управление персоналом-3
реклама
Тема 3 Рынок труда, трудовые ресурсы и трудовой потенциал организации Основные вопросы 3.1. Рынок труда и его основные характеристики. 3.2. Оценка трудовых ресурсов. 3.3. Трудовой потенциал организации. 3.1. Рынок труда и его основные характеристики Рынок труда – • особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. 3.1. Рынок труда и его основные характеристики Рынок труда Международный Национальный Отраслевой Региональный 3.1. Рынок труда и его основные характеристики Базовый термин рынка труда Население – это совокупность людей, естественно и исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства непосредственной жизни 3.1. Рынок труда и его основные характеристики Основные показатели рынка труда: • • • • • • • средняя численность населения за год; общий коэффициент рождаемости за год; общий коэффициент смертности за год; естественный прирост (убыль) населения; коэффициент естественного прироста населения; прогнозируемая численность населения; занятость и безработица. 3.2. Оценка трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте и работающие в народном хозяйстве граждане моложе и старше трудоспособного возраста; Часть населения, облагающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для трудовой деятельности. Включают всех занятых и нежелающих работать 3.2. Оценка трудовых ресурсов Трудоспособность По возрасту Общая Активная По способности к труду Профессиональная Пассивная 3.2. Оценка трудовых ресурсов Т= Р тр – Р инв +Р пен + Р мол , • где Т – численность трудовых ресурсов; • Р тр – численность населения в трудоспособном возрасте; • Р инв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося нетрудоспособным в законодательно установленном порядке; • Р пен –работающие лица пенсионного возраста; • Р мол - работающие подростки до 16 лет. Т 3.2. Оценка трудовых ресурсов Тср = (Т н + Т к) / 2 , где Т ср – среднегодовая численность трудовых ресурсов; Тн – численность трудовых ресурсов на начало года; Т к – численность трудовых ресурсов на конец года. Т 3.2. Оценка трудовых ресурсов Те = Р н – Р у , где Т е – естественный прирост трудовых ресурсов; Р н – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство; Р у – численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте. Т 3.3. Трудовой потенциал организации Трудовой потенциал организации величину, производная от численности трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и интенсивности трудовой деятельности в организации; соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними; совокупная трудовая дееспособность его коллектива. 3.3. Трудовой потенциал организации 3.3. Трудовой потенциал организации Компоненты трудового персонала организации Профессиональный Организационный Квалификационный Кадровый Т 3.3. Трудовой потенциал организации Профессиональная структура коллектива определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций. Эта структура выступает как система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор рабочих мест. Т 3.3. Трудовой потенциал организации Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает изменения в его личностной составляющей. Компетентностный подход – хорошая осведомленность индивида и его готовность к выполнению деятельности Т 3.3. Трудовой потенциал организации Управление компетенциями – процесс сравнения потребности организации в кадрах с наличными трудовыми ресурсами и выбор форм воздействия для приведения их в соответствие с требованиями производства Т 3.3. Трудовой потенциал организации Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с использованием трудового потенциала. Т 3.3. Трудовой потенциал организации Кадровая составляющая включает в себя: а) профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающую профессиональную компетентность (квалификационный потенциал); б) познавательные способности (образовательный потенциал).
