скачать - Государственная Инспекция Труда

Работодатель пытается скрыть несчастные случаи на производстве.
В Государственную инспекцию труда обратился работник ИП
Князькова Н.А., о том, что не расследован несчастный случай на
производстве, который с ним произошел в мае 2012 года.
Работодатель был извещен о несчастном случае в этот же день, когда
несчастный случай произошел, но помимо того что даже не предпринял мер
по оказанию первой помощи пострадавшему, по окончанию закрытия
больничного листа, оказалось, что работник уволен из этой организации в
марте 2012 года.
По данному факту была проведена внеплановая проверка.
ИП Князьковой Н.А. В Государственную инспекцию труда в
Курганской области был представлен срочный трудовой договор, в котором
не был оговорен конкретный срок его окончания. В соответствии с ч. 4 ст. 58
ТК РФ «если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок».
Корме того в нарушении ч. 1 ст. 67 ТК РФ «трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у
работодателя, другой передается работнику. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя», трудовой
договор пострадавшим не был подписан. Ему был выдан трудовой договор в
июле 2012 года через работников предприятия.
Приказом №1 от 26 марта 2012 года пострадавший был уволен ИП
Князьковой Н.А. в связи с окончанием срочного трудового договора с 27
марта 2012 года. Однако в нарушении ст. 79 ТК РФ « о прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за три
календарных дня до увольнения». Он предупрежден не был.
В нарушении ст. 841 ТК РФ «с приказом (распоряжением) работодателя
о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись», с приказом №1 от 26 марта 2012 года пострадавший под роспись
ознакомлен не был.
Трудовая книжка работнику ему выдана не была, в нарушении ст. 841
ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку».
На основании изложенного, Приказ №1 от 26 марта 2012 года в
отношении увольнения пострадавшего подлежал отмене, как изданный с
нарушением действующего трудового законодательства. Несчастный случай,
произошедший 05 мая 2012 года, в соответствии со ст. 2292 ТК РФ и п. 23
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях квалифицировался как
несчастный случай связанный с производством, подлежащий учету и
регистрации в ИП Князькова Н.А. с оформлением акта формы Н-1.
Так же при проведении проверки установлено, что медицинский
осмотр работникам при приеме на работу не проводится. Аттестация
рабочего места лесоруба не проведена. Не со всеми рабочими, после
первичного инструктажа на рабочем месте, проведена стажировка на рабочем
месте.
Составлено заключение по результатам расследования, выдано
предписание, обязательное для исполнения ИП Князьковой Н.А. За
допущенные нарушения ИП Князькова Н.А., привлечена к административной
ответственности
по ч. 1. ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного
штрафа в размере 5000 рублей.
Государственный инспектор труда
(по охране труда) в Курганской области
Балакина О.Н.