Загрузил xrvavit

кадровая политика

реклама
Государственная кадровая
политика, ее роль и место в
государственном управлении
Учебные вопросы
1.
Понятие,
сущность
и
место
государственной кадровой политики в
государственном управлении
2
Секрет удачного выбора сотрудников
прост — надо находить людей,
которые сами хотят делать то, что
бы вам хотелось от них.
Г. Селье
Вопрос 1
Понятие, сущность и место
государственной
кадровой
политики в государственном
управлении
3
Государственная
кадровая
политика
–
деятельность республиканских и местных органов
управления по созданию целостной системы
формирования и эффективного использования
трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала
органов
государственного
управления
и
самоуправления, различных отраслей экономики и
сфер
деятельности,
ориентированного
на
эффективное решение актуальных экономических,
социальных и политических задач.
Основное содержание кадровой
политики составляет
управление
человеческими ресурсами
5
Основные направления управления
человеческими ресурсами направлены на
формирование
качественного
кадрового
потенциала и
удовлетворение
потребностей
общественного
производства в
квалифицированных
кадрах
обеспечение
эффективной
занятости
трудоспособного
населения и его
оптимальное
разделение между
отраслями и
регионами страны
рациональное
использование
персонала
предприятий,
организаций,
учреждений
6
Сущностное содержание государственной
кадровой политики Республики Беларусь
заключается в непосредственной деятельности
государственных органов, кадровых служб и
должностных лиц, воплощающих на практике
и
проводящих
в
жизнь
конкретные
мероприятия по осуществлению кадровой
политики.
ОНИ РЕАЛИЗУЮТ ГОСУДАРСТВЕННУЮ КАДРОВУЮ
ПОЛИТИКУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
• путем определения численности при наборе и
подготовке работников и специалистов различных
категорий для отраслей народного хозяйства
• путем установления перечней специальностей и
специализаций, степенью потребности в них
• путем квалификационных требований, стандартов и
нормативов
• путем стимулирования и ограничений, а также всеми
другими способами, имеющимися в распоряжении
государства
8
Приоритетные направлениями кадровой политики в
системе государственных органов и органов местного
самоуправления:
 формирование структуры кадрового потенциала государственных
органов и органов местного управления адекватной задачам и
функциям государства
 повышение престижа видов государственной службы и авторитета
государственных служащих
 совершенствование системы профессионального развития кадров
государственного управления
 создание эффективных механизмов востребованности кадров
государственных органов и органов местного самоуправления
9
Реализация указанных приоритетных направлений
предполагает решение ряда основных задач:
управление развитием профессиональных качеств кадров
государственного управления;
 повышение эффективности кадровых технологий,
применяемых в системе государственной службы Республики
Беларусь;
 совершенствование системы оценки деятельности кадров
государственных
органов
и
органов
местного
самоуправления;
 создание системы социальных гарантий и компенсаций для
государственных служащих, деятельность которых связана
с
риском,
высокой
напряженностью,
отличается
сложностью и повышенной ответственностью при
выполнении и обеспечении задач и функций государства.
10
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ
формирование кадрового потенциала Республики
Беларусь, как важнейшего интеллектуального и
профессионального
ресурса
общества,
обеспечивающего социально-экономическое развитие
страны, ее конкурентоспособность в международном
разделении труда
Определяя место кадров в системе государственного
управления, следует подчеркнуть два важных
обстоятельства:
Кадровая политика
проводится и
организуется
государством
Кадровая политика и
кадровая работа являются
общегосударственной
задачей
Качество формирования и подготовки кадрового потенциала,
эффективное кадровое обеспечение различных отраслей общественной и
государственной деятельности напрямую связано с повышением и
экономической эффективности. Поэтому программы социальноэкономического развития неразрывны с программами развития кадров.
Скачать