Положение определяющее выплаты за интенсивность и

Приложение
Положение
определяющее выплаты за интенсивность и высокие результаты
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются работникам в зависимости от их фактической
загруженности, участия в подготовке и реализаций услуг государственного
задания.
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
- за выполнение основных показателей деятельности учреждения,
ежегодно устанавливаемых приказом Учредителя;
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за
использование новых технологий;
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника, в том числе связанных с реализацией учреждением краевых,
целевых и ведомственных целевых программ;
- за организацию методической работы с муниципальными учреждениями
культуры – работникам учреждений, выполняющих функции краевых
методических центров;
- другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемы5е
локальными актами учреждения.
3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
определяются руководителем учреждения и устанавливаются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в соответствии с установленными критериями
эффективности труда не может превышать 100 % от оклада (должностного
оклада). Надбавка устанавливается на определённый срок, но не более чем
на год.
4. Приказом директора КГБУ АКЦНТиД определяется базовый
размер надбавки за интенсивность и высокие результаты.
5. Конкретный размер надбавки каждому работающему определяется
руководителем подразделения.
6. Директор учреждения оставляет за собой право вносить изменения
в размеры надбавок.
КЭТ = К1+К2+К3
- К1+К2+К3 – коэффициент эффективности
n
выполнения показателей по каждой услуге,
n – количество услуг (3)
К = Nф
Nn
100 %
К – измеряется в %
- Nn количество плановых показателей услуги
Nф – фактическое исполнение
7.
Выполнение
показателей
государственного
задания
подтверждается утверждёнными документами.
8. Утверждаемые бюджетными учреждениями критерии могут
содержать конкретную систему интерпретации результатов оценки для
данного критерия.
Например при выполнение плана
100 % и выше – оценка 1,0
90 % - 95 % – оценка 0,8
ниже 90 % – оценка 0