Трудовой договор 1. 2. 3.

реклама
Трудовой договор
1. Понятие и содержание
трудового договора
2. Порядок заключения
3. Гарантии при заключении
трудового договора
Стороны трудового договора
• Работник
• Работодатель
Содержание – условия договора,
сведения
1) Обязательные
2) Дополнительные
Обязательные условия
1. Место работы
2. Трудовая функция
3. Дата начала работы
4. Условия оплаты труда
5. Режим рабочего времени и
времени отдыха
6. Компенсации за работу в тяжелых
условиях и работу с вредными
условиями труда
7. Условия, определяющие в
необходимых случаях характер
работы
8. Условия об обязательном
медицинском страховании
Дополнительные условия – ст.57 ТК РФ
• Об уточнении места работы
• Об испытании
• О неразглашении охраняемой
законом тайны
• О видах и условиях дополнительного
страхования
Срок трудового договора
1. На неопределенный
2. На определенный срок (не более 5
лет)
• Возраст: трудовой договор заключается с
лицами достигшими 16 лет ( ст.63 ТК РФ)
• Документы необходимые при заключении
трудового договора:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка (ст.66 ТК РФ)
3. Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
4. Документы воинского учета
5. Документ об образовании
6. Медицинское освидетельствование (ст.69 и
213 ТК РФ)
• Срочный
трудовой
договор
заключается,
когда
трудовые
отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в
случаях,
предусмотренных
частью
первой статьи 59 ТК РФ.
•
Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в
силу со дня его подписания
работником и работодателем,
либо
со
дня
фактического
допущения работника к работе с
ведома
или
по
поручению
работодателя
или
его
уполномоченного
на
это
представителя.
•
Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после
вступления
договора
в
силу.
Если работник не приступил к работе в
день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой
договор.
• Запрещается необоснованный отказ
в заключении трудового договора –
ст.64 ТК РФ.
• Работник
прописан
в
городе
Зея.
Работодатель отказал ему в приеме на работу
в городе Благовещенск в связи с отсутствием
благовещенской регистрации по месту
проживания,
так
как
должность
предполагает материальную ответственность.
Какую
консультацию
можно
дать
работнику?
Решите ситуацию
• В организации при ее создании были приняты
правила внутреннего трудового распорядка, в
которых
принимает
было
указано,
работников
что
только
организация
на
условиях
срочного трудового договора.
• Соответствует
ли
российскому
законодательству?
это
положение
трудовому
•В
правилах
внутреннего
трудового
распорядка организации сказано, что при
приеме на работу помимо документов,
указанных статье 65 ТК РФ, требуется
предъявлять:
• Характеристику с прежнего места работы
• Письменное обязательство не принимать
участие в забастовках.
Оцените
правомерность
данных
требований
Скачать