Новое положение

1.Общие положения
1.1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат
работникам Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п.
Марковский» (далее – Положение) разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Детско-юношеская спортивная школа п. Марковский»,
реализующего полномочия в сфере образования за счет средств бюджета
Чайковского муниципального района.
1.2. Данное положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок
их установления работникам Муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская
спортивная школа п. Марковский» (далее – Школы).
1.3. Настоящее положение разработано с целью повышения материальной
заинтересованности работников Школы в достижении высоких результатов
труда, создания благоприятных условий для стабильного функционирования
Школы.
1.4. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Школы приказом директора утверждается комиссия из
представителей администрации – 2 человека, трудового коллектива Школы – 3
человека.
1.5. Стимулирующие выплаты Школы утверждаются директором Школы
соответствующим приказом.
2. Характеристика стимулирующих выплат
2.1. Стимулирующие выплаты устанавливается работникам Школы из
стимулирующей фонда оплаты труда Школы. Стимулирующие выплаты
устанавливаются также за счет средств, полученных от иной приносящей доход
деятельности. Экономия по фонду базовой части фонда оплаты труда
работников также направляется на стимулирующие выплаты.
2.2. В фонде стимулирующих выплат предусматриваются:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, учебный и
календарный год; к профессиональным праздникам, праздничным и
юбилейным датам;
- иные выплаты стимулирующего характера.
2
3. Порядок установления стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается и выплачивается работникам Школы ежемесячно.
3.2. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы:
- тренер-преподаватель;
- педагог – психолог;
- методист;
- зам. директора по УВР;
- зам. директора по АХЧ;
- главный бухгалтер, бухгалтер;
- документовед;
- фельдшер, мед. сестра;
- уборщик помещений;
- сторож;
- аппаратчик химводоочистки;
- лаборант;
- вахтер;
- электромонтер;
- слесарь-сантехник;
- столяр-плотник;
- системный администратор;
- гардеробщик;
- инженер по
кондиционирования;
ремонту
и
обслуживанию
систем
вентиляции
и
- слесарь по
кондиционирования;
ремонту
и
обслуживанию
систем
вентиляции
и
- инженер по ОТ и ПБ.
3.3. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
работникам Школы утверждается приказом директора Школы на основании
протоколов, заполненных каждым работником и предоставленных комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается на основании аналитических материалов, подготовленных
руководителями структурных подразделений (заместители директора,
3
методическая служба Школы). Критерии для установления надбавки
приведены в таблице №1. Критерии могут обновляться ежегодно и отражать
приоритеты развития и содержания работы Школы.
3.5. Результаты заседания комиссии оформляются протоколом,
подписываются всеми членами комиссии и утверждаются приказом директора.
3.6. На заседаниях комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Школы рассматриваются и согласовываются:
- основной расчет показателей для определения стимулирующих
выплат каждого работника – денежный вес одного балла. Расчет стоимости
одного балла находится путем деления стимулирующего фонда на суммарное
количество баллов. Размер стимулирующей выплаты конкретного работника
(пропорционально квалификации) определяется умножением стоимости 1
балла на их суммарное количество;
- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности
работников Школы за истекший период, в котором отражены полученные
результаты по каждому работнику.
3.7. Работники Школы самостоятельно заполняют таблицу критериев
своей деятельности по результатам и предоставляют данную информацию
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Школы.
3.8. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты зависит от
результатов деятельности каждого работника Школы и определяется
пропорционально, в зависимости от общего количества набранных баллов.
3.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
снижена до 100 % при привлечении работника к дисциплинарной
ответственности в следующем месяце за наложением дисциплинарного
взыскания.
4. Порядок установления премиальных выплат
по итогам работы.
4.1. По решению Комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам Школы (далее - Комиссия) могут выплачиваться премии по итогам
работы за месяц, квартал, год, к профессиональным праздникам, праздничным
и юбилейным датам.
4.2. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и
производится в пределах общего фонда стимулирующих выплат.
4.3. Работникам Школы могут выплачиваться премии при награждении
Почетной грамотой Управления О и ПО согласно Положению о награждении
Почетной грамотой Управления О и ПО, а также других выше стоящих
организаций и ведомств.
