Методические рекомендации для органов муниципальных

Методические рекомендации
для органов исполнительной власти, формируемых правительством
области, по определению прогнозной потребности в
квалифицированных рабочих кадрах и специалистах
на 2014 – 2018 годы и заполнению установленных форм
Определение прогнозной потребности в квалифицированных рабочих
кадрах и специалистах органами исполнительной власти, формируемыми
правительством области, проводится по частным, муниципальным,
областным и федеральным государственным предприятиям и учреждениям,
относящимся к курируемой сфере деятельности (далее – организации).
Определение прогнозной потребности в квалифицированных рабочих
кадрах и специалистах в частном секторе экономики производится на
предприятиях (включая индивидуальных предпринимателей и крестьянскофермерские хозяйства), численность работников которых превышает 15
человек.
Прогнозным
периодом
для
определения
потребности
в
квалифицированных рабочих кадрах и специалистах является пятилетний
срок – с 2014 по 2018 годы.
Под квалифицированными рабочими кадрами и специалистами, по
которым производится определение прогнозной потребности организаций,
понимаются рабочие, специалисты и другие служащие, у которых
предусмотрено
наличие
начального,
среднего
или
высшего
профессионального образования.
Информация
органа
исполнительной
власти,
формируемого
правительством, по прогнозируемой потребности организаций в
квалифицированных рабочих кадрах и специалистах является обобщенной по
всем организациям и предоставляется в разрезе профессий и специальностей
квалифицированных рабочих и специалистов по уровням профессионального
образования, а также в разрезе муниципальных образований области и видов
экономической деятельности.
Обобщенная информация по прогнозируемой потребности в
квалифицированных рабочих кадрах и специалистах готовится органом
исполнительной власти, формируемым правительством, на основе сведений,
предоставляемых организациями.
Среднесписочную численность работников организаций следует
учитывать исходя не из статистических данных по всем организациям,
осуществляющим свою деятельность в курируемой сфере органа
исполнительной власти, а из среднесписочной численности работников
2
организаций, подавших сведения об имеющейся (не имеющейся) прогнозной
потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
Форма № 1 "Сведения о составе, прогнозной потребности в кадрах"
заполняется организацией и в ней указывается информация по состоянию на
начало текущего года. Верхняя часть таблицы ("Сведения о составе
работников") заполняется организацией исходя из среднесписочной
численности работников на начало года в половозрастном и в разрезе
уровней профессионального образования. Нижняя часть таблицы
"Прогнозная потребность в кадрах заполняется в разрезе профессий и
специальностей по уровням профессионального образования, по которым
имеется или предполагается в течение 5 лет наличие потребности. Также в
обязательном
порядке
указывается
Код
по
Общероссийскому
классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов (ОК 016-94), утвержденный постановлением комитета Российской
Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994
№ 367.
В строке "из потребности всего" указывается общая потребность по
всем уровням профессионального образования, и равная сумме строк "На
вновь вводимые рабочие места", "На замену выбывшим по причине
текучести кадров (увольнение по собственному желанию)", "На замену
выбывшим по другим причинам (уход на пенсию, учебу, призыв в
вооруженные силы РФ и др.)".
Наименование профессии и должности квалифицированных рабочих
кадров и специалистов, в потребности которых организация испытывает
постоянный дефицит в связи с их нехваткой на рынке труда, помечаются
значком "*".
В обязательном порядке в форме № 1 ставится ФИО исполнителя с
указанием должности и его подпись, а также подпись руководителя и печать
организации заполнившей форму, номер контактного телефона и дата
составления документа.
Форма № 2 "Прогнозная потребность в квалифицированных рабочих
кадрах и специалистах на 2014-2018 годы" заполняется органом
исполнительной власти области следующим образом.
Форма для заполнения прогнозной потребности в кадрах в электронном
виде содержит вкладки в разрезе муниципальных образований области,
которые заполняются в зависимости от места нахождения организации и
территории потребности в квалифицированных рабочих кадрах и
специалистах, а также по уровням профессионального образования и видам
экономической деятельности.
3
"Потребность в кадрах всего" равна сумме "Потребность в кадрах с
высшим профессиональным образованием, всего", "Потребность в кадрах со
средним профессиональным образованием, всего" и "Потребность в кадрах с
начальным профессиональным образованием, всего".
В столбец "Код по ОКПДТР" заносится код в соответствии с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденный комитетом РФ по
стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 с учетом
дополнений и изменений).
Под строкой ""Потребность в кадрах с высшим профессиональным
образованием, всего" указываются профессии и специальности, требующие
наличие высшего профессионального образования
Под строкой ""Потребность в кадрах со средним профессиональным
образованием, всего" указываются профессии и специальности, требующие
наличие среднего профессионального образования
Под строкой ""Потребность в кадрах с начальным профессиональным
образованием, всего" указываются профессии и специальности, требующие
наличие начального профессионального образования
В строке "из потребности всего" указывается общая потребность по
всем уровням профессионального образования, и равная сумме строк "На
вновь вводимые рабочие места", "На замену выбывшим по причине
текучести кадров (увольнение по собственному желанию)", "На замену
выбывшим по другим причинам (уход на пенсию, учебу, призыв в
вооруженные силы РФ и др.