Государственная служба и кадровая политика Во-первых, профессия работника кадровой службы является сегодня востребованной на рынке труда. Во-вторых, работа в кадровых органах предоставляет большие возможности для реализации своих способностей и карьерного роста. В-третьих, знания современных кадровых технологий будут содействовать формированию управленческих навыков и организаторских способностей. Цель изучения дисциплины – получение знаний о цели, задачах, принципах, механизмах реализации государственной кадровой политики, формирование навыков творческого использования полученных знаний в будущей профессиональной деятельности, расширение кругозора. Бюджет учебного дисциплины – 40 часов. времени Из них: – лекции – 16 часов; – семинары – 16 часов; – индивидуальная работа – 8 часов. 1. В чём заключаются сущность и содержание государственной кадровой политики? Каковы принципы и механизмы её реализации? 2. Как используется отечественный и зарубежный исторический опыт государственной кадровой политики в современных условиях? 3. Каковы функции и задачи кадровой службы государственного органа? 4. Что собой представляют современные кадровые технологии и каковы механизмы их реализации в государственных органах? 5. Что такое кадровый потенциал и кадровый состав государственной службы? 6. Каковы приоритетные направления кадровой политики в системе государственной службы России на современном этапе? Изучение дисциплины «Государственная служба и кадровая политика» организует кафедра государственной службы. Заведующий кафедрой – профессор Беляев Александр Матвеевич, тел. (499) 943-95-33. Ведущий преподаватель – профессор Кузнецов Андрей Михайлович, тел. (499) 943-95-33.