Приложение 2 - Официальный сайт администрации города

2
Приложение к постановлению
администрации города
от «___»_______2011 № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального
казенного учреждения «Капитальное строительство»
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам
муниципального учреждения «Капитальное
строительство» (далее именуется Положение), устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной (персональной)
выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения,
премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и
праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам
учреждения.
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие
достижения в работе;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячного текущего премирования;
6) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и
праздничным дням;
9) премии по результатам работы за год;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
11) материальной помощи;
12) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на оплату труда за счет бюджетных
средств.
1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
регулирующими вопросы оплаты труда и выплат социального характера.
II. Должностные оклады работников
2.1. Для работников Учреждения
(должностные оклады, оклады рабочих).
устанавливаются
персональные
оклады
3
2.2. Размер персонального (должностного оклада, оклады рабочих) работника
Учреждения определяется в соответствии со схемой должностных окладов согласно
приложению № 1 к Положению.
III. Ежемесячная (персональная) выплата
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
3.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие
достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) является составляющей
денежного содержания работника Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях
повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве
выполнения должностных обязанностей.
3.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и
высокие достижения в работе устанавливается руководителем в размере:
1) лицам, замещающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера,
- до 1700 рублей;
2) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей
начальников отделов, заведующих сектором - до 1350 рублей;
3) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, до 1050 рублей;
4) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста - до 700
рублей;
3.3. Персональная выплата руководителю Учреждения выплачивается в размере до
2150 рублей. Конкретный размер выплаты руководителю Учреждения устанавливается на
основании ходатайства куратора Учреждения.
3.4. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного
месяца на соответствующей должности.
Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока,
персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
3.5. Критериями в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за
сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная
персональная выплата) являются:
1) сложность в работе;
2) напряженность в работе;
3) высокие достижения в работе.
3.6. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается приказом
руководителя в рублях.
3.7.Персональная выплата производится за фактически отработанное время в
календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.8. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия труда
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее
именуется - надбавка) является составляющей денежного содержания работника и
подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения
4
труда, высококвалифицированных и ответственных лиц, которые исполняют свои
должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
4.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы
по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:
1) лицу, замещающего должность руководителя (директора), - от 150 до 200
процентов должностного оклада;
2) лицам, замещающим должности заместителя руководителя (директора), главного
бухгалтера, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей
начальников отделов, заведующих сектором - от 90 до 120 процентов должностного
оклада;
4) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста – до 60
процентов должностного оклада;
4.3. Основными критериями для установления надбавки являются:
- сложность, напряженность и высокая производительность труда работника;
- компетентность, инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- оценка результатов, достигнутых работником при исполнении должностных
обязанностей;
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ в режиме
ненормированного рабочего дня.
4.4. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя в
процентах к должностному окладу.
Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий
работы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом.
4.5. Приказ руководителя об установлении или изменении размера надбавки
объявляется работнику Учреждения под роспись.
4.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном
месяце. Фактически отработанное время для расчета надбавки определяется согласно
табелю учета рабочего времени.
4.7. Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в организациях,
осуществляющих строительную деятельность, за
исключением работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по
профессиям
рабочих
устанавливается в размере:
1) 10 процентов должностного оклада – для работников, имеющих стаж работы от 1
года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 5
до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 10
до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы
свыше 15 лет.
5.2.Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения комиссией по
5
установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя
Учреждения.
5.3.Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, в
том числе вновь принятым, производится на
основании приказа руководителя
Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5.4.Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
VI. Ежемесячное текущее премирование
6.1. Ежемесячное текущее премирование выплачивается работникам за качественное
и
своевременное
выполнение
должностных
обязанностей,
инициативность,
дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
6.2. Ежемесячное текущее премирование работникам выплачивается в следующих
размерах:
1) по должности «руководитель» (директор), - в размере 320 процентов от
должностного оклада;
2) по должностям «заместитель директора», «главный бухгалтер», - в размере 310
процентов должностного оклада;
3) по должностям «начальник отдела (службы)», «заместитель начальника отдела»,
«заведующий сектором» - в размере 290 процентов от должностного оклада;
4) по должностям «главный специалист», «ведущий специалист», - в размере 270
процентов от должностного оклада;
5) по должностям «специалист 1 категории», «специалист», - в размере 260
процентов от должностного оклада.
6.3. В максимальном размере ежемесячное текущее премирование выплачивается
при выполнении работником следующих условий:
1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей,
должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной
инструкцией работника;
2) проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников;
3) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная
выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
6.4. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного
текущего премирования:
№ Наименование основания
п/п
1.
2.
3.
Нарушение правил внутреннего
трудового распорядка и требований к
служебному поведению работника
Замечания по качеству выполненной
работы
Отсутствие контроля за работой
подчиненных работников
Показатель
1 случай
% снижения
(установленный
размер по
должности
принимается за
100%)
100
1 случай
до 50
1 случай
до 50
6
4.
5.
6.
7.
8.
Некачественная, неквалифицированная
подготовка и оформление установленной
отчетности, финансовых документов,
другой документации, недостоверность
отчетных данных
Нарушение сроков представления
установленной отчетности, выполнения
определенного задания
Нарушение правил техники безопасности
и пожарной безопасности
Необоснованный отказ от выполнения
задания непосредственного
руководителя
Невыполнение или ненадлежащее
выполнение должностных обязанностей
1 случай
до 100
1 случай
до 100
1 случай
до 100
1 случай
до 100
1 случай
до 100
6.5. Порядок снижения размера ежемесячного текущего премирования.
Снижение размера ежемесячного текущего
премирования производится на
основании приказа руководителя
Учреждения в соответствии с информацией о
невыполнении условий ежемесячного текущего премирования, перечисленных в пункте
6.4 Положения.
