порядок заключения коллективных договоров

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между
коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации, порядок разработки и
заключения которого установлен статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть
любая из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале
переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок
рассмотреть его и вступить в переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного
договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее
персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора
определяются соглашением сторон.
Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для
разработки и заключения коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить
орган профессионального союза, для представления их интересов во взаимоотношениях с
работодателем.
При наличии в организации нескольких представителей работников ими может
создаваться единый представительный орган для участия в комиссии, обсуждения и
подписания коллективного договора.
Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному
обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом
поступивших замечаний и предложений.
При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее
чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям
коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров
стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с
одновременным составлением протокола разногласий.
Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному
согласию сторон в порядке, установленном статьей 156 Трудового кодекса Республики
Казахстан, для его заключения.
Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения,
если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или
иную охраняемую законом тайну.
Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых
обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы.
Данный срок включается в их трудовой стаж.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами в
соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Подписанный сторонами коллективный договор работодатель обязан в месячный
срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга.
Статьей
97
Кодекса
Республики
Казахстан
«Об
административных
правонарушениях» предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению
коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных
переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами
сроки – штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере четырехсот
месячных расчетных показателей,
- за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения –
штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере
четырехсот месячных расчетных показателей,
- за невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору,
соглашению – штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному
договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей,
- за не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров,
соглашений, – штраф на лиц, виновных в не предоставлении информации, в размере
восьмидесяти месячных расчетных показателей.