распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

СОГЛАСОВАНО
на собрании трудового коллектива
Протокол № ____ от _________
Председатель _________Н.В.Солдатова
УТВЕРЖДАЮ
Приказ № ___ от________
Директор школы _______ И.Н.Тюрина
Муниципальное общеобразовательное учреждение Николаевская средняя школа
Положение о порядке
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МОУ Николаевской средней школы Николаевского района Ульяновской
области
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
образовательной организации с учётом того, что сложность выполняемых ими
работ учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
 выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
 выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премии по итогам работы.
Работникам образовательной организации устанавливаются надбавки за
типы и виды учреждений, за классность, за квалификационную категорию
(педагогическим работникам).
Кроме того, работникам образовательной организации могут
устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за наличие
почётного звания, персональные надбавки, надбавки отдельным категориям
работников.
При наличии у педагогического работника двух оснований для установления
надбавки (за выслугу лет и
за квалификационную категорию) надбавка
устанавливается по одному (максимальному) основанию.
3. Для установления премий по итогам работы в образовательной
организации создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке
результативности и эффективности деятельности работников образовательной
организации. Результативность и эффективность деятельности работников
образовательной организации оценивается в соответствии с перечнем критериев и
показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия
и показателя в разрезе наименования должностей.
Перечень
критериев
и
показателей
деятельности
работников
образовательной организации утверждается локальным актом по согласованию с
Советом трудового коллектива.
4. По представлению рабочей комиссии премии распределяются в
соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда работников образовательной организации (далее ОО), утверждённым
локальным актом ОО.
5. Работникам ОО может выплачиваться единовременное поощрение в
пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным
договором, локальным нормативным актом ОО, но не более одного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным
праздником,
юбилейной
и
праздничной
датами,
награждением
правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда, кроме надбавок за тип и вид ОО, за
классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную
категорию.
7. При оплате труда педагогических работников надбавки за выслугу лет и
квалификационную категорию применяются за установленную учебную нагрузку
при тарификации.
8. Работникам ОО могут устанавливаться надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере
до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых
зависит конкретный процент выплаты, устанавливается локальным актом ОО.
9. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам
ОО по результатам труда за определенный период времени. Основным
критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых
показателей деятельности ОО.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности ОО ежегодно
утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество
выполняемых работ определяются локальным актом ОО.
10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам и работникам библиотек. Надбавка устанавливается в
зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в
соответствии с Порядком назначения и начисления надбавки за стаж
непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных
бюджетных и областных государственных казённых ОО Ульяновской области.
11. Водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса
квалификации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
за наличие 1 класса – 25 процентов оклада;
за наличие 2 класса – 10 процентов оклада.
Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в
качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления
автомобилем.
При установлении водителям автомобилей оклада по 4 квалификационному
уровню профессиональной квалификационной групп «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем
высококвалифицированных профессий рабочих надбавка за классность не
начисляется.
12. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за
квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования к качественному результату труда на основе повышения
профессиональной квалификации и компетентности, инновационной
деятельности по результатам аттестации.
Аттестация педагогических работников ОО осуществляется в соответствии
с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных ОО, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих
размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 50 процентов;
при наличии первой квалификационной категории – 35 процентов;
при наличии второй квалификационной категории – 22 процента.
13. Руководителям и специалистам, за наличие учёной степени, почётного
звания и нагрудных знаков (при соответствии профилю трудовой деятельности
или преподаваемых дисциплин), могут устанавливаться:
надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», в размере 50
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», в размере 30
процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за учёную степень доктора наук в размере 30 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
доплата за учёную степень кандидата наук в размере 20 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего
образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный
работник начального профессионального образования Российской Федерации» в
размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со
слов «Отличник», «За отличную», в размере 20 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со
слов «За достижения», «За высокие достижения», при условии соответствия
звания профилю профессиональной деятельности в размере 20 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких
почётных званий, нагрудных знаков и ученой степени) выплаты устанавливаются
по одному (максимальному) основанию.
14. Персональная надбавка устанавливается работнику ОО с учётом его
профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта и других факторов, установленных локальным актом ОО.
Решение об установлении персональной надбавки принимается
руководителем организации в отношении конкретного работника.
15. За результативность учебно-воспитательного процесса, повышенную
ответственность выполняемой работы и высокое профессиональное мастерство
отдельным категориям работников по основному месту работы могут
устанавливаться следующие ежемесячные надбавки:
учителям физической культуры - в размере 20 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы;
заведующим библиотеками, педагогам-библиотекарям, библиотекарям - в
размере 500 рублей
16.Премия выплачивается всем работникам ОО за отсутствие больничных
листов за прошедший период в размере позволяющего фонда оплаты труда.
17. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых
результатов, своевременное и качественное выполнение установленных
показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
Условия премирования.
Наименование
Основание для
Размеры премий
должности
премирования
1
2
3
Педагогические
Участие в
Региональный уровень:
работники
профессиональных
Победитель – премия в размере
( учитель,
конкурсах.
