КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Понятие, классификация, структура
персонала;
2. Производительность труда;
3. Определение численности работников;
4. Баланс рабочего времени.
Алибаева М.М..Экономика предприятия.2015.- Л9.
1
1.ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ
И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
ЧАСТЬ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ,
КОТОРАЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ, ФИЗИЧЕСКИМ, И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ДАННЫМ СООТВЕТСТВУЕТ
ОПРЕДЕЛЕННЫМ СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
 люди старше 18 и младше пенсионного возраста;
 инвалиды, учащиеся,
 работающие подростки и пенсионеры,
военнослужащие
2
Кадры предприятия
 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ - совокупность нанятых
работников, трудовая деятельность которых обеспечивает
достижение целей организации.
 ПЕРСОНАЛ - основной штатный состав работников
предприятия, обладающих необходимой квалификацией и
выполняющих разнообразные производственнохозяйственные функции.
 КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных
работников, получивших необходимую профессиональную
подготовку и (или) имеющих практический опыт.
 Работающие по временному трудовому договору.
3
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО ОТНОШЕНИЮ
К ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПРОМЫШЛЕННОПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ
ПЕРСОНАЛ
4
ПРОМЫШЛЕННОПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ, ЗАНЯТЫЕ  ОСНОВНОГО,
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО,
В СФЕРЕ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПРОИЗВОДСТВА И
ПРОИЗВОДСТВА;
ЕГО
 ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ;
ОБСЛУЖИВАНИЯ
 НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
5
НЕПРОМЫШЛЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РАБОТНИКИ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
ОБРАЗОВАНИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО НЕ
СВЯЗАННЫХ С
ПРОИЗВОДСТВОМ
 ЖИЛИЩНОКОММУНАЛЬНЫЕ
ХОЗЯЙСТВА;
 ДЕТСКИЕ ДОШКОЛЬНЫЕ;
 МЕДИЦИНСКИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ;
 ДОМА КУЛЬТУРЫ;
 УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ;
 МАГАЗИНЫ;
 ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ.
Алибаева М.М..Экономика предприятия.2015.- Л9.
.- Л9.
6
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
ФУНКЦИЙ
 РУКОВОДИТЕЛИ
 СЛУЖАЩИЕ
 СПЕЦИАЛИСТЫ
 РАБОЧИЕ
7
РУКОВОДИТЕЛИ
РАБОТНИКИ,
ЗАНИМАЮЩИЕ
ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ
СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ






ДИРЕКТОРА;
НАЧАЛЬНИКИ;
ЗАВЕДУЮЩИЕ;
ПРОРАБЫ;
МАСТЕРА;
ГЛАВНЫЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ;
 ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ.
8
СПЕЦИАЛИСТЫ
РАБОТНИКИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИЕ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИЕ,
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
И ДРУГИЕ
РАБОТЫ









ИНЖЕНЕРЫ;
ЭКОНОМИСТЫ;
БУХГАЛТЕРА;
НОРМИРОВЩИКИ;
АДМИНИСТРАТОРЫ;
ЮРИСТЫ;
СОЦИОЛОГИ;
МЕНЕДЖЕРЫ;
ДРУГИЕ.
9
СЛУЖАЩИЕ
РАБОТНИКИ,
КОТОРЫЕ
ВЫПОЛНЯЮТ
ТЕХНИЧЕСКИЕ
РАБОТЫ








ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛИ;
УЧЕТЧИКИ;
ОПЕРАТОРЫ ПК;
АРХИВАРИУСЫ;
СЕКРЕТАРИ;
КОМЕНДАНТЫ;
КАССИРЫ;
ДРУГИЕ.
10
РАБОЧИЕ
ПЕРСОНАЛ,
НЕПОСРЕДСТВЕНН
О СВЯЗАННЫЙ С
ПРОИЗВОДСТВОМ
ПРОДУКЦИИ,
ВЫПОЛНЕНИЕМ
РАБОТ И УСЛУГ
 ОСНОВНЫЕ
 ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ
 МЛАДШИЙ
ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ
ПЕРСОНАЛ (МОП):





УБОРЩИКИ;
ДВОРНИКИ;
ОХРАННИКИ;
КУРЬЕРЫ;
ВОДИТЕЛИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
АВТОМОБИЛЕЙ;
 ДРУГИЕ.
11
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
РАБОТНИКОВ
•
•
•
-
ПРОФЕССИЯ – вид трудовой деятельности,
требующей специальных знаний и
практического опыта;
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – относительно узкая
область деятельности в рамках профессии;
КВАЛИФИКАЦИЯ – уровень подготовки:
квалификация работы – ее сложность,
определяющая требования к исполнителю
работ;
квалификация работника – специальные
знания и практический опыт для выполнения
работ определенной сложности.
12
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
 НАИВЫСШЕЙ
КВАЛИФИКАЦИИ;
 ВЫСШЕЙ;
 СРЕДНЕЙ;
 СПЕЦИАЛИСТЫПРАКТИКИ.
РАБОЧИЕ




ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ;
НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ;
НЕКВАЛИФИЦИ-РОВАННЫЕ.
13
КВАЛИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
 Наивысшая – работники с учеными степенями и
званиями;
 Высшая – работники с высшим образованием и
значительным практическим опытом;
 Средняя – работники со средним образованием и
определенным опытом работы;
 Специалисты-практики
–
работники,
занимающие отдельные должности (инженерные,
экономические), но не имеющие специального
образования.
14
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ
 Высококвалифицированные – со специальной
подготовкой более 2-3 лет, большим практическим
опытом, выполняют самые сложные и
ответственные работы;
 Квалифицированные – срок подготовки 1-2 года,
значительный опыт, выполняют сложные работы;
 Низкоквалифицированные – срок подготовки и
опыт незначительны, выполняют несложные
работы;
 Неквалифицированные – вспомогательный и
обслуживающий персонал без специальной
подготовки.
15
КЛАССИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ПО ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
ПОСТОЯННЫЕ
ВРЕМЕННЫЕ
СЕЗОННЫЕ
16
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛАСООТНОШЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО КАТЕГОРИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
СОЦИАЛЬНАЯ,
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ВОЗРАСТНАЯ
ГЕНДЕРНАЯ
17
СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
ПЕРСОНАЛА
РУКОВОДИТЕЛИ;
ПРОФЕССИОНАЛЫ;
СПЕЦИАЛИСТЫ;
ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ;
РАБОЧИЕ.
18
2.Производительность труда –
показатель эффективности использования
ресурсов
труда,
трудового
фактора.
Производительность
труда
измеряется
количеством продукции в натуральном или
денежном выражении, произведенным одним
работником за определенное, фиксированное
время (час, день, месяц, год)
Уровень производительности труда характеризуется
двумя показателями:
· Выработкой продукции в единицу времени (прямой
показатель)
· Трудоемкостью изготовления продукции (обратный
показатель)
19
ПОКАЗАТЕЛЬ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЙ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА
ВЫРАБОТКАколичество продукции,
производимое работником
(рабочим)
в единицу времени
в= В/Ч
ТРУДОЕМКОСТЬ –
количество времени, необходимое
для производства единицы продукции
t= Ч/В
20
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА
СТОИМОСТНЫЕ
по ВП,ТП,РП,ЧП,
основной продукции
и т.д.
НАТУРАЛЬНЫЕ
ТРУДОВЫЕ
нормо-часы,
часы и др.
21
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ
Явочное количество работников – это
необходимое для выполнения производственной
программы количество работников.
Списочное количество работников – это число
работников, принятое на предприятии и входящее в
кадровый список (с учетом лиц, находящихся в
командировках,
отпусках,
выполняющих
государственные или общественные обязанности,
отсутствующих по болезни и т.д.).
Количество
рабочих
рассчитывается
по
списочному и явочному количеству, работников всех
остальных категорий – только по списочному.
22
Показатели состояния и
движения персонала
структурные соотношения;
темпы роста Тр и темпы прироста Тпр, всего
и по категориям;
численность: явочная, учетная,
среднеучетная и их соотношения;
Уволенные с работы по всем причинам.
Принятые на работу;
продолжительность работы (стаж) и т.д.
23
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ
 УКРУПНЕННЫМ МЕТОДОМ
(МЕТОДОМ КОРРЕКТИРОВКИ БАЗОВОЙ
ЧИСЛЕННОСТИ)
Ч
Базовая
численность
ППП
пл
 Чб 
Индекс плановых
изменений объемов
производства продукции
I
I
B
ПТ
Индекс плановых
изменений
производительности
24
труда
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ
НОРМЫ
ВРЕМЕНИ
НОРМЫ
ЧИСЛЕННОСТИ
НОРМЫ
ТРУДА
НОРМЫ
ВЫРАБОТКИ
НОРМЫ
ОБСЛУЖИВАНИЯ
25
НОРМЫ ВРЕМЕНИ
НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
 СЕРИЙНОЕ И МАССОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Оперативное : Топер=Тосн+Тдоп
Обслуживания: Тобсл=Ттехоб+Торгоб
Отдых и личные нужды: Тотл
Тшт=Топер+Тобсл+Тотл
 МЕЛКОСЕРИЙНОЕ И ЕДИНИЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Тшт-к= Тшт+Тпз/n
26
НОРМА ВЫРАБОТКИ
КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ В ЕДИНИЦУ
ВРЕМЕНИ
Нвыр= 1 / Тшт
 Тшт – время на производство единицы изделия,
час/шт;
Нвыр см= Тсм / Тшт
 Тсм – длительность смены, час.
27
ПЛАНОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ
РАБОЧИХ (1 шаг)
 ПО ТРУДОЕМКОСТИ ППП
Трудоемкость
производственной
Ч
t
ВП
Т k
ф
н
программы
 ПО НОРМАМ ВЫРАБОТКИ
Фактический фонд
времени работы 1
среднесписочного
работника, час
Плановый выпуск
продукции
Впл
Ч
Фд  k н  Н выр
28
НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ
установленное количество единиц оборудования
(рабочих мест, м2 площади) которая обслуживается 1
работником или бригадой за смену
Ч = n * Cм / НО
n –количество оборудования, ед;
См – количество смен;
Но – норма обслуживания.
 ПО ЧИСЛУ РАБОЧИХ МЕСТ (прямой счет).
29
НОРМЫ ЧИСЛЕННОСТИ
НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ЧИСЛЕННОСТЬ
ПЕРСОНАЛА: руководителей, специалистов,
служащих (2 шаг)
МЕТОДЫ РАСЧЕТА:
 РАССЧИТЫВАЕТСЯ, КАК ПРАВИЛО, НА ОСНОВЕ
ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ;
 ПРЯМОЕ НОРМИРОВАНИЕ ПРИ ДОСТАТОЧНОЙ
ВЕРОЯТНОСТИ ТРУДОЕМКОСТИ;
 МЕТОДОМ КОРРЕЛЯЦИИ УПРАВЛЕНЦЕВ.
30
Показатели
1 вариант.
1.Объем производства по плану, тыс. тенге
2.Плановая выработка на одного работника, тыс. тенге.
3.Численность работников, чел
Чр=Опр./Впл.
2 вариант
1. Базовая численность работников, чел
2. Увеличение объема производства, %
3. Рост производительности труда, %
4. Численность работников, чел
Чр=Чбаз.х (1- Iо.пр./Iпр.тр.)
3 вариант
1. Плановый фонд заработной платы, тыс. тенге
2.Ср.годовая заработная плата 1 работника, тыс.тенге
3. Численность работников, чел
Чр=ФЗП/ЗП 1 раб.
Данные
9750
4278
2279
2237
8
6
2279
5834
2560
2279
31
4. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ











