Томский областной центр охраны труда Томский областной центр охраны труда Томский областной центр охраны труда Томский областной центр охраны труда Томский областной центр охраны труда Специалист по разработке и внедрению системы управления охраной труда (6 уровень квалификации) Руководитель службы охраны труда (7 уровень квалификации) Регистрационный номер: 40.05400.01. Профессиональный стандарт: Специалист в области охраны труда. Регистрационный номер: 192. Дата приказа: 04.08.2014. Номер приказа: 524н. Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Реквизиты профессионального стандарта: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04» августа 2014 г. № 524н. Уровень (подуровень) квалификации: 6. Наименования ТФ: A/01.6 Нормативное обеспечение системы управления охраной труда. A/02.6 Обеспечение подготовки работников в области охраны труда. A/03.6 Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда. A/04.6 Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда. Регистрационный номер: 40.05400.02. Профессиональный стандарт: Специалист в области охраны труда. Регистрационный номер: 192. Дата приказа: 04.08.2014. Номер приказа: 524н. Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Реквизиты профессионального стандарта: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04» августа 2014 г. № 524н. Уровень (подуровень) квалификации: 6. Наименования ТФ: С/01.7 Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда. С/02.7 Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда Нормативное обеспечение системы управления охраной труда A/01.6 Обеспечение подготовки работников в области охраны труда A/02.6 Информационное взаимодействие по вопросам условий и охраны труда A/03.6 Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда A/04.6 Мониторинг системы управления охраной труда Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда В/01.6 Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах В/02.6 Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В/03.6 Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда С/01.7 Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения С/02.7 Независимая оценка квалификации (НОК) процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта (ПС ) или иным установленным НПА квалификационным требованиям, проведенная центром оценки квалификации (ЦОК) в соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» ЗАДАЧА Дать объективную, признаваемую профессиональным сообществом, оценку квалификации специалиста, обеспечить гарантию ее соответствия актуальным требованиям рынка труда ОСНОВАНИЕ Профессиональный стандарт или квалификационные требования, установленные НПА НЕЗАВИСИМОСТЬ Обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации, при ведущей роли независимых профессиональных объединений в контроле за независимой оценкой квалификации МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ИНСТИТУЦИОННЫЕ РАМКИ Единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность верификации, учет отраслевой специфики 10 Участники системы независимой оценки квалификации Национальный совет при Президенте РФ Национальное агентство развития квалификаций Консультативный орган. Координирует деятельность органов власти, работодателей, профсоюзов, образовательных и других организаций Автономная, некоммерческая организация. Обеспечивает деятельность по развитию квалификаций Советы по профессиональным квалификациям Орган управления, уполномоченный проводить оценку по определенному виду деятельности Центры оценки квалификации Юридическое лицо, непосредственно проводящее оценку квалификации Орган исполнительной власти (Минтруд России) Утверждает примерное положение о совете по профессиональным квалификациям и порядок наделения его полномочиями по проведению независимой оценки 11 «Совет по профессиональным квалификациям создается по решению Национального Совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне» (ст.7 Закона Российской Федерации «О независимой оценке квалификации» от 03 июля 2016 г. № 238-ФЗ) Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (далее- СПК СТС) является органом управления, созданным Ассоциацией профессиональных объединений и специалистов в области безопасности труда и социально-трудовой сфере совместно с Общероссийской общественной организацией «Союз социальных педагогов и социальных работников» и Межрегиональной общественной организацией «Ассоциация работников социальных служб». Состав СПК СТС - представители Республики Бурятия, Республики Крым, ряда областей: Волгоградской, Иркутской, Калужской, Оренбургской, Томской; Камчатского края, Москвы и Санкт-Петербурга. Всего 29 человек. «Центр оценки квалификаций» – юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» деятельность по проведению независимой оценки квалификации Решением СПК СТС (протокол от 8 ноября 2018 г. №4) определены и наделены полномочиями по проведению независимой оценки квалификации работников два центра оценки квалификации: Общество с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификаций в социальной и трудовой сфере» (ООО «ЦОК СПЕЦИАЛИСТ»), г. Москва. Директор – Холомцева Юлия Валерьевна (телефон +7 (499) 130-32-30, E-mail: gd@tsok-specialist.ru); Автономная некоммерческая организация «Центр профессионального развития и оценки квалификации» (АНО «ЦПР и ОК»), г. Москва. Исполнительный директор – Сомова Дана Олеговна ( телефон +7 (965) 113-20-63, E-mail: soc.ocenka@yandex.ru). Информационное сопровождение деятельности Совета осуществляется посредством информационного ресурса Совета в сети Интернет по адресу: www.spk-sts.ru ПРИ ОБРАЩЕНИИ СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СТРОИТСЯ НА ДОБРОВОЛЬНОЙ ОСНОВЕ. ОБРАТИТЬСЯ В ЦОК МОЖЕТ КАК СОИСКАТЕЛЬ ТАК И РАБОТОДАТЕЛЬ В отдельных случаях, предусмотренных ч.1 ст.195.3 ТК РФ , применение профессиональных стандартов и проведение независимой оценки квалификации работников имеют статус обязательных. К примеру , Согласно Постановления правительства РФ от 27.06.2016г. №584, организации учреждения с долей государственного участия более 50% до 01.01.2020г. обязаны завершить внедрение профессиональных стандартов. СОИСКАТЕЛЯ ОЦЕНКА ПРОВОДИТСЯ ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ СОИСКАТЕЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОЦЕНКА ПРОВОДИТСЯ ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ СТОИМОСТЬ РАБОТ ПО ПРОВЕДЕНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ СОИСКАТЕЛЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТИПОВОЙ МЕТОДИКОЙ, УТВЕРЖДЁННОЙ РЕШЕНИЕМ НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ (ПРОТОКОЛ ОТ 20.05.2015Г. №10) 14 Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена Соискатель Рассмотрение комплекта документов Согласование даты (дат), времени и места (мест) проведения профессионального экзамена, заключение договора Центр Проведение профессионального экзамена, оформление результатов Проверка, обработка и признание результатов оценки СПК Апелляция Выдача свидетельства Соискатель Внесение Национальным агенством развития квалификации в реестр 15 ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО Комплекс заданий ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ЭТАП Оценочное средство ПРАКТИЧЕСКИЙ ЭТАП Критерии оценки Ключи к заданиямr Допуск к практическому этапуr ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО ПРИМЕНЯЕТСЯ ЦЕНТРАМИ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА НА СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СОИСКАТЕЛЯ ПОЛОЖЕНИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 16 3 СТРУКТУРА ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА 1.Наименование квалификации и уровень квалификации; ( в соответствии профессиональным стандартом) 2.Номер квалификации (в реестре сведений о проведении НОК) 3.Профессиональный стандарт (наименование и код) 4.Вид профессиональной деятельности (по реестру профессиональных стандартов) 5.Спецификация заданий теоретического этапа профессионального экзамена 6.Спецификация заданий практического этапа профессионального экзамена 7.Материально-техническое обеспечение оценочных мероприятий 8.Кадровое обеспечение оценочных мероприятий (квалификация и опыт) 9.Требования безопасности к проведению оценочных мероприятий (обязательный инструктаж) 10.Задания для теоретического этапа профессионального экзамена 11.Критерии оценки (ключи к заданиям, принятие решения о допуске(не допуске) к практическому этапу профэкзамена) 12.Задания для практического этапа профессионального экзамена 13.Правила обработки результатов профессионального экзамена и принятия решения о соответствии квалификации соискателя требованиям к квалификации 14.Перечень нормативных правовых и иных документов , использованных при подготовке комплекта оценочных средств 17 ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА , СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УТВЕРЖДЕНЫ: Решением СПК СТС (протокол от 08 ноября 2018г. №4) Пример заданий входящих в состав оценочного средства для оценки квалификации «Специалист по охране труда» (6 уровень квалификации) (извлечение) г.Москва 2018 год ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА 1. Наименование квалификации «Специалист по охране труда» (6 уровень квалификации)» (указываются в соответствии с профессиональным стандартом или квалификационными требованиями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ) 2. Номер квалификации 40.05400.01 (номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации) 3. