качестве
обучения будущих специалистов
• Предложения о совершенствовании
взаимодействия колледжей с
потенциальными работодателями
Результаты мониторинга
Количество выпускников
принятых на работу за период с
2005 по 2009 гг.
ГК НПЦ им. М.В.
Хруничева
282
ООО «Сити Мил»
63
ООО «Спектрсервис93»
23
ОАО
«Воздухотехника»
21
0
50
100
150
200
250
300
ОАО «РСК «МиГ»
16
ООО «Валес - 21»
15
Управление ЗАГС
Москвы
10
ОАО «Старт»
10
ОАО НПО Наука
8
Sodex (питание)
8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
ОАО «Сантехпром»
5
Мосинжстрой
5
ГУП «типография на
Люсиновской»
4
ООО «РПА Дедаил
Дизайн»
4
ГУП «Экотехпром»
3
ЗАО Фирма
«Черёмушки»
2
0
1
2
3
4
5
6
Общее количество мест для
практического обучения,
предоставляемых предприятиями
Мест практики по
указанному профилю
960
Мест для практики с
использованием
современных
производственных
технологий
360
Мест для
проведения
лабораторных работ
и прозводственных
занятий
168
0
200
400
600
800
1000
1200
Недостатки
профессиональной
подготовки с точки зрения
работодателей
• Нехватка практического и теоретического
обучения
• Дисциплина труда
• Общие недостатки системы
профобразования в настоящее время
Основные
способы поиска кадров
работодателями
• Ярмарки вакансий
• Стажировка
• Преддипломная практика
Удобные формы взаимодействия
для предприятий
Работодатели
E-mail,
встречи
ГОУ СПО
Достоинства полноценного
сотрудничества (1)
• Формирование заявок с квалификационными
требованиями на подготовку профессиональных
кадров
• Создание (или совершенствование) условий для
организации и проведения производственной
практики и квалификационной аттестации
студентов
• Содействия в совершенствовании учебноматериальной и информационно-технической базы
профессиональной подготовки
Достоинства полноценного
сотрудничества (2)
• Принятие на себя ведущей роли (а не только
оказание помощи) в разработке
профессионального компонента Государственного
образовательного стандарта и профессиональнообразовательных программ
• Оценки качества профессиональной подготовки
• Разработка перечня профессиональных
компетенций специалиста и на его основе создание
профессионального стандарта по специальности
Проблемы при работе с
респондентами
• Отсутствие информации о местах работы
выпускников
• Мягкое дипломатичное уклонение организаций и
предприятий от сотрудничества по сбору
информации
• Дипломатичный, но решительный отказ
организаций и учреждений в сотрудничестве
• Возникновение эмоционального раздражения или
беспокойства в связи с необходимостью
предоставить информацию
Электронная версия анкеты
Спасибо за внимание!
Скачать