Кадры под ключ Организация работы с персоналом как система Когда вам необходимы наши услуги Вы считаете, что на современном этапе развития Вашей организации ценность персонала настолько значима, что заниматься данным вопросом должен отдельный специалист Ваша компания прошла этап первичного становления и переходит к этапу роста и развития. Вы планируете интенсивное развитие, и хотелось бы работать со слаженным коллективом, а не группой людей, временно оказавшихся в вашей организации. Кадрового делопроизводства и подбора уже недостаточно и есть ощущение, что той же командой можно достичь большего. Как можно решить вопрос управления персоналом Вариант решения Плюсы Минусы Сделать самому или поручить кому-то из доверенных лиц •Отсутствие необходимости привлекать новых людей •вопросы управления персоналом требуют 100% вашего времени •экономия •необходим достаточно большой временной ресурс, чтобы разобраться в теме, выявить правильные и неправильные модели, возможные сложности и препятствия на пути формирования единой системы управления персоналом. Нанять специалиста. •экономия собственного времени и сил •Если вы берете специалиста с определенной специализацией (подбор, обучение, кадровый документооборот, корпоративная культура, мотивация). Высока вероятность, что у вас не выстроится система, так как любому из нас удобнее делать то, что мы знаем лучше всего. Взять руководителя из крупной структуры •Вы получите комплексный подход к решению вопросов управления персоналом •высокие затраты времени и денег на подбор данного специалиста, высокая стоимость услуг. • •Высока вероятность, что новый руководитель будет пытаться выстроить систему, схожую с тем, что была на последнем месте. И хорошо, если область работы, а также стратегия предыдущей организации были схожими с Вашей. А если нет? Пригласить консультантов • постановка управления персонала с нуля •консультанты уйдут, а вам необходимо принимать специалиста для поддержания существующего статус-кво. Что мы готовы предложить Многие из нас сталкивались с предложениями о подборе персонала, обучении, исследовании компании, постановке системы работы с нуля. Казалось бы что можно сделать нового на таком понятном рынке кадровых услуг. Велес персонал вышел на рынок с новым продуктом, не просто объединяющим все предыдущие элементы, но придающий им новый уровень эффективности при решении поставленных перед компанией задач. Мы не просто выстраиваем систему с нуля, но строим ее под специфику именно вашего предприятия, с опорой на выявленные в ходе предварительного исследования сильные стороны, с учетом уровня развития и стратегических планов. Мы не просто подбираем персонал, но ищем людей под работу в выстроенной системе, в том числе и среди ваших сотрудников, хорошо понимающих особенности работы в компании, уже выстроившие отношения. Мы не просто обучаем сотрудников, мы стажируем их в условиях их последующей работы, по сути ваш будущий специалист участвует в построении оптимальной именно для вас системы, понимая все ее тонкости и специфику. Мы строим систему «Кадры под ключ» Оценка существующей ситуации Мы обеспечим проведение полномасштабного исследования работы с персоналом в Компании, в результате которого вы получаете ответы на следующие вопросы: Ключевые риски и проблемы в работе с персоналом на настоящий момент; Сложившаяся корпоративная культура; Приоритетные направления работы с персоналом; Возможные кандидаты под обучение в области управления персоналом; Основные направления работы по постановке системы Определение плана работы на ближайший год в области построения системы работы с персоналом. Постановка кадрового делопроизводства Разработка нормативной базы в области кадрового документооборота; Прописывание регламентов по ключевым направления работы с персонала; Обучение и переподготовка персонала Мы осуществляем: Подбор специалистов в области управления персоналом как среди работающих сотрудников, так и на внешнем рынке. Ключевыми компетенциями для подбора являются «мотивированность», «обучаемость». Подобранных специалистов мы обучаем по следующим направлениям: «Введение в систему управления персоналом» - курс 8 часовой курс на базе нашей компании. Стажировка на базе компании: Совместная разработка нормативных документов Совместная работа в области кадрового менеджмента. В результате Вы получаете мотивированного специалиста, не только знающего ключевые направления работы, но и хорошо понимающего суть работу, имеющего реальные практические навыки работы. Как мы работаем индивидуальный подход: комплексность: для каждого клиента разрабатывается специальная программа, направленная на реализацию именно его задач; успешная реализация проекта достигается не за счёт симптоматического «лечения» узкой, пусть и актуальной на данный момент проблемы, но путём анализа всего комплекса стоящих перед клиентом задач; эффективная методологическая база: клиент получает от нас «не рыбу, а удочку» - на основании разработанных нами регламентирующих документов и стандартов качества поработе с персоналом компания может в долгосрочной перспективе эффективно осуществлять свои функции, а руководство компании - контроль за исполнением этих функций. Результаты нашего сотрудничества Сформированное «под ключ» подразделение по управлению персоналом, способное эффективно решать поставленные перед ними задачи. Мотивированные и лояльные специалисты - без переплаты за переманивание специалиста «с рынка». Чётко регламентированная деятельность в области кадрового менеджмента, направленная на достижение стоящих перед компанией целей. Структура работы, не завязанная на уровень квалификации руководителя направления, а сформированная с учетом лучшего международного и российского опыта. Понимание перспектив развития данного направления на ближайший год.