Директор школы №91

Директор школы №91
________ Н.И. Стаценко
Председатель ПК
Председатель Совета школы
______ Г.З. Мингалеева __________Усольцева Н.В
Положение
о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №91
городского округа Самара
1. Общие положении
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании»,
постановлением Правительства Самарской области от 11.06.2008г.№ «Об оплате
труда работников государственных образовательных учреждений Самарской
области » в условиях новой системы оплаты труда НСОТ и Приказа министерства
образования и науки Самарской области от 22.01.2009г. №9-од « Об утверждении
Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников
государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и
муниципальных общеобразовательных учреждений».
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности педагогов образовательного учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развития творческой инициативы и
активности педагогов. 1.2.Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №91 городского округа Самара (далее МОУ)
определяет порядок установления надбавок и доплат работникам школы за работу,
не входящую в круг основных обязанностей, за высокое качество работы в
условиях.
1.3. Система стимулирующих выплат работникам школы МОУ включает в себя:
а)
поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);
б)
надбавки за наличие учёной степени, государственных и отраслевых наград.
1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей надбавки
учителям
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №91 городского округа Самара»
согласовывается с Советом школы и утверждается приказом директора школы на
учебный год.
1.5. Каждый работник школы представляет материалы по самоанализу
деятельности в соответствии с утвержденными критериями до 20 числа текущего
месяца за определённый период (полугодие).
1.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда
2.1.
Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МОУ устанавливаются по результатам мониторинга и оценки
результативности деятельности всех работников МОУ, проводимых на
основании утверждённых критериев и показателей.
2.2.
Мониторинг
и
оценка
результативности
профессиональной
деятельности
работников
ведётся
с
участием
Совета
школы,
действующего на основе Положения, утверждённого приказом №73-1
от 14.09.2008г., что обеспечивает гласность и прозрачность процедур
мониторинга и оценки деятельности.
2.3.
Соответствие деятельности педагогических, руководящих (кроме
директора) и других работников школы требованиям к установлению
надбавок и доплат согласовывается с Советом школы и профсоюзным
органом по представлению директора школы до 24 числа текущего месяца
перед выплатой.
2.4.
Надбавки и доплаты, установленные педагогическим работникам
школы в соответствии с настоящим Положением выплачиваются в
течение одного полугодия и пересматриваются два раза в году, используя
сравнительные результаты учебной и воспитательной деятельности (в
сентябре и в январе), но могут быть внесены изменения по срокам выплат.
2.5. Рабочая группа по распределению стимулирующего фонда оплаты труда
(утверждается директором школы), (приказ №73-2 от 14.09.2008г.) рассматривает
материалы по самоанализу деятельности работников в течение 2-5 рабочих дней и
представляет результаты анализа директору МОУ.
2.6. Директор образовательного учреждения представляет в Совет школы
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда МОУ на заседание для согласования 26-29 числа текущего месяца перед
выплатой.
Директор образовательного учреждения издаёт приказ об установлении
стимулирующих выплат 29-30 числа текущего месяца.
2.7. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
отсутствие
случаев
травматизма
учащихся
на
уроках
и
во
внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и
здоровье обучающихся была возложена на данного работника:
отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.8. Стимулирующие выплаты могут носить разовый характер или
периодический, максимальный период выплат- один год.
2.9. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные и
отраслевые награды, учёную степень доктора наук или кандидата наук,
устанавливаются в денежном выражении:
кандидат наук -2000 рублей;
Почётный работник образования – 1000 рублей;
Отличник народного образования – 1000 рублей.
2.10. Критерии оценки деятельности работников, используемые школой взяты из
«Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников
государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и
муниципальных общеобразовательных учреждений» и разработаны рабочей
группой по распределению стимулирующего фонда.
2.11. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам школы, осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на
основе отдельно утверждённых показателей за какое - либо достижение, например,
за победу в конкурсе) или в виде стимулирующих надбавок, размер и
периодичность указывается в приказе директора школы. Выплата может
осуществляться как единовременно, так и ежемесячно.
Выплата стимулирующих надбавок и премий работникам школы осуществляется на
основе утверждённых критериев и показателей.
2.12.На основе проведённого мониторинга и оценки профессиональной
деятельности
педагогов
МОУ
производится
подсчёт
баллов
за
соответствующий
период
(предыдущее
полугодие,
четверть).
После
подсчёта баллов для оценки результативности работы составляется
итоговый
оценочный
лист,
отражающий
количество
баллов.
набранное
каждым
работником.
Размер
стимулирующей
части
фонда оплаты труда, отводимой на оплату поощрительных надбавок
делится на общую сумму баллов, набранную работниками школы. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
3. Регламент участия Совета школы в распределении стимулирующих выплат
работникам школы
3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в части
установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются Советом
школы дважды в год или по результатам четверти на заседаниях. Заседания
проводятся не позднее 20 числа текущего месяца.
3.2. На заседаниях Совет школы рассматривает и согласовывает:

итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников школы за предыдущий период, в котором должны быть отражены
полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для
оценки результативности работы по всем работникам;

размеры выплачиваемых единовременно премий работникам школы.
3.3. Решения Совета школы принимаются простым большинством голосов в
соответствии с общим регламентом.
3.4. Совет школы определяет название комиссии рабочая группа по
распределению стимулирующих выплат работникам школы.
3.5. Рабочая группа осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов мониторинга профессиональной деятельности работников школы в
части соблюдения установленных Порядком критериев, показателей, формы,
порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае усыновления
рабочей группой существенных нарушений представленные результаты
возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.
3.6. Рабочая группа на основании всех материалов мониторинга составляет
оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на
заседании. Работники школы должны быть ознакомлены с результатами оценочного
листа.
3.7. В случае несогласия с оценкой результативности его профессиональной
деятельности работник праве подать заявление, а рабочая группа рассмотреть это
заявление.
3.8. После принятия решения Совета школы об их согласовании издается приказ
директора школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем
работникам школы и об утверждении премий по результатам работы работникам на
соответствующий период.
3.9. Приказ с утвержденным оценочным листом передаётся в бухгалтерию для
определения денежного веса одного балла и расчёта на предстоящий период, исходя
из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров
поощрительных надбавок всем сотрудникам МОУ. включая руководителя.
Утверждаю
Директор школы №91
________ Н.И. Стаценко
Согласовано
Согласовано
Председатель ПК
Председатель Совета школы
______ Г.З. Мингалеева __________Усольцева Н.В
Положение
по определению порядка установления и размера выплат
стимулирующего характера МОУ средней
общеобразовательной школы №91 городского округа Самара.
1. Выплаты стимулирующего характера являются поощрением за
результаты труда и устанавливаются в порядке, определённым
данным положением, индивидуально для каждого сотрудника
учреждения и ориентированы на стимулирование сотрудников к
достижению высоких результатов своей деятельности посредством
повышения
- уровня образования;
- уровня профессионального мастерства;
- уровня эффективности и качества работы,
2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на
срок (полугодие) по результативности работы сотрудников по всем
направлениям (видам) его деятельности.
3. Оценка результативности работы специалиста производится в ходе
экспертизы в соответствии с критериями, определёнными данным
положением. На основании полученных результатов выстраивается
общий рейтинг результативности и качества работы специалистов.
4. Результаты рейтинговой оценки обсуждаются и утверждаются
Советом школы, решение которого служит основанием для
установления сотрудникам стимулирующих выплат.
5. Оценка качества и эффективности работы специалиста
проводится объективно, открыто и обоснованно, результаты
своевременно доводятся до сведения сотрудников.
Разовые доплаты, премии рассматриваются ежемесячно.