4.4. Общие критерии премирования:
- выполнение муниципального задания;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и
сроки, предусмотренные действующим законодательством;
4
- отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового
распорядка;
- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по
результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
- достижение обучающимися более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом;
- результативное участие в проведении открытых мероприятий
(институциональный уровень, муниципальный, краевой и т.д.), конкурсах
профессионального мастерства;
- продуктивное участие в реализации системы методической
деятельности Школы, создание методических разработок, рекомендаций,
систематизация дидактических материалов;
- участие в работе системы повышения квалификации педагогических
работников,
совершенствование
профессионального
мастерства,
самообразование;
- инновационная и экспериментальная деятельность;
- участие в общих мероприятиях Школы;
- признание высокого профессионализма работника Школы
родителями, общественностью;
- представление материалов на сайте учреждения, печатные работы в
СМИ;
- замена работников по производственной необходимости.
4.5. При наличии дисциплинарного взыскания работники не премируются
в течение месяца, следующим за месяцем наложения дисциплинарного
взыскания.
4.6. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании
по результатам работы за месяц, квартал, учебный и календарный год, к
профессиональным праздникам, праздничным и юбилейным датам данному
работнику премия не выплачивается.
5. Порядок установления иных выплат стимулирующего
характера
5.1. работнику Школы могут устанавливаться иные выплаты
стимулирующего характера – как разовые, так и ежемесячные за качественно
выполненную работу.
Иные выплаты стимулирующего характера производятся в пределах общего
фонда стимулирующих выплат.
5.2. Разовые выплаты устанавливаются:
- за участие в разработке и внедрении программы развития Школы
(участие в проектной деятельности) – до 3000 руб.;
- за высокую результативность работы в оказании дополнительных
образовательных услуг – до 4000 руб.;
- за проведение на базе Школы муниципальных, краевых и
всероссийских мероприятий – до 2500 руб.;
5
- за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж Школы – до 4000 руб.;
- за распространение ППО на муниципальном, региональном,
федеральном уровне – до 2500 руб.;
- за победу в конкурсах социальных проектов – до 4000 руб.;
- за качественную работу в ПМПК и аттестационной комиссии Школы –
до 2000 руб.;
- за иные виды деятельности (по приказу директора Школы).
5.3. Ежемесячные доплаты устанавливается:
- за активную общественную работу – до 1500 руб.;
- за участие в проведении здоровье сберегающих мероприятий – до 4000
руб.;
- содержание территории в соответствии с требованиями СанПиН и
правил пожарной безопасности – до 4000 руб.;
- помощь в организации мероприятий Школы – до 4000 руб.;
- подготовка и ведение документации по ГО и ЧС – до 2000 руб.;
- качественная и своевременная уборка помещений, сохранность
оборудования – до 2000 руб.;
- за иные виды деятельности (по приказу директора) – до 3000 руб.
Критерии стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы.
Столяр – плотник, документовед, сторож, уборщик помещений, вахтер,
электромонтер, слесарь-сантехник, фельдшер, мед. сестра, гардеробщик,
аппаратчик хим. водоочистки, лаборант, инженер по обслуживанию КИП,
слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, методист,
педагог-психолог, инженер- программист, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания, инженер по ОТ и ТБ, тренер-преподаватель,
ПДО, бухгалтер
1.
За интенсивность и высокие результаты работы
до 5500
руб.
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
1.
Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала
до 500
руб.
1.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов и отчетов и т.п.).
Главный бухгалтер, бухгалтер-кассир
до 500
руб.
6
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов и отчетов и т.п.).
1.
до 500
руб.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.
баллы
Медсестра
Качественная организация медицинского контроля в спортшколе
Фельдшер
Качественное обслуживание соревнований разного уровня
Слесарь-сантехник
За оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок
Электромонтер
За выполнение особо срочных, сложных работ
Уборщик производственных помещений
За проведение работ по косметическому ремонту учреждения
Столяр - плотник
За сверхурочную работу при проведении спортивных мероприятий
Документовед
1
2
3
4
Соблюдение
требований по
кадровому
делопроизводству
Соблюдение
требований по
работе с
обращениями
Своевременное
граждан
достоверное
представление
отчетности
Исполнительская
дисциплина
до 10
до 10
до 10
до 10
до 10
до 10
Регулярность ведения личных дел
Регулярность ведения карточек Т-2
Правильность заполнения трудовых книжек
Соблюдение технологии создания, обработки, передачи и
хранения документов
Точность, своевременность и достоверность ведения,
электронных баз данных
Своевременность ведения дел по пенсионному фонду
Российской Федерации
Своевременность ведения дел по медицинскому страхованию
Правильность работы с корреспонденцией
и Отсутствие нарушений в представлении отчетности
Отсутствие замечаний со стороны администрации, отсутствие
конфликтных ситуаций, жалоб
Вахтер
до 38
7
За напряженную работу при проведении спортивных мероприятий
до 10
Сторож
За напряженную работу при проведении спортивных мероприятий
до 10
Гардеробщик
За напряженную работу при проведении спортивных мероприятий
до10
Аппаратчик хим. водоочистки
За оперативное реагирование на изменение качества воды
до 10
Инженер по обслуживанию
Высокая исполнительская дисциплина
до 10
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Высокая исполнительская дисциплина
до 5
Методист
баллы
1.Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных ур-ней.
