Шабанова Марина Андриановна, НИУ ВШЭ, профессор кафедры социальноэкономических систем и социальной политики, р. (8495)625-02-11, д. (8495)719-71-28, моб. 8916-091-26-56 Успешные экономические акторы в проблемной социально-правовой среде: инновационное и адаптационное поведение Запрос на инновации, транслируемый властью, как известно, в значительной степени «гасится» неблагоприятным институциональным климатом (особенно правовым), в котором функционирует современный российский бизнес. Известно и то, что неблагоприятный социально-правовой фон в значительной степени определяется характером отношений «власть-бизнес», как и то, что бизнес-сообщество постепенно адаптируется к проблемной социально-правовой среде. Более того, части его удается даже преуспевать в этих условиях или вопреки им. Есть и те, кто добивается делового успеха на основе тех или иных инновационно-рыночных продвижений; правда, их существенно меньше. Логично предположить, что в проблемной социально-правовой среде именно эти – наиболее активные и продвинутые – экономические акторы чаще остальных сталкиваются с разного рода правовыми и противоправными барьерами, препятствующими инновационной активности, и могут выступать весьма авторитетными экспертами в этой области. Сравнение же их качественных особенностей (ценностных, статусных и поведенческих) с теми, кто преуспел (и преуспевает) без особых инноваций позволяет глубже понять перспективы увеличения инновационно-деятельностного потенциала бизнеса при сохранении нынешнего вектора институциональных сдвигов в деловой среде. Общий замысел исследования состоит в том, чтобы, опираясь на материалы трех волн крупномасштабного мониторинга УСПЕШНЫХ экономических акторов из числа слушателей программ МВА в АНХ при Правительстве РФ (2006, 2008, 2010, октябрьдекабрь), выявить особенности (ценностные, статусные, поведенческие) разных групп респондентов: успешных участников инновационно-рыночных продвижений и тех, кто в последние 2-3 года не имел подобного рода достижений. Сравнение остроты проблем и динамики барьеров, затрудняющих деловую активность, а также инновационных установок разных групп успешных экономических акторов позволяет глубже оценить перспективы и условия увеличения численности инновационно активных групп. Информационная экономические акторы, база в исследования. принципе, мало Высокостатусные доступны для и преуспевающие широкомасштабных эмпирических исследований. Уникальную возможность изучения этой группы дают опросы слушателей программ МВА – в нашем случае в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (ныне РАНХиГС при Президенте РФ). Эмпирические данные содержат информацию как о конкретных инновационных и рыночных достижениях респондентов (за последние 2-3 года, предшествующие году опроса), так и об условиях (сдвигах в условиях) их деятельности в докризисный и современный периоды (2006 г. – 1445 чел., 2008 г. - 1279 чел., 2010 г. – 1104 чел.)1, инновационных установках и ценностных ориентациях, особенностях правового сознания и поведения, факторах делового успеха их компаний и др. Степень разработанности проблемы. Содержание, типы и функции инноваций, факторы инновационной активности (в т.ч. социальные) и проблемы управления ею – важное направление современных исследований представителей разных наук [см., напр.: Гурков И.Б., 2003; Лапин Н.И., 2007; Van de Ven A. H., 1986; Jeffrey L. Furman, Michael E. Porter, Scott Stern., 2002; Edquist, C., Hommen, L., McKelvey, M., 2001; Dakhli M., De Clercq D., 2004; Anneli Kaasa, 2008; Doh S., Acs Z.J., 2010; Jan Fagerberg, 2010 и др.]. Получены интересные данные о соотношении инновационности и конкурентоспособности в РОССИЙСКОЙ институциональной антиинновационном поведении, среде факторах [Гурков И.Б., сопротивления 2003 и пр.]; нововведениям об [напр., Пригожин А.И., 2003]. Однако в накопленном научном знании большее внимание уделяется инновационному поведению КРУПНЕЙШИХ компаний, которые, хотя и ставятся в центр национальной инновационной системы, но в настоящее время чаще придерживаются весьма консервативных стратегий [К Гончар. С. Чебанов, 2009 и др.]. В этом смысле выявление масштабов, факторов и барьеров инновационной активности представителей нового поколения деловых людей России (которое, как свидетельствуют наши эмпирические исследования, за прошедшее десятилетие сформировалось в России из относительно молодых, образованных и преуспевших экономических акторов [Заславская Т., Шабанова М., 2007; Заславская Т.И., 2011; Шабанова М, 2010, 2011]) представляется актуальным как в научном, так и в практическом отношении. Основные результаты. 1. Определены масштабы и структура ИННОВАЦИОННЫХ и РЫНОЧНЫХ продвижений успешных экономических акторов в последние 2-3 года. В целом за это время те или иные личные инновационно-рыночные продвижения имели 82% занятых в бизнесе, причем в кризисные годы эта доля даже увеличилась (на 9 п.п.). 2. Показано, что в инновационном отношении группа преуспевающих экономических акторов весьма неоднородна. Одни достигают делового успеха без особых В разные годы доля опрошенных составляла от 53 до 61% общего числа слушателей 2-4 семестров обучения. 1 инноваций, другие, напротив, - на их основе; для одних экономических акторов инновации – вынужденная необходимость, для других – самостоятельная ценность, и пр. В зависимости от наличия и состава инновационно-рыночных продвижений в последние 2-3 года выделено 4 типа экономических акторов, условно названных «инертными» (19%), «инноваторами» (24%), «рыночниками» (24%) и «инноваторами-рыночниками» (33%). 3. Выявлены различия между представителями разных типов экономических акторов в оценках основных факторов успеха их компаний в современной российской бизнессреде. Наибольшие различия сложились между «инертным» типом, с одной стороны, и тремя продвинутыми типами, с другой. «Продвинутые» значимо опережают «инертных» по роли неформальных связей руководителей с чиновниками, строгости соблюдения деловых обязательств, этических норм, роли организационной культуры и членства в союзах, ассоциациях. Примечательно, что только половина «инноваторов» придает высокую роль в успехе своих компаний инновационному характеру деловых стратегий, что указывает на значимую роль иных мотивов их инновационной активности. Другое важное отличие «инноваторов» лидерство по доле лиц, придающих одинаково сильное значение в деловом успехе компаний как вертикальным, так и горизонтальным неформальным связям. 4. Определены различия между разными типами успешных экономических акторов (в т.ч. и между разными «продвинутыми» типами) по уровню включенности в разные виды солидаристических и конфликтных взаимодействий с представителями власти и бизнеса. Выявлена сравнительная острота проблем в отношениях «власть-бизнес» и «бизнес-бизнес», а также динамика барьеров, затрудняющих деловую активность представителей разных типов. Показано, что качество неформальных связей в проблемной социально-правовой среде серьезно тормозит выстраивание и реализацию инновационно-рыночных продвижений, особенно долгосрочных. 5. Установлено, чем выше профессионально-деловой потенциал (ПДП) респондентов и чем лучше экономическое положение их компаний, тем они ведут себя более инновационно (ПДП строится на основе 8 переменных, отражающих ресурсный и статусный потенциалы экономических акторов). Значимы различия и по отраслевой принадлежности компаний. 6. Исследование продолжается. В настоящее время исследуются особенности адаптационного поведения представителей разных типов в проблемной социальноправовой среде, а также инновационность их установок и ценностных ориентаций.