специальность “управление персоналом и экономика труда”
реклама
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА” – ЭТО: высокая востребованность и престижность; карьерные возможности; интересная, творческая работа; универсальность использования полученных знаний та навыков ПОДГОТОВКУ СПЕЦИАЛИСТОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КАФЕДРА “УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА” • Кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор Назарова Г. В. • Кафедра насчитывает 27 преподавателей, из них 3 имеют научную степень доктора экономических наук, 21 – научную степень кандидата экономических наук; 3 – звание профессора, 18 – звание доцента • ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПОРТРЕТ СПЕЦИАЛИСТА владеет комплексом знаний в области стратегического управления, мотивации и развития персонала, социальной ответственности бизнеса, креативного менеджмента, рекрутинга, аудита персонала; • Обеспечивает эффективное управление и его усовершенствование в организациях любой сферы экономики; • ведет управленческую, экономическую, информационноаналитическую, консультационную, образовательную деятельность; • использует знания хозяйственного, гражданского и трудового права, а также права интеллектуальной собственности Выпускники специальности «Управление персоналом и экономика труда» по результатам обучения формируют компетентности специалиста в управленческой, аналитической, правовой, социально-психологической сферах деятельности и могут работать: •HR-менеджерами; •кадровыми аудиторами; •рекрутерами; •аналитиками в области кадров; •хед-хантерами; •менеджерами по обучению и развитию персонала; •менеджерами по подбору персонала; •консультантами в области управления персоналом; •менеджерами по управлению организационной культурой; •руководителями предприятий и организаций КАФЕДРА “УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКА ТРУДА” ВЫПУСКАЕТ: • БАКАЛАВРОВ (По направлению "Управление персоналом и экономика труда") • МАГИСТРОВ (По специальности "Управление персоналом и экономика труда") УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ • В эпоху развития современной цивилизации люди всегда стремились к самосовершенствованию. Однако, огромный поток информации, порой противоречивой, часто вызывает растерянность. Новые требования к предприятию и человеческим ресурсам обусловливают необходимость гибко реагировать на изменения рыночной ситуации. • Современной формой высшего образования является МАГИСТРАТУРА. БЛОК нормативных (ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ) дисциплин Стратегическое управление Креативный менеджмент Менеджмент персонала Социальная политика Развитие персонала Учет и анализ персонала Организация труда менеджера Кадровый менеджмент НАШИ СТУДЕНТЫ являются победителями и призерами Всеукраинской студенческой олимпиады, конкурса научных работ НО ВЫБОР ЗА ВАМИ!
