Положение о стимулирующей части

Мнение профсоюзного комитета учтено
Утверждаю
Председатель
Заведующий МБДОУ
Профсоюзного комитета
«Куьпелек»
Н.К.Менглиязова
Г.Б.Мамаева
«11»январь 2012г.
«11»январь 2012г.
Положение
о распределении
стимулирующей части
фонда оплаты труда
работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада «Куьпелек»
с.Боранчи
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения вопроса о стимулировании
Работников учреждения.
1.2. Стимулирующая часть оплаты труда направлена на усиление материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию
работников в области инновационной деятельности, современных технологий.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и
стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение
высоких результатов.
1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является
результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:
* осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с воспитанниками;
* развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
* активное участие в реализации инновационных программ учреждения;
* разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм
обучения и воспитания;
*разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д;
* обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических
конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.)
* проведение опытно-экспериментальной работы;
* правительственные награды;
* активная общественная работа.
1.5. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя длительные
(постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения д/сад
«Куьпелек»
2. Порядок создания комиссии :
Распределение стимулирующей части ФОТ производит комиссия, созданная приказом
руководителя образовательного учреждения.
В состав комиссии входят:
- заведующий учреждением;
- представитель профсоюзного комитета;
- члены педагогического коллектива;
3. Комиссия имеет полномочия :
- оценивать результаты деятельности педагогических работников ;
- формировать и утверждать перечень педагогов – получателей выплат стимулирующего
характера на основании результатов их деятельности ;
- готовить локальный акт (протокол заседания комиссии) о назначении стимулирующих выплат.
- производить премиальные выплаты в пределах накопительного фонда.
Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам является руководитель общеобразовательного учреждения. Заседание комиссии
правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов группы. Решения комиссии
принимаются простым большинством голосов членов группы, присутствующих на заседании.
Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии.
4. Порядок премирования
Заместители руководителя на основании мониторинга представляют комиссии
аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся основанием для
премирования работников.
На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
работникам образовательного учреждения, руководитель образовательного учреждения издает
приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам образовательного
учреждения за результаты их работы.
5. Условия премирования.
Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого
работника МБДОУ (кроме руководителя МБДОУ) устанавливается на основании приказа
руководителя МБДОУ. Для руководителя МБДОУ размер выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда устанавливается на основании приказа начальника Управления образования.
Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МБДОУ осуществляется в виде премий или в виде стимулирующих надбавок, размер которых
определяется в августе и в январе. Периодичность выплаты указывается в приказе руководителя
МБДОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата
стимулирующих надбавок работникам МБДОУ осуществляется на основе утвержденных
критериев и показателей, приведенных в приложении к данному Положению.
Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, в том числе
совместителей, включает в себя:
а) выполнение работы сверх должностных обязанностей;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки).
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется положением «О
размерах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в муниципальном
Дошкольном образовательном учреждении д/сада «Куьпелек»
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
Основанием для лишения премии может быть:
- Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- Нарушение ТБ;
- Нарушение инструкций по охране к учебно-материальной части;
- Халатное отношение к учебно-материальной части;
- Детский травматизм по недосмотру сотрудника;
- Высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление листком нетрудоспособности)