оклада;
воспитатель,
Призёр 2 место – 4000 рублей
педагог-психолог,
Призёр 3 место – 3000 рублей
социальный
Муниципальный уровень:
педагог, учительПобедитель – премия в размере
логопед,
оклада;
библиотекарь)
Призёр 2 место – 3000 рублей
Призёр 3 место – 2000 рублей
Участие в инновационной Наличие авторских программ,
деятельности, ведение
разработок, утверждённых в
экспериментальной
ОГБОУДПОУИПКПРО – 5000
работы, разработка и
рублей
внедрение авторских
программ, выполнение
программ углубленного и
расширенного изучения
предметов
Заместители
директоров по
учебновоспитательной
работе,
внеклассной
работе
Заместитель
директора по
хозяйственноадминистративно
Проведение уроков
высокого качества,
подготовка и проведение
внеклассных
мероприятий,
организация и проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению и
восстановлению
психического и
физического здоровья
учащихся (тематические
классные часы о здоровом
образе жизни, дни
здоровья, туристические
походы и т.п.),
проведение мероприятий
по профилактике вредных
привычек
Региональный уровень:
Премия в размере оклада;
Муниципальный уровень 3000 рублей;
Организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет и
имидж школы.
Участие в общественной
жизни посёлка
Региональный уровень:
Победитель – 5000 рублей;
Призёр – 3000 рублей
Муниципальный уровень:
Победитель – 2000 рублей;
Призёр – 1000 рублей;
Участник – 500 рублей
3000 рублей
Высокий уровень
проведения ГИА и ЕГЭ
Качественная организация
работы общественных
органов, участвующих в
управлении школой
(экспертнометодическкий совет,
педагогический совет,
органы ученического
самоуправления и т.п.)
Сохранение контингента
обучающихся в 10-11
классах
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда
Высокое качество
2000 рублей
1000 рублей
3000 рублей
2000 рублей
й работе.
Работники
бухгалтерии
Водитель
Обслуживающий
персонал
(уборщица,
дворник и т.д.)
подготовки и организации
ремонтных работ
Обеспечение выполнения 3000 рублей
требований
Роспотребнадзора ,
ремонт и содержание
системы отопления,
канализации, водопровода
Разработка новых
3000 рублей
программ, положений,
подготовка
экономических расчетов
Отсутствие дорожно До 3000 рублей
транспортных
происшествий, замечаний.
Выполнение работ, не
До 2000 рублей
входящих в круг
основных обязанностей
2000 рублей
Выполнение ремонтных
работ в летний период
Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
18. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в
организации создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке
результативности и эффективности деятельности работников организации.
Оценка результативности и эффективности деятельности работников организации
осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности
с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе
наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности
работников организации утверждается локальным актом ОО по согласованию с
Советом трудового коллектива.
18.1. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты
распределяются коллегиальным органом организации в соответствии с Порядком
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОО,
утвержденным локальным актом организации.
18.2. Периодичность: подсчёт баллов производится 2 раза в год.
19. Порядок назначения и изменения выплат стимулирующего характера.
19.1 Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников 2 раза в год принимает решение о размерах стимулирующих
доплат и надбавок по каждому работнику на основании критериев для расчёта
выплат стимулирующей части ФОТ.
19.2.Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает
его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
19.3. С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой
результативности его профессиональной деятельности, в конфликтную комиссию.
Конфликтная комиссия создается из членов комиссии по труду, профкома,
администрации. Основанием для подачи такого заявления работником может
быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением
норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми
данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
По истечении 10дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
19.4. Итоговые оценочные листы, а также представленные
администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по
результатам труда на предстоящий период и данные по размерам премий
рассматриваются на заседании комиссии по вопросу распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы. После принятия
решения комиссией по труду об их согласовании издается приказ руководителя
школы об утверждении размеров стимулирующих надбавок и премий по
результатам работы работникам школы на соответствующий период с указанием
периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение
соответствующего периода).
20. Порядок назначения и изменения стимулирующих выплат.
20.1 Для определения размера стимулирующих выплат учителям ОО
представляют в комиссию критерии оценки результатов работы, самоанализ
результатов деятельности за учебное полугодие. Сроки подачи документов за1
полугодие до 20 декабря текущего года, за 2 полугодие до 30 августа текущего
года. При несвоевременном предоставлении документов учителем комиссия не
рассматривает данные документов и не назначает стимулирующие выплаты
данному учителю.
20.2 Комиссия имеет право внести предложения по изменению размеров
стимулирующих выплат учителю в течение учебного года в следующих случаях:
а) при проведении учителем важных и срочных работ, которые направлены на
повышение эффективности системы образования района (увеличение до 50%);
б) при наличии дисциплинарного взыскания (уменьшение до 50%);
в) неудовлетворительное исполнение отдельных поручений (уменьшение до
20%);
г) несвоевременное и некачественное предоставление отчётов, информации и
других документов (уменьшение до 20%);
д) при выявлении нарушений законодательства в сфере образования в
деятельности учителя (уменьшение до 30%).
21. Данное положение вступает в силу с 01.01.2015 г. и действует до
31.12.2015 г.