Планирование и расчет численности персонала

Практическая работа № 1.
ТЕМА «Стратегия и организация управления персоналом».
ЦЕЛЬ: определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе; рассчитать
численность рабочих; коэффициент использования средней списочной численности рабочих;
определить количество рабочих, которым необходимо повысить разряд, показать движение
рабочей силы на предприятии.
Проверка домашнего задания: опрос проводится в виде тестирования
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ.
ЗАДАЧА № 1:
В первом полугодии рабочими цеха отработано 42360 чел.-дней. Целодневные простои составили 520 чел.-дней, а неявки на работу по всем причинам - 26805 чел.-дней Число
календарных дней в первом полугодии — 181, в том числе рабочих дней- 128.
Задание. Рассчитать среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих,
среднее число фактически работавших, коэффициент использования средней списочной численности рабочих.
ЗАДАЧА № 2:
Средний разряд рабочих – 3,07, а средний разряд работ – 3,35. В цехе работает 140
рабочих. Определить, какое количество рабочих должно повысить свой разряд, чтобы
было обеспечено соответствие уровня квалификации рабочих уровню сложности работ.
ЗАДАЧА 3.
Средняя списочная численность рабочих определена на I квартал в 850 чел., на II - 900 чел., III
— 930 чел. и на IV - 950 чел. На начало планового периода предприятие имело 810 чел. Ожидается, что выбытие рабочих по всем причинам на протяжении года составит: в I и II кварталах по 2 %, в III - 3%, в IV квартале - 1,5% от среднегодовой численности рабочих.
Задание. Определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе (поквартально) как плановое задание отделу кадров по набору рабочих.
Сведите все расчеты в таблицу.
Квартал
Дополнительная потребность на прирост
объема производства,
чел.
Дополнительная
потребность
на
возмещение убыли
чел.
Общая
дополнительная
потребность в рабочих,
чел.
I
II
III
IV
В целом за год
Таким образом, исходя из необходимости привлечения скольких рабочих, должен
строиться план комплектования кадров на год?
ЗАДАЧА 4.
Рассчитайте показатели движения рабочей силы, если среднесписочная численность за год составляет 1 200 человек. В
течение года было принято 620 человек, а уволено – 330 человек, в том числе из-за нарушения трудовой дисциплины 26
человек. Численность проработавших в течение года 1000 человек.
ЗАДАЧА 5. Заполните таблицу половозрастного состава работников больницы.
Таблица 1. Половозрастной состав работников больницы.
Персонал
Врачи
Средний
медперсонал
Младший
медперсонал
Прочий
персонал
Всего
работников
18-30 лет
основные
работники
%
Женщины
31-54 основные
работники
%
Мужчины
31-59 основные
работники
%
Женщины
%
Мужчины
55 лет и
старше ос-
60 лет и
старше ос-
новные работники
новные работники
37
82
98
140
14
3
22
33
1
0
19
36
0
28
0
38
30
20
24
8
Преподаватель
100
100
100
100
%
Итого
Чел.
100
%
100
О.В.Баранцева