Влияние национального менталитета на формирование

ВЛИЯНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА НА ФОРМИРОВАНИЕ
КОНЦЕПЦИИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА: АКТУАЛЬНОСТЬ И
ПРОГНОЗЫ
Жилените Инесса Римвидасовна,
студентка 2 курса факультета Маркетинга
РЭУ им. Г.В. Плеханова
(inesso4ka@list.ru)
Переход России к рыночной экономике выдвинул глобальную задачу формирования
российского менеджмента. Известно, что каждое государство имеет свою управленческую
специфику, важнейшим фактором которой является менталитет нации.
В данной работе предпринята попытка исследовать влияние российского менталитета
на формирование концепции национального менеджмента.
При этом рассматриваются следующие вопросы:
I.Основные концепции теории менеджмента:
 копирование опыта менеджмента западноевропейских стран
Концепция призывает использовать уже готовые модели управления западного образца
и сразу же их использовать в России. Плюсы этого положения в том, что для овладения
передовой западной теорией менеджмента достаточно изучить уже наработанный опыт и
просто применить его в нашей стране. Но, учитывая вечное стремление России к
«бездумному подражанию Западу», стоит вспомнить и об огромных проблемах
государственного масштаба, когда опыт передовых западных стран применялся в нашей
стране без адаптации к
национальным условиям (например – «шоковая терапия»,
приватизация, «ваучеризация»).
 адаптация западной теории менеджмента.
К плюсам данной концепции можно отнести уже частичную адаптацию западной
теории к особенностям российского менталитета. А вот к минусам – то, что остается
неизвестным: опыт какой именно страны (США, Японии или стран Западной Европы) стоит
брать за образец? Вспомнив высказывание М. Вебера: «Капитализм западного типа мог
возникнуть только в западной цивилизации», мы прекрасно понимаем, что теория
менеджмента стран Запада была скорректирована особенностями конкретной национальной
экономики, уровнем социально-экономического развития страны, менталитетом ее граждан.
Вывод: даже частично адаптированные теории не дадут российской экономике тех
результатов, которые были получены до нее. Для лучших результатов специфику российской
действительности необходимо учитывать в полной мере.
 формирование российской теории менеджмента.
Концепция призывает исходить из анализа особенностей российского менталитета,
учитывая при этом мировой опыт управления. Можно сказать, что концепция является
«золотой серединой» решения проблемы формирования российского менеджмента, т.к.
исключает и «слепое копирование западного образца», и, в то же время, учитывает
передовой опыт ведущих стран мира.
II. Закон соответствия менеджмента и менталитета страны.
Региональный менталитет – важнейшая составляющая системы управления. Как
известно, человек – существо не только биологическое, но и социальное, и поэтому он
всегда находится в тесной связи с обществом, с его ментальностью. Важно отметить, что
каждый конкретный человек относится к определенной иерархической системе – он либо
исполнитель, либо руководитель. И независимости от социального статуса, каждый человек
руководит своими собственными действиями, исходящими из его ментальности. Таким
образом, управление – это своеобразная форма выражения ментальности.
III. Актуальность проблемы формирования российского менеджмента с учетом
анализа российской ментальности.
Актуальность проблемы формирования российского менеджмента трудно
переоценить. Как необходимо постоянное развитие национальной экономики, так и
необходимо формирование и динамичное развитие концепции российского менеджмента.
Чтобы понять роль и значение, а также место национального менеджмента во всемирной
системе управления, необходимо своевременно и качественно анализировать существующий
российский менталитет. А.Маршалл утверждал, что: «Экономическая наука это не
совокупность конкретной истины, а лишь орудие для открытия конкретной истины». А
значит, рассматривая менеджмент как науку, можно утверждать, что только с учетом
специфики российского менталитета, можно выработать специфическое содержание, формы
и методы управления в России, только тогда можно быть уверенным в конечном результате.
IV.Прогнозы формирования системы управления в России.
Анализируя факты отечественной истории, можно отметить, что «крайности русской
души» имеют не только отрицательные последствия (если коллективизация, то стопроцентная; если сев кукурузы, то – по всей стране и т.д.), но и положительные
результаты – Россия очень часто решала проблемы, которые были неподвластны ее более
развитым соседям (многочисленные научные открытия, освоение космоса). От того, как
именно будет решена стратегическая задача формирования российского менеджмента во
многом зависит не только успехи национальной экономики, но и место России в мировом
сообществе.