Тема 5. Персонал организации Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны. Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны: Количественный состав выражается через показатели численности (списочная, явочная, списочная численность в среднем за период). Качественный состав характеризуется степенью здоровья, образовательным и квалификационным уровнем, половозрастной структурой). К трудовым ресурсам относится: • население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях); • население старше и младше трудоспособного возраста, занятое в экономике Персонал организации – это совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых в организации, входящих в ее списочный состав и состоящих с организацией в трудовых отношениях, регулируемых наймом и увольнением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь В списочную численность работников организации включаются все работники, состоящие в списках организации на определенную дату (то есть фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам) Явочная численность работников организации включает всех работников фактически явившихся на работу в определенный день Классификация персонала организации По признаку участия в производственной деятельности персонал организации подразделяется на: • промышленно-производственный; • непромышленный персонал производственных организаций и подразделений. По признаку выполняемых функций персонал подразделяется на: • служащие (руководители, специалисты, другие служащие); • рабочие (основные, вспомогательные). В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал делят: • по профессиям – род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта; • по специальностям, которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии; • по уровню квалификации – степень овладения той или иной профессией или специальностью. Производительность труда характеризует эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства Производительность труда определяется: В ПТ = , Ч где ПТ – производительность труда работников, р.; В – выручка от реализации продукции (работ, услуг); Ч – среднесписочная численность работников, чел. Основными факторами роста производительности труда являются: • внедрение достижений научнотехнического прогресса; • совершенствование организации труда; • улучшение условий труда работников; • повышение уровня квалификации персонала; • снижение численности работников.