Контрольная работа по теме №5 «Персонал организации» 1. Трудовые ресурсы – это: 1) часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны; 2) часть населения в трудоспособном возрасте, получающая пенсию по возрасту на льготных условиях; 3) совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально-психологические особенности. 2. Количественные характеристики трудовых ресурсов - это: 1) размер заработной платы, получаемый работниками; 2) возрастной, профессиональный и квалификационный состав работников; 3)списочная и явочная численность работников. 3. Списочная численность работников – это: 1) число всех работников, состоящее в списках организации на определенную дату; 2) минимальная численность работников для выполнения определенного задания; 3) численность работников, определяемая в среднем за определенный период; 4) число работников, явившихся на работу в определенный день. 4. Явочная численность работников – это: 1) число всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату; 2) численность работников, определяемая в среднем за определенный период; 3) число работников, явившихся на работу в определенный день. 5. Определите списочную численность работников на конец года, если известно: численность работников на начало года – 390 чел.; выбыло – 48 чел.; принято на работу – 35 чел. 6. Производительность труда характеризует: 1) степень использования рабочего времени; 2) эффективность или продуктивность труда; 3) целесообразную, сознательную и организованную деятельность людей. 7) Производительность труда определяется как: 1) отношение среднесписочной численности работников к выручке от реализации продукции (работ, услуг); 2) произведение среднесписочной численности работников и выручки от реализации продукции (работ, услуг); 3) отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работников; 4) отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к списочной численности работников в среднем за период; 8. Основными факторами роста производительности труда являются все нижеперечисленные, кроме: 1) внедрение достижений научно-технического прогресса; 2) совершенствование организации труда; 3) увеличения численности работников; 4) улучшение условий труда работников.