6.6. Работникам, которым снижен размер ежемесячного текущего премирования,
должны быть ознакомлены с соответствующим приказом руководителя.
6.7. Ежемесячное
текущее
премирование выплачивается за фактически
отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета
размера ежемесячного текущего премирования определяется согласно табелю учета
рабочего времени.
6.8. Ежемесячное текущее премирование выплачивается с применением районного
коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7.1. Базовая
единица
для
исчисления базовых окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих составляет
3370 рублей.
7.2. Положением об оплате труда рабочих учреждения предусматривается
установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
-персональный повышающий коэффициент к окладу;
-коэффициент специфики к окладу за выполнение отдельных работ не
свойственных должности;
Решение о введении соответствующих норм
принимается с учетом
обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент.
7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочему устанавливается
с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах
7
принимается руководителем, персонально в отношении конкретного работника. Размер
повышающего коэффициента не может быть менее 0,45 и более 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует
новый
оклад и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Коэффициент специфики работы к окладу устанавливается с учетом выполнения
отдельных видов работ не свойственных должности. Решение об установлении
коэффициента специфики работы к окладу и его размерах принимается руководителем,
персонально в отношении конкретного работника. Размер коэффициента устанавливается
от 0,15 – 1,15.
VIII.Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда
Работникам Учреждения, при исчислении заработной платы устанавливается
районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 09 декабря 2004 года №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц,
проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих
в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», Положением
«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального
образования город Мегион и работающих в организациях, финансируемых из средств
местного бюджета», утвержденным представительным органом муниципального
образования.
IX. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
премии к юбилейным датам и праздничным дням
9.1. Работникам могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и
сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням (далее именуется единовременная премия):
9.2.Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании
поручения руководителя.
9.2.2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
принимается на основании отчета о результате выполнения поручения.
9.2.3. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных
заданий определяет руководитель, но не более одного месячного фонда оплаты труда
единовременно.
9.3. Единовременная премия в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет в размере
должностного оклада с учетом установленных надбавок;
9.4. Единовременная премия к праздничным дням, утвержденным Трудовым
Кодексом Российской Федерации, к праздничным датам со дня образования Ханты Мансийского автономного округа – Югры, городского округа, профессиональному
празднику «День строителя».
9.4.1.Премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату
издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске без
сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме
кратковременных отпусков до 7 дней).
9.4.3. Размер премии устанавливает руководитель Учреждения, но не более одного
месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
8
9.4.4. Единовременные премии к праздничным дням выплачиваются на основании
приказа руководителя Учреждения по согласованию с главным распорядителем
бюджетных средств.
9.4.5. Премии не выплачиваются работникам Учреждения, проработавшим менее
одного месяца.
X. Премия по результатам работы за год
10.1. Премия по результатам работы за год премия может выплачиваться на
основании приказа руководителя Учреждения по
согласованию с главным
распорядителем бюджетных средств, не позднее первого квартала, следующего за
отчетным годом.
10.2. Конкретный размер премии по результатам работы за год в размере до трех
месячных фондов оплаты труда для основных работников учреждения, для работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в размере до
одного фонда оплаты труда, определяется руководителем Учреждения
10.3. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам Учреждения,
проработавшим полный календарный год.
10.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам,
проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
1) вновь принятым в текущем календарном году;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление
работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (призыв на
службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, длительная
болезнь);
3) расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения
(ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата
работников);
4) истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);
5) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
6) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически
отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается
время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения работника в
ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке и дни работы в выходные и
нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя Учреждения.
Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное
время в календарном году.
10.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12
суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по
результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование
работников.
10.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам,
уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 10.4
Положения.
XI. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска
9
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда для основных
работников
учреждения, для
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих в размере одного месячного фонда оплаты труда,
один раз в календарном году на основании приказа руководителя Учреждения о
предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из
месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс
1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующих месяцу отпуска
(единовременные, по результатам работы за год).
11.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты
труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на
дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных
единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически
отработанных месяцев.
11.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей
указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
11.5. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно приложению № 2.
XII. Материальная помощь
12.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети)
работнику на основании приказа руководителя Учреждения выплачивается материальная
помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, при наличии экономии
фонда оплаты труда.
12.1.1. Выплата материальной помощи производится при подаче работником
заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.
12.2. Материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию по
старости выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в
бюджетной смете учреждения на текущий год, в размере:
месячного фонда оплаты труда при стаже работы в учреждении не менее 10 лет;
двух месячного фонда оплаты труда при стаже работы в учреждении не менее 15
лет.
XIII. Иные выплаты
в соответствии с федеральным законодательством
13.1. К иным выплатам в соответствии с федеральным законодательством
относятся:
1) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными или иными особыми условиями труда не менее 4%;
2) выплата за классность водителю автомобиля;
3) оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни.
13.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливается в размере не более 50 % от должностного оклада работника, на которого
10
эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего
руководителя (учреждения, отдела, службы) может выплачиваться разница в окладах в
пределах утвержденной сметы расходов на денежное содержание работников, при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
13.2.1.Основанием для выплаты доплаты, указанной в п.13.2., является приказ
руководителя Учреждения.
13.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными или иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты
не производится.
13.3. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
- в размере 25 процентов должностного оклада – при наличии квалификации 1
класса;
- в размере 10 процентов должностного оклада – при наличии квалификации 2
класса.
13.3.2. Квалификационные категории «водитель автомобиля 2 класса», «водитель
автомобиля 1 класса» могут быть присвоены водителям по решению квалификационной
комиссии.
13.4. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни оплачиваются в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в
пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за
день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
XIV. Заключительные положения
14. Денежное содержание работников Учреждения, выплачивается за счет средств
бюджета городского округа город Мегион.