Тема 3. статистика движения кадров
реклама
Введение в специальность 08010965 Бухгалтерский учет, анализ и аудит ИМБЭ, кафедра Бухгалтерский учет и аудит Ослопова Марина Владимировна ТЕМА 3. Показатели движения персонала предприятия Движение персонала изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением Для оценки кадровой политики фирмы определяют: • Общее число принятых работников • Общее число выбывших работников Для оценки кадровой политики фирмы численность распределяют по источникам поступления и направлениям выбытия; строится баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) В том числе по источникам В том числе по направлениям Выбыло за период В том числе работавших весь период Наличие на конец периода Поступило за период Всего Всего Наличие на начало периода Категории и группы персонала Баланс движения кадров предприятия Источники поступления рабочей силы : • принятые по инициативе предприятия; • принятые по направлению служб занятости; • принятые по путевкам после окончания учебных заведений; • принятые в порядке перевода из других предприятий. Направления выбытия работников: по причинам физиологического характера в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного возраста Причины движения персонала могут быть: • Объективными • Субъективными К необходимому обороту относят выбытие по причинам: • Окончание срока трудового договора; • Призыв в армию; • Поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства; • Избрание в выборные органы государственной власти; • Перевод на другие предприятия; • Переезд к месту жительства супруга и т.д. К излишнему обороту относят причины: • Увольнение по собственному желанию; • За прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В статистике движение персонала оценивается с помощью: • Абсолютных показателей; • Относительных показателей. К абсолютным показателям относятся: • Оборот кадров; • Оборот по приёму; • Оборот по увольнению. Оборот кадров Совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников. Оборот по приёму Численность работников, зачисленных в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу. Оборот по увольнению Численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью. В число списочного состава не включаются работники: • внешние совместители; • работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; • военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы. К относительным показателям относятся: ряд коэффициентов, характеризующих движение кадров. относительные показатели позволяют: • оценить интенсивность движения персонала предприятия, • провести сравнительный анализ движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями Показатели характеризующие движения персонала • • • • • Коэффициент общего оборота; Коэффициент оборота по приему; Коэффициент оборота по выбытию; Коэффициент текучести кадров; Коэффициент постоянства состава кадров предприятия; • Коэффициент замещения; Коэффициент общего оборота Отношение оборота кадров (совокупность принятых на работу и выбывших работников) к среднесписочной численности работников Кобщ.обор.= Рпр.+Рв. Рспис. Коэффициент оборота по приему Отношение численности всех принятых на работу за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за тот же период Кобор.по пр.= Р пр.за отч.период Р спис. Коэффициент оборота по выбытию Отношение числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности работников за тот же период Кобр.по в.= Рв.за период/Рспис. Коэффициент текучести кадров Отношение числа выбывших за определенный период работников по причинам, относимым к текучести кадров (по уваж.причине,по собственному желанию), к среднесписочной численности работников за тот же период Кт.=Рв./Рспис. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия Отношение численности всех принятых работников, состоящих в списочном составе и проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников за тот же период Кпост.= Рпри. Рспис. Коэффициент замещения Отношение разности числа принятых и выбывших работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период Кзамещ.=(Рпр.-Рв)/Рспис. Вопросы для самопроверки 1. 2. 3. 4. 5. 6. Перечислите показатели численности работников Какие категории персонала включаются в списочную численность, а какие не включаются Как рассчитывается среднесписочная численность работников? Чем обусловлено движения персонала, последствия изменения численности работников. Перечислите абсолютные показатели движения персонала Назовите коэффициенты движения кадров, как они рассчитываются Список используемой литературы и ресурсов Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов. 28
