специальность “управление персоналом и экономика труда”

реклама
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
“УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И ЭКОНОМИКА ТРУДА” – ЭТО:
высокая востребованность и престижность;
карьерные возможности;
интересная, творческая работа;
универсальность
использования полученных знаний та навыков
ПОДГОТОВКУ СПЕЦИАЛИСТОВ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
КАФЕДРА “УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ
ТРУДА”
• Кафедру возглавляет доктор экономических наук,
профессор Назарова Г. В.
• Кафедра насчитывает 27 преподавателей, из них 3 имеют
научную степень доктора экономических наук, 21 – научную
степень кандидата экономических наук; 3 – звание
профессора,
18 – звание доцента
•
ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
ПОРТРЕТ
СПЕЦИАЛИСТА
владеет комплексом знаний в области стратегического
управления, мотивации и развития персонала, социальной
ответственности бизнеса, креативного менеджмента, рекрутинга,
аудита персонала;
• Обеспечивает эффективное управление и его
усовершенствование в организациях любой сферы экономики;
• ведет управленческую, экономическую, информационноаналитическую, консультационную, образовательную
деятельность;
• использует знания хозяйственного, гражданского и трудового
права, а также права интеллектуальной собственности
Выпускники специальности
«Управление персоналом и
экономика труда»
по результатам обучения
формируют компетентности специалиста в управленческой,
аналитической, правовой, социально-психологической сферах
деятельности и могут работать:
•HR-менеджерами;
•кадровыми аудиторами;
•рекрутерами;
•аналитиками в области кадров;
•хед-хантерами;
•менеджерами по обучению и развитию персонала;
•менеджерами по подбору персонала;
•консультантами в области управления персоналом;
•менеджерами по управлению организационной культурой;
•руководителями предприятий и организаций
КАФЕДРА “УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ И
ЭКОНОМИКА ТРУДА”
ВЫПУСКАЕТ:
• БАКАЛАВРОВ
(По направлению "Управление
персоналом и экономика труда")
• МАГИСТРОВ
(По специальности "Управление
персоналом и экономика труда")
УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ
•
В эпоху развития современной цивилизации люди всегда стремились к
самосовершенствованию. Однако, огромный поток информации, порой
противоречивой, часто вызывает растерянность. Новые требования к предприятию и
человеческим ресурсам обусловливают необходимость гибко реагировать на изменения
рыночной ситуации.
• Современной формой высшего
образования является МАГИСТРАТУРА.
БЛОК нормативных (ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ)
дисциплин
Стратегическое управление
Креативный менеджмент
Менеджмент персонала
Социальная политика
Развитие персонала
Учет и анализ персонала
Организация труда
менеджера
Кадровый менеджмент
НАШИ СТУДЕНТЫ
являются победителями и
призерами Всеукраинской
студенческой олимпиады,
конкурса научных работ
НО ВЫБОР ЗА ВАМИ!
Скачать