Группа АШАН Торговая группа, занимающая 12 место в мире Четыре направления деятельности в 12 странах 616 гипермаркетов Франция, Испания, Италия, Португалия, Люксембург, Польша, Венгрия, Россия , Украина (2008), Румыния ( в партнёрстве), Китай, Тайвань. 759 супермаркетов Франция, Испания, Италия, Польша, Россия. Иммошан Банк Аккорд отдел недвижимости управление 320 коммерческими центрами в 12 странах банковский филиал 6,8 миллионов клиентов в 10 странах Этапы развития: 1960-1970: основание и развитие во Франции В 1961 году Жерар Мюлье открывает первый магазин в квартале «О шан» (Высокие поля) в городке Рубэ, на севере Франции. Создание Иммошана. 1980: начало международного развития. Первые гипермаркеты Алькампо в Испании и появление Ашана в Италии. Создание банка Аккорд. 1990: ускорение темпов развития Покупка Docks de France (Франция) et Pao de Açucar (Испания, Португалия). Партнёрство с La Rinascente (Италия). Открытие первых супермаркетов Появление гипермаркетов в Польше, Венгрии и Китае. 2000: новые горизонты Союз с RT Mart (Китай-Тайвань). Партнёрство в Румынии и на Украине Развитие вне торговли: Auchandirect, Auchan.fr, Les Halles d’Auchan, Chronodrive, Simply Market, A-Mobile, Au Marché vrac, Little Extra… 2002: открытие первого гипермаркета в России Ашан-Мытищи 2002-2006: открытие 10 гипермаркетов в Москве и Московской области 2006: Начало регионального развития Ашан в России – Нижний Новгород, Екатеринбург, Санкт-Петербург 2007: 18 гипермаркетов Ашан-Россия. Новые регионы в России – Самара, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодар 2007: Соглашение с турецкой компанией Enka Insaat в России об эксплуатации 14 магазинов сети Рамстор. Из них - 9 магазинов в Москве, 3 в Санкт-Петербурге, 1 в Самаре, 1- в Екатеринбурге Ашан во Франции 122 ГИПЕРМАРКЕТА Север (1) : 26 гипермаркетов Иль-де-Франс (3) : 23 гипермаркета Запад (4) : 23 гипермаркета Восток (2) : 24 гипермаркета Schiever : 6 гипермаркетов Юг (5) : 20 гипермаркетов Ашан в России Этапы развития: К концу 2011 года Ашан Россия – это… 15 городов 4 формата (Классический гипермаркет, Ашан Сити, Радуга, Ашан Сад) 24 893 сотрудника 32 гипермаркета в 13 городах 14 Ашан Сити в 4 городах 2 Радуги в 2 городах 4 Ашан Сад В Москве, Воронеже и Самаре 24 торг. центра под управлением Иммошан в 9 городах 24 торг. центра под управлением Иммошан в 9 городах Наши ценности АШАН - 2015 Это наши цели Правая стена Это то, что представляет наши отличия Левая стена КРЫША ДОМА Это то, чего мы хотим добиться, наши цели Фундамент – наши ценности,смысл нашей деятельности Приниципы кадровой политики Делиться знаниями: информировать и обучать каждого сотрудника. Содействовать профессиональному развитию сотрудников. Вести к успеху каждого при помощи тренингов. Делегировать полномочия: привлекать к участию и ответственности, дать каждому сотруднику возможность карьерного роста. Укреплять и делать более ответственной автономность сотрудников : менеджмент участия. Развивать внутреннее продвижение и позволить развиваться в компании. Делиться доходами: заинтересовать каждого сотрудника в результатах работы компании распределение улучшенных результатов Мы предлагаем: Соблюдение ТК РФ Стабильную зарплату Ежегодный пересмотр заработной платы Индивидуальную премию Льготное питание Добровольное медицинское страхование Программы отдыха Транспорт Возможность работы от 20 до 40 часов в неделю Карьерный рост Бесплатная униформа Соблюдение ТК РФ • • • • • Оформление на работу осуществляется по трудовой книжке. Режим работы определяется в соответствии с графиком работы, который составляется на месяц вперед по взаимному согласованию сторон (работник и работодатель). Правила предоставления ежегодного отпуска регламентируются трудовым кодексом РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется после 6 месяцев работы в компании в соответствии с графиком отпусков. Больничные листы оплачиваются в соответствии с законодательством РФ. Всем сотрудникам оформляется полис ОМС (обязательного медицинского страхования). Заработная плата и премии Заработная плата зависит от должности и уровня квалификации работника. Политика заработной платы предусматривает одно повышение зарплаты по результатам работы в соответствии с сеткой зарплат для конкретной должности. Повышение зарплаты происходит не ранее 9 (для некоторых должностей 12) полностью отработанных месяцев. Ежемесячная индивидуальная нефиксированная премия выплачивается за полностью отработанный календарный месяц. Принимает на работу лиц, достигших 18 лет, на практику принимаем лиц моложе 18 лет (на основании договора с учебным заведением). Социальный пакет 1. Добровольное медицинское страхование. Каждый работник после 3 полных месяцев работы имеет право на страховку. Страховка оформляется только по желанию работника. 2. Питание Каждый работник имеет право на льготное питание в столовой компании. 3. Транспорт Каждый работник имеет право на льготный проезд (при наличии специализированного транспорта) для проезда до работы и обратно по фиксированным маршрутам. • • • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Экскурсии в летнее время Путевки в детские лагеря Корпоративные мероприятия («День рождения Ашан», футбол, 8 марта/23 февраля, новый год) Обучение В компании проводятся тренинги для всех работников. Наша цель – 1 час в неделю на обучение для каждого работника. Вакансии нового гипермаркета Работник торгового зала Работник ночных бригад Хозяйка кассы (кассир) Повар грильщик Вакансии могут изменяться, подробности можно узнать по телефонам: (831) 220-18-08, 296-94-10 доб. 1508 a.dudko@auchan.ru