до 18
2.Высокие результаты методической деятельности педагогов (участие в
научно-исследовательской, конкурсно - опытно - экспериментальной работе,
профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, мастер - классах и
т.д.).
до 20
Итого:
до 38
Педагог - психолог
баллы
1.Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных ур-ней.
до 18
2.Психолого-педагогическое сопровождение учебно-тренировочного
процесса.
до 20
Итого:
до 38
Бухгалтер
Высокая исполнительская дисциплина
до 38
Инженер-программист
За напряженную работу при проведении спортивно-массовых мероприятий
до 4,2
Тренеры-преподаватели, ПДО
1. Динамика
Количество обучающихся принявших участие в
учебных достижений мероприятиях различного уровня
в соревнованиях
-международного
-всероссийского
-регионального
-краевого
- муниципального
призовые места в мероприятиях разного
уровня:
-международного
-всероссийского
-регионального
-краевого
- муниципального
- ДЮСШ
Баллы
за одного участника
10
7
5
3
1
за одного участника (1, 2, 3
места)
60-50-41
40-35-31
30-25-21
20-18-15
10-8-6
3-2-1
8
2. Выполнение
классификационных
1 юн. разряд
нормативов
3 спортивный разряд
обучающимися
2 спортивный разряд
3. Посещаемость
за одного обучающегося
5
10
15
1 спортивный разряд
Кандидат в мастера спорта
20
40
Мастер спорта России
70
Спортивно-оздоровительные группы
Группа начальной подготовки
более 90 % - 5
более 70 % - 3
более 50 % - 1
более 90 % - 8
более 70 % - 6
более 50 % - 4
более 90 % - 12
более 70 % - 7
более 50 % - 5
(ГНП)
Учебно-тренировочные группы (УТГ)
4. Участие в
семинарах,
конференциях,
мероприятиях
5. Организация и
проведение
мероприятий
тренеромпреподавателем,
ПДО
6. Награждение
Почетной Грамотой
7. Полнота и частота
заполнения стендов
8. Участие в
инновационной и
проектной
деятельности
9. Участие в лагерях,
учебнотренировочных
сборах
ДЮСШ, городские (районные)
10. Увеличение
количества
обучающихся в уч.
группах (от
минимума)
11. Наличие
дисциплинарных
взысканий
до 5 человек
до 10 человек
до 15 человек
до 20 человек
10, 15
Матчевые (товарищеские) встречи,
внутрисекционные
ДЮСШ
Город
5
10
15
ДЮСШ, Муницип., Край, Всероссийск.
15, 30, 45, 60
Не менее 1 раза в месяц
до 5
до 10
ЛДП (до 5, до 10, до 15, свыше 15 человек)
ЛКП (до 5, до 10, до 15, свыше 15 человек)
Путевка + до 15 б., до 20 б,
до 25 б, до 30 баллов
Путевка + до 30 б., до 40 б,
до 50 б, до 60 баллов
до 5-10-15-20 баллов
Приказ директора
Лишение – до 100 %
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
9
№
Показатели
п/п
1.
Участие в инновационной и проектной деятельности.
баллы
до 10
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в
деятельности Школы (экспертно-методический совет, педагогический совет,
Наблюдательный Совет Школы, комиссий и т.д.).
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
2.
3.
Уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного и учебнотренировочного процессов
4.
Итого:
до 10
до 10
до 20
до 50
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
№
п/п
Показатели
баллы
1.
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
до 15
2.
Качественная и своевременная подготовка, и сдача отчетно-учетной
документации.
до 15
4.
За рациональное использование энергоресурсов (экономия)
Итого:
до 20
до 50
Главный бухгалтер
№
п/п
Показатели
баллы
Уровень исполнения плана
по расходам не менее 95%
1
Уровень исполнения плана по расходам и расходам
2
Оценка состояния расчетно-платежной дисциплины
Не ниже допустимого
по расчетам с поставщиками и подрядчиками (оценка
уровня
текущей дебиторской и кредиторской задолженности)
Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме Отсутствие нарушений
налогов, сборов и иных обязательных платежей в Своевременная и
бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды
качественная сдача
отчетности
Отсутствие
нарушений
4 Исполнительская дисциплина
действующего
законодательства
Итого:
3
до 20
до 10
до 10
до 10
до 50
10