1. Гражданское право - отрасль права, которая регулирует имущественные и неимущественные отношения, возникающие между гражданами и организациями (юридическими лицами). Общественные отношения, которые регулируются гражданским правом, составляют его предмет. К ним относятся две группы отношений. Имущественные отношения, входящие в предмет гражданского права, в свою очередь разделяются на отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам и (или) с управлением им либо с переходом имущества от одних лиц к другим. Юридически это различие оформляется с помощью категорий вещных, корпоративных и обязательственных прав. Личные неимущественные отношения подразделяются на связанные с имущественными, и отношения, не связанные с таковыми. Первая из указанных групп отношений обычно получает гражданско-правовое оформление с помощью категории исключительных прав. Вторая группа отношений касается неотчуждаемых нематериальных благ личности, в определенных случаях подлежащих гражданско-правовой защите. 2.Физические и юридические лица являются равноправными субъектами или сторонами гражданско-правовых отношений. Физические лица (граждане) могут вступать в гражданско-правовые отношения как между собой, так и с юридическими лицами, и соответственно, наоборот, юридические лица вступают в гражданско-правовые отношения между собой и с физическими лицами. При этом правовой статус физических и юридических лиц в гражданско-правовых отношениях одинаков.Юридическое лицо – это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам, от своего имени выступает в суде, приобретает и осуществляет права, выполняет обязанности.(фирмы, предприятий, цервковь-юр.лицо) 3.Статья 2 гражданского кодекса. К ним относятся: верховенство права, социальная направленность регулирования экономической деятельности, приоритет общественных интересов, равенство участников гражданских отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений, недопустимость произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственное осуществление гражданских прав, их судебная защита и др. Гражданский кодекс не исключает вмешательства государства в частные дела того или иного человека, но оно допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено правовыми нормами в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты здоровья населения, прав и свобод других лиц. 4. Гражданская правоспособность – это способность быть носителем разрешенных законом субъективных прав и обязанностей. Правоспособность признается за всеми гражданами страны. Она возникает в момент рождения и прекращается со смертью человека. Это означает, что человек правоспособен на протяжении всей своей жизни.Г ражданская дееспособность – это способность человека приобретать и осуществлять гражданские права, а также исполнять гражданские обязанности. Обладать дееспособностью – значит быть способным лично совершать различные юридические действия: заключать договоры, выдавать доверенности и т.п 1. Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между нанимателями и работниками, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и нанимателей. Трудовой договор- соглашение между нанимателем и работником об условиях работы и ее оплаты. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинения установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. 2. - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документы воинского учета - трудовую книжку - диплом или иной документ об образовании; - направление на работу - справка МРЭК 3. - Заключать и расторгать трудовые договора с работниками - Поощрять работников - Обращаться в суд для защиты своих прав; - Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка - Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 4. с Конституцией Республики Беларусь.Это право обеспечивается нормированной продолжительностью рабочей недели, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. 5. Для работников моложе 18 лет законом определена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 не более 35 часов в неделю.Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Заработная плата лиц моложе 16 лет производится пропорционально отработанному времени или зависимости от выработки.В течении рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха не менее 20 мин и не более 2-ух часов. Всем работникам предоставляются выходные дни. 6. Порядок прекращения трудового договора: - Работник обязан предупредить нанимателя за месяц о расторжении трудового договора; - По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу; - в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет; - с согласия сторон трудовой договор может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения. Работник также имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.