Количество календарных дней (календарный фонд);
Выходные и праздничные дни;
Номинальный фонд рабочего времени, дни;
Невыходы на работу, дни:
отпуска;
болезни;
невыходы, разрешенные законом;
по разрешению администрации;
прогулы;
целосменные простои, дни;
забастовки;
Явочное рабочее время, дни;
Средняя продолжительность рабочего дня, час;
Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;
Количество рабочих часов в день;
Эффективный фонд времени, часы за год.
32
П/п Показатели
Данные
1
Календарный фонд времени, дни
365
2
Номинальный фонд времени, дни
245
3
Невыходы на работу, дни
30
4
Фонд рабочего времени, дни
215
5
Фонд рабочего времени, часы
1960
6
Эффективный фонд времени одного 1720
рабочего, часы
33
Баланс рабочего времени на 2015 год
количество дней
Месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год
календарные дни
календ
арные
дни
без
учета
праздн
ичных
дней
дни
рабочие дни
40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
График работы
График работы
с 1-го числа
с 1-го числа
до конца месяца
до конца месяца
пятидневка
шестидневка
пятидневка
шестидневка
дни
часы
дни
часы
дни
часы
дни
часы
I квартал
90
84
57
456,00 70
466
57
410,40 70
420
II квартал
91
88
62
496,00 75
501,0
62
446,4
75
450,0
I полугодие
181
172
119
952,00 145
967,0
119
856,8
145
870,0
III квартал
92
90
63
504,00 76
506,0
63
453,6
76
456,0
IV квартал
92
89
63
504,00 76
506,0
63
453,6
76
456,0
Год
365
351
245
1960,00 297
1979
245
1764
297
1782
29,25
20,42
163,33 24,75
164,92 20,42
Среднемесячный баланс
147,00 24,75
148,50
34
В 2015 году норма рабочего времени
составляет:
• при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00
часов);
• при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);
шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).
• Среднемесячное число рабочих дней на 2015 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дней;
при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.
• Среднемесячное число календарных дней на 2015 год
составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных
законодательством Республики Казахстан).
35