управление персоналом-3

реклама
Тема 3
Рынок труда, трудовые
ресурсы и трудовой
потенциал организации
Основные вопросы
3.1. Рынок труда и его основные
характеристики.
3.2. Оценка трудовых ресурсов.
3.3. Трудовой потенциал
организации.
3.1. Рынок труда и его основные
характеристики
Рынок труда –
• особая экономическая категория,
охватывающая оплачиваемую занятость, к
которой относятся претендующие на
рабочее место и все занятые, кроме
учащихся и самостоятельных (домашних)
работников, ведущих натуральное
хозяйство.
3.1. Рынок труда и его основные
характеристики
Рынок труда
Международный
Национальный
Отраслевой
Региональный
3.1. Рынок труда и его основные
характеристики
Базовый термин рынка труда
Население –
это совокупность людей, естественно и
исторически складывающаяся и
непрерывно возобновляющаяся в
процессе производства и
воспроизводства непосредственной
жизни
3.1. Рынок труда и его основные
характеристики
Основные показатели рынка труда:
•
•
•
•
•
•
•
средняя численность населения за год;
общий коэффициент рождаемости за год;
общий коэффициент смертности за год;
естественный прирост (убыль) населения;
коэффициент естественного прироста населения;
прогнозируемая численность населения;
занятость и безработица.
3.2. Оценка трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы –
трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте и
работающие в народном хозяйстве граждане моложе и
старше трудоспособного возраста;
Часть населения, облагающая физическим развитием,
умственными способностями и знаниями, которые
необходимы для трудовой деятельности. Включают
всех занятых и нежелающих работать
3.2. Оценка трудовых ресурсов
Трудоспособность
По возрасту
Общая
Активная
По способности
к труду
Профессиональная
Пассивная
3.2. Оценка трудовых ресурсов
Т= Р тр – Р инв +Р пен + Р мол ,
• где Т – численность трудовых ресурсов;
• Р тр – численность населения в трудоспособном
возрасте;
• Р инв – численность неработающего населения
того же возраста, считающегося
нетрудоспособным в законодательно
установленном порядке;
• Р пен –работающие лица пенсионного возраста;
• Р мол - работающие подростки до 16 лет.
Т
3.2. Оценка трудовых ресурсов
Тср = (Т н + Т к) / 2 ,
где Т ср – среднегодовая численность трудовых
ресурсов;
Тн – численность трудовых ресурсов на начало года;
Т к – численность трудовых ресурсов на конец года.
Т
3.2. Оценка трудовых ресурсов
Те = Р н – Р у ,
где Т е – естественный прирост трудовых ресурсов;
Р н – численность лиц, входящих в трудоспособный
возраст, а также численность лиц пенсионного
возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в
общественное производство;
Р у – численность лиц, выходящих за пределы
трудоспособного возраста, а также численность
лиц, умерших или получивших инвалидность в
трудоспособном возрасте.
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Трудовой потенциал организации величину, производная от численности
трудовых ресурсов, фонда рабочего
времени и интенсивности трудовой
деятельности в организации;
соотношение различных демографических,
социальных, функциональных,
профессиональных и других характеристик
групп работников и отношений между
ними;
совокупная трудовая дееспособность его
коллектива.
3.3. Трудовой потенциал организации
3.3. Трудовой потенциал организации
Компоненты трудового персонала
организации
Профессиональный
Организационный
Квалификационный
Кадровый
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Профессиональная структура коллектива
определяется изменениями в характере и
содержании труда под влиянием НТП,
который обусловливает появление новых и
отмирание старых профессий, усложнение
и повышение функционального содержания
трудовых операций.
Эта структура выступает как система
требований, предъявляемых к трудовому
потенциалу, реализуемая через набор
рабочих мест.
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Квалификационная структура
определяется качественными
изменениями в трудовом
потенциале (рост умений,
знаний, навыков) и отражает
изменения в его личностной
составляющей.
Компетентностный подход –
хорошая осведомленность
индивида и его готовность к
выполнению деятельности
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Управление компетенциями –
процесс сравнения потребности
организации в кадрах с наличными
трудовыми ресурсами и выбор форм
воздействия для приведения их в
соответствие с требованиями
производства
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Организационная составляющая
трудового потенциала во многом
определяет эффективность
функционирования трудового
коллектива как системы в целом и
каждого работника в отдельности и с
этих позиций непосредственно связана
с использованием трудового
потенциала.
Т
3.3. Трудовой потенциал организации
Кадровая составляющая включает в
себя:
а) профессиональные знания, умения и
навыки, обусловливающую
профессиональную компетентность
(квалификационный потенциал);
б) познавательные способности
(образовательный потенциал).
Скачать