Локальный акт о распределении стимулирующих выплат

ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МОСКВЫ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708
ИНН/КПП 7727712300 / 772701001, ОГРН ,
адрес: 117148, г. Москва, ул. Маршала Савицкого, д.18, к.3
тел.(факс) (499) 232 – 39 - 38, тел. (499) 232-41-06; (499) 234- 02-37; (499) 234 – 01 e-mail: dou2708@mosuedu.ru, официальный сайт: www.detsad2708.ru
ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
МОСКВЫ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708
г. Москва, 2012
СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего Совета
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
__________________/_____________/
_______________/Е.А.Оганесова /
« »
« »
2012 год
2012 год
ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
МОСКВЫ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 2708
1.Общие положения.
1.1. Локальный акт о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат,
далее «Локальный акт», разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ
«Об Образовании» с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997
г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25
июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30
июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16
марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г., 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля, 26, 30
июня, 21 июля, 18, 24 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 24 апреля, 23 июля 2008 г.),
Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008г. № 666, Уставом
дошкольного образовательного учреждения, Постановлением Правительства г. Москвы от
3 августа 2010 г. N 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по
разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы». Приказом Департамента образования
города Москвы от 12 октября 2011 № 751 « Об утверждении методических рекомендаций
по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы
дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными
требованиями», Приказом Департамента образования города Москвы от 30 сентября 2011
года № 695 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников
государственных бюджетных образовательных учреждений системы Департамента
образования города Москвы»
1.2. Настоящий Локальный акт определяет порядок и условия распределения
стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским работникам,
работникам административно – управленческого, обслуживающего персонала и иным
работникам ГБОУ.
1.3. Локальный акт разработан в целях повышения эффективности
педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников в
повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач, мотивации работников в области инновационной
деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Стимулирующие выплаты определяются педагогическим работникам ГБОУ,
медицинским работникам, административно – управленческому, обслуживающему
персоналу, иным работникам дошкольного образовательного учреждения, за фактически
отработанное время.
1.5. Настоящий Локальный акт разрабатывается учреждением, согласовывается с
Управляющим Советом ГБОУ, утверждается приказом заведующего ГБОУ.
2. Виды стимулирующих выплат.
2.1. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- надбавки, которые могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на конец
года
- единовременная премия;
- материальная помощь.
2.1.1. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность работы,
успешное выполнение более сложных работ, работ не связанных с должностным
функционалом, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие
качественные показатели труда конкретного работника учреждения.
2.1.2. Премия – дополнительная часть заработной платы, может выплачиваться
работникам к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие),
профессиональным и другим государственным праздникам, в связи с уходом на пенсию, а
также к юбилеям образовательного учреждения, а так же по показателям определенным
пунктом 10 настоящего Локального акта.
2.1.3. Материальная помощь может выплачиваться работнику учреждения при
наличии средств, с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является
выплатой в чрезвычайных ситуациях. Порядок выплаты материальной помощи определен
пунктом 9 настоящего Локального акта.
3. Размер стимулирующей части в фонде оплаты труда работников ГБОУ.
3.1.Оптимальный размер стимулирующей части составляет 30% от фонда оплаты труда
работников.
3.2. Стимулирующая часть формируется за счет средств экономии учреждения:
- по оплате труда и начислениям по оплате труда,
- по коммунальным услугам,
- по работам, услугам в соответствии с утвержденным перечнем. Приложение 1.
- по оптимизации штатного расписания,
3.3. Объем средств экономии по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда,
которая может быть направлена на формирование стимулирующей части, определяется
ежеквартально по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый
год, за отчетный квартал после осуществления всех установленных выплат по оплате
труда и начислениям на выплаты по оплате труда.
4.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда ГБОУ.
4.1.Объем средств экономии по коммунальным услугам определяется один раз в
год по итогам исполнения бюджета города Москвы на текущий финансовый год за 11
месяцев с учетом ожидаемого исполнения за декабрь текущего года при условии
выполнения требований Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об
энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений
в отдельные законодательные акты РФ» и заключенных государственных
энергосервисных договоров по обеспечению энергосбережения и повышения
энергетической эффективности.
4.2. На формирование стимулирующей части может направляться до 70 процентов
доходов учреждений от приносящей доход деятельности, за исключением средств,
направляемых по действующему законодательству на уплату налогов, а также доходов,
имеющих строго целевое назначение и распределяемых по конкретным направлениям
расходов.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность
труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда. Приложение 2
4.4. Размер стимулирующий выплаты рассчитывается суммированием баллов и
стоимости баллов, определяющиеся по формуле:
ЕСВ = Б × Ц
Ц = СЧфот / Сб, где
ЕСВ – единовременная стимулирующая выплата
Б – количество баллов, набранное работником
Ц – цена одного балла
СЧфот – стимулирующая часть ФОТ за текущий период
Сб - общее количество набранных баллов по всем должностям
4.5. Расчет стимулирующей части заработной платы сотрудников ГБОУ
утверждается приказом заведующего ГБОУ.
4.6. Стимулирующие выплаты сотрудникам ГБОУ производятся в соответствии с
набранными баллами и пропорционально отработанному времени.
