16_Труд_и_зарплата

Торговое дело
080300.62 «Коммерция», 080301.65 «Коммерция» (Торговое дело)
Институт Международного Бизнеса и Экономики
Безруков И.С., профессор, д.э.н. кафедры маркетинга и коммерции
Торговое дело
Лекция 16. Труд и заработная плата
работников торговли: анализ и
планирование
16.1. Труд в торговых предприятиях и его
особенности
16.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
16.3. Производительность труда торговых
работников
16.4. Принципы организации заработной платы
6.5. Формы заработной платы
16.1. Труд в торговых
предприятиях и его особенности
Особенности труда торговых
работников:
1. Трудовым процессам присущ
двойственный характер . С одной
стороны они продолжение процесса в
сфере обращения, а с другой – смена
форм стоимости товара. Оба вида
взаимосвязаны и составляют основу
торгово-технологического процесса.

29.05.09
И.С. Безруков
3
2. Значительны затраты живого труда и
низкая оснащенность техникой. Это является
негативным фактором для основной части
занятых женщин в торговле.
3. Велик объём трудовых операций по
обслуживанию и прямых контактов между
продавцом и покупателем.
4. Трудовые операции, связанные со сменой
форм стоимости, однообразны и требуют от
работников большого нервного и
физического напряжения
29.05.09
И.С. Безруков
4
5. Различие в интенсивности
покупательских потоков приводят к
неизбежным простоям и резкому
повышению напряженности труда.
6. Конечным результатом труда торговых
работников является не продукт, а
услуга.
29.05.09
И.С. Безруков
5
16.2. Анализ обеспеченности
трудовыми ресурсами

-
-
-
Изучение и анализ трудовых ресурсов
состоит из этапов:
изучение численности работников в
динамике
рассмотрение движения трудовых ресурсов в
конкретном торговом предприятии
анализ поставок трудовых ресурсов по
различным признакам в динамике
29.05.09
И.С. Безруков
6

1.
2.
3.
4.
29.05.09
Численность работников
характеризуется показателями:
Явочный состав
Списочный состав
Средний состав
Средне-списочный состав
И.С. Безруков
7
16.3. Производительность труда
торговых работников

1.
2.
3.
4.
5.
Уровень производительности труда
определяется факторами:
Широтой ассортимента
Изменениями в объёме и структуре
товарооборота
Организацией труда и степенью
механизации торговых предприятий
Укомплектованностью и текучестью кадров
Квалификационным и профессиональным
уровнем работников
29.05.09
И.С. Безруков
8
16.4. Принципы организации
заработной платы

Заработная плата – основная форма
распределения совокупного общественного
продукта, которая предназначена для
индивидуального потребления.
29.05.09
И.С. Безруков
9
Формирование заработной платы в
торговле по следующим направлениям:
1.
2.
3.
4.
Установление минимальной заработной платы
для предприятий всех форм собственности
Регулирование через шкалу подоходного налога
размеров индивидуального заработка
Введение Единой тарифной сетки для работников
бюджетной сферы (руководителей торговли)
Установление системы районных коэффициентов
к зарплате по регионам
29.05.09
И.С. Безруков
10

Система заработной платы основывается на
общих принципах:
- Принцип дифференциации (различие
квалификации, условий труда и др.)
- Материальная заинтересованность
работников
29.05.09
И.С. Безруков
11
Два основных элемента заработной
платы:
1. Основная часть заработной платы
(учитывает уровень квалификации,
сложность и ответственность работы,
условия и интенсивность труда)
2. Дополнительная часть (премии, доплаты,
выплаты)
29.05.09
И.С. Безруков
12
На практике используются следующие
механизмы организации зарплаты:



Механизм дифференциации размера
заработной платы по категориям работников
Формы заработной платы
Премиальные и прочие выплаты
29.05.09
И.С. Безруков
13
Размер заработной платы у разных категорий
работников обуславливается следующими
причинами:





Различия в индивидуальной
производительности труда
Квалификационные (и должностные)
различия работников
Сложность выполняемых функций
Производственно-технические условия труда
Региональные, климатические различия
29.05.09
И.С. Безруков
14
Состав тарифных систем:

Тарифно-квалификационные
справочники

Тарифные сетки

Тарифные ставки
29.05.09
И.С. Безруков
15
16.5. Формы заработной платы

1.
2.
В торговле применяются две основные
формы оплаты труда:
Повременная
Сдельная
В сочетании с премиальными системами они
придают заработной плате гибкость,
подвижность к конечным результатам
хозяйственной деятельности.
29.05.09
И.С. Безруков
16

1.
2.
3.
Повременная оплата труда (за
отработанное время) применяется в
виде:
Повременной
Повременно-премиальной
Почасовой
Сдельная – в зависимости от объёма
выполненных работ
29.05.09
И.С. Безруков
17
Премиальные системы премирования:





За основные результаты хозяйственной
деятельности
Вознаграждение по итогам работы за год
Поощрения работников за выполнения
важных заданий
Специальная система премирования (за
внедрение новой техники, за снижение
товарных потерь, за сбор и сдачу тары)
Система оказания единовременной помощи
работника
29.05.09
И.С. Безруков
18
Виды доплат к заработной плате:



За выполнение наряду со своей
основной работой обязанностей
временно отсутствующего работника
За работу в ночное время
Подросткам за сокращенный рабочий
день
29.05.09
И.С. Безруков
19