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» Код профессионального стандарта 40.054 (наименование и код профессионального стандарта либо наименование и реквизиты документов, устанавливающих квалификационные требования) 4. Вид профессиональной деятельности: Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда (по реестру профессионального экзамена) 5. Спецификация заданий для теоретического этапа профессионального экзамена Знания, умения в соответствии с требованиями к квалификации , на соответствие которым проводится оценка квалификации Критерии оценки квалификации Тип и № задания Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, … 1 балл за правильное выполнение задания 1,2 задание с выбором ответа Виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда 1 балл за правильное выполнение задания 3,4 задание с выбором ответа Порядок разработки, согласования , утверждения и хранения локальной документации 1 балл за правильное выполнение задания 5 задание с выбором ответа и далее, всего 40 вопросов, максимальное количество баллов 40 (100%). Решение о допуске к практическому этапу профессионального экзамена принимается при правильном ответе не менее чем на 32 задания (80% от максимально возможной суммы баллов) Время выполнения заданий теоретического этапа экзамена: 60 минут Задания для теоретического этапа профессионального экзамена 1. Выберите правильный ответ на вопрос: Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации? (Регулирующий нормативный правовой акт – Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 100) 1) правилами внутреннего трудового распорядка организации 2) распоряжением руководителя подразделения 3) Приказами Минтруда России 2. Выберите правильный ответ на вопрос: Что является локальным нормативным актом в организации по организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками? (Регулирующий нормативный правовой акт – ГОСТ 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда. Общие требования», п. 4.5.1,г) 1) положение по специальной оценке условий труда 2) положение по системе управления охраной труда 3) Трудовой кодекс РФ 3. Выберите правильный ответ на вопрос: На какой срок заключается коллективный (Регулирующий нормативный правовой акт – Трудовой кодекс Российской Федерации) 1) более одного года 2) не более трёх лет 3) не более пяти лет договор? 21 6.Спецификация заданий для практического этапа профессионального экзамена Трудовые функции, трудовые действия, умения в соответствии с требованиями к квалификации, на соответствие которым проводится оценка квалификации Тип и № задания Критерии оценки квалификации В/03.6 Обеспечение расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В результате расследования несчастного случая на производстве установлено: 1. Указать основную и сопутствующие причины несчастного случая с ссылками на нарушения требований законодательных и иных нормативных актов. 2. Фамилии, должности с указанием нормативных актов предусматривающих ответственность за нарушения Задание № 1 На выполнение трудовых действий в модельных условиях ПРАКТИЧЕСКИЙ ЭТАП ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА Ситуация- описание производственной ситуации типовая формулировка задания Инструкция к выполнению - что конкретно выполнить Условия выполнения - длительность, источник информации, предметы и средства труда необходимые для выполнения задания ТИПЫ ЗАДАНИЙ -Выполнение ТФ, ТД в реальных или модельных условиях; -Оформление и защита результатов МЕТОДЫ СПОСОБ РЕАЛИЗАЦИИ -Оценка результатов Выполнение практических заданий по месту нахождения центра оценки квалификаций, экзаменационного центра практической деятельности -Оценка предметных действий -Комплексная оценка позволяют: *фиксировать практический опыт, *оценить готовность к выполнению трудовой функции в целом *фиксировать в комплексе требуемые для этого умения, знания и навыки *демонстрировать правильность и качество выполнения трудовых действий 23 Задание для практического этапа профессионального экзамена ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ,ТРУДОВЫХ ДЕЙСТВИЙ В МОДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ 1.Типовое задание: Расследовать несчастный случай на производстве и оформить акт Н-1 на основании данных из представленных документов (Задание №1 для практического этапа экзамена) 2.Трудовая функция. В/03.6 Обеспечение расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.Регулирующие нормативные акты ТК РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях 4.Условия выполнения задания: 1.Место выполнения задания: Центр оценки квалификаций (экзаменационный центр) 2.Максимальное время выполнения задания: 60минут. 3.Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001г. и Кодекс РФ об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30.12.2001г., (в печатном варианте),калькулятор, ручка, карандаш, листы А4, бланк акта формы Н-1 _______ Критерии оценки. Положительное решение о соответствии квалификации соискателя положениям профессионального стандарта в части трудовой функции «В/03.6 Обеспечение расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» принимается при соответствии выводов и заполнения акта формы Н-1 эталонному значению. (Да/Нет) ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА Центр оценки квалификации , на основании решения СПК, не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена : -Положительный квалификации; результат: оформляет и выдаёт свидетельство о -Неудовлетворительный результат: оформляет и выдаёт заключение о прохождении профессионального экзамена включающее рекомендации. В случае не согласия с результатом , соискатель вправе обратиться в апелляционную комиссию СПК. Сделать это нужно в течении тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена. 25 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