5. Условия для назначения стимулирующих выплат:
надбавок, доплат, премий.
5.1. Критерии для назначения стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий)
определены в Приложении 2
5.2. Максимальное количество баллов по критериям стимулирующих выплат равно 100.
6. Условия снижения или отмены стимулирующих выплат:
надбавок, доплат, премий.
6.1. Условиями для снижения стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий)
являются:
- невыполнение критериев оценки, позволяющих оценить результативность и
качество работы (эффективность труда) работников государственных дошкольных
образовательных учреждений, указанных в Локальном акте о порядке и условиях
распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским
работникам,
административно-управленческому,
обслуживающему
персоналу
дошкольного образовательного учреждения;
6.2. Условиями отмены стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий)
являются:
- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностного
функционала, локальных актов учреждения, приказов, распоряжений уполномоченных
должностных лиц учреждения.
7. Порядок и сроки установления стимулирующих выплат:
надбавок, доплат, премий.
7.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим
работникам дошкольного образовательного учреждения, медицинским работникам,
административно – управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам
дошкольного образовательного учреждения устанавливаются по месяцам, кварталам и за
год в соответствии с критериями оценки деятельности.
7.2. Ежемесячно заведующий детским садом выдает педагогическим работникам
дошкольного образовательного учреждения, медицинским работникам, административно
– управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам дошкольного
образовательного учреждения листы оценки качества и результативности труда
(Приложение 3), которые каждый работник заполняет самостоятельно.
7.3. Работники образовательного учреждения предоставляют председателю
Совета Трудового коллектива аналитические материалы (листы оценки качества и
результативности труда с соответствующими баллами) в соответствии с критериями
оценки деятельности в срок не позднее 15 числа каждого месяца.
7.4. Совет Трудового коллектива рассматривает все представленные листы
оценки качества и результативности труда, анализирует, делает поправки (в случае,
несогласия, с работником), аргументируя свои действия.
7.5. Совет Трудового коллектива заполняет оценочный лист о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.
7.6. Совет принимает решение о стимулирующих выплатах большинством
голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух
третей его членов. При равном
количестве голосов решающим является голос
председателя Совета. Решение Совета оформляется протоколом.
7.7. Совет ТК разрабатывают проект приказа по учреждению, определяющего
размер стимулирующих выплат работникам учреждения и представляют на утверждение
заведующего в срок не позднее 20 числа каждого месяца.
7.8. Заведующий ГБОУ рассматривает представленные материалы и направляет их
на согласование Управляющему Совету в срок не позднее 23 числа каждого месяца.
7.9. Управляющий совет рассматривает представленные материалы и направляет
их заведующему ГБОУ в срок не позднее 25 числа каждого месяца.
7.10. Заведующий ГБОУ по согласованию с Управляющим советом ГБОУ издает
приказ в срок не позднее 27 числа каждого месяца.
8. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
8.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его
профессиональной деятельности, данной Советом Трудового коллектива, он вправе
подать апелляцию.
8.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Совета
Трудового коллектива с указанием конкретных критериев и баллов, по которым
возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенной оценки.
8.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и
процедуре оценки.
8.4. На основании поданной апелляции председатель Совета в срок не позднее
двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для её рассмотрения заседание
Совета Трудового коллектива с приглашением работника, подавшем апелляцию.
8.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Совета ещё раз
проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных
данных, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если
таковая признана недействительной) изменяют её.
8.6. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением Совета.
9. Порядок выплаты материальной помощи.
9.1. Работникам ГБОУ может быть выплачена материальная помощь за счёт
средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
9.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтверждённое
соответствующими документами;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства);
- смерть близких родственников (родителей, супруга, (супруги), детей).
9.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам ГБОУ
материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих
документов.
9.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается
заведующим ГБОУ.
9.5. Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам,
административно – управленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам
ГБОУ определяется заведующим ГБОУ и оформляется приказом.
9.6. Порядок выплаты материальной помощи заведующему ГБОУ определяется
учредителем.
10. Порядок премирования педагогических работников,
административно – управленческого персонала, и иных работников
образовательного учреждения.
10.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения может быть
выплачена премия, за счёт стимулирующей части в фонде оплаты труда ГБОУ, а так же за
счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
10.2.Основными показателями премирования педагогических работников,
административно – управленческого персонала, иных работников дошкольного
образовательного учреждения являются:
- Результаты работы ГБОУ в целом.
- Своевременное, качественное выполнение работником обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
- Разработка и реализация инициативных управленческих решений.
- Выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём
работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих
повышенного внимания, и др.).
- Конструктивная инициатива, творчество, применение в работе современных
форм и методов организации труда.
- Оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
10.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам дошкольного
учреждения, либо отдельным работникам.
10.4. Педагогические работники ГБОУ, административно – управленческий
персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и
фактически отработанного времени.
10.5. Порядок премирования педагогических работников, административно –
управленческого, обслуживающего персонала, иных работников дошкольного
образовательного учреждения определяется заведующим дошкольного образовательного
учреждения и оформляется приказом.
10.6. Порядок премирования заведующего дошкольного образовательного
учреждения определяется учредителем.