***** 1 - Российский государственный университет нефти и газа

реклама
МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
Направление «Менеджмент»
МАГИСТЕРСКАЯ
ПРОГРАММА УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
дает студентам навыки решения
общих и специфических проблем в
области управления персоналом на
нефтегазовых объектах
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Магистерская программа:
Предлагает междисциплинарный
подход к решению задач управления
персоналом на предприятиях
нефтегазовой отрасли
Раскрывает теоретические основы,
методологические положения и
современные методы управления
персоналом в системе менеджмента
нефтегазовых компаний
Образовательный подход:
Растущий спрос в нефтяной и газовой
промышленности на высококвалифицированных
профессионалов международного уровня
обеспечивается структурой программы, которая
позволяет студентам в процессе её освоения
пользоваться:
•интерактивной и динамичной обучающей средой университета
•доступом к современным и хорошо оснащенным учебным
классам
•опытом академических и отраслевых профессионалов, чья
профессиональная компетенция построена не только на знании
самых современных теоретических концепций, но и на богатом
отраслевом опыте, касающемся основных принципов
технологий управления персоналом на предприятиях
нефтегазовой отрасли
Кроме штатных университетских преподавателей, в
реализации программы принимают участие
опытные эксперты-практики, что обеспечивает
программе обучения дополнительную глубину и
разнообразие
Обучение в рамках программы длится два года
Трудоемкость освоения составляет 120 зачетных единиц за весь период
обучения в соответствии с Федеральным государственным
образовательным стандартом по направлению «Менеджмент» и включает:
• все виды аудиторной и самостоятельной работы студента
• практики, проводимые в научно-технических центрах ОАО «Газпром», ОАО «ЛУКОЙЛ» и
других организациях
В рамках обучения студенты изучают:
современные методы экономического и математического моделирования
нефтегазовых объектов
виды экономического анализа и компьютерных программ по управлению
персоналом нефтегазовых компаний
системы управления качеством персонала на основе международных стандартов
результаты исследований для получения оптимальных решений по управлению
персоналом с учетом современных требований, компетенций и
профессиональных качеств
стратегии управления персоналом, обеспечивающие эффективность
использования трудового потенциала и безопасность труда
ПРОГРАММА
Общенаучный цикл
Базовая часть
Философия и методология науки
Правовое регулирование научноинновационной деятельности
Деловой иностранный язык
Вариативная часть, в т.ч. дисциплины по
выбору студента
Эволюция международных рынков нефти и газа
Дисциплины по выбору студента
Блок 1
Оперативное управление промыслом
Государственное регулирование экономики
Вертикально-интегрированные нефтяные
компании России: история, современность,
традиции
Блок 2
Управление знаниями
Педагогическая риторика
Профессиональный цикл
Базовая (обще-профессиональная часть)
Управленческая экономика
Методы исследования в менеджменте
Современный стратегический анализ
Корпоративные финансы
Теория организации и организационное
Вариативная часть, в т.ч. дисциплины по
выбору студента
Организационное поведение
Конфликтология
Документация и делопроизводство в
управлении персоналом
Социальная защита работников
Управление персоналом в нефтегазовом
комплексе
Персонал-технологии
Расширенное воспроизводство трудовых
ресурсов
Управление персоналом
Управление талантами
Дисциплины по выбору студента
Блок 1
Организационно-деятельные игры
Стратегия управления персоналом
Блок 2
Кадровый консалтинг
Коуч менеджмент
Обширные возможности для карьерного роста
Студенты получают качественное
образование в области управления
персоналом, которое позволяет им
работать в качестве экономистовменеджеров, экспертов, аудиторов,
ученых и исследователей
Экономическое образование
дополняется методологическими
основами и новыми технологиями HRменеджмента, являющегося
неотъемлемой частью системы
менеджмента нефтегазовых
предприятий
Формирование кадрового потенциала
нефтегазовых предприятий является
одной из актуальных проблем
отрасли и системы
профессионального образования
Студенты могут получить хороший
карьерный старт благодаря тесным
связям между университетом и
промышленностью, а также прямыми
контрактам и с профессионалами и
менеджерами крупных компаний в
ходе своей учебы и организационноуправленческой практики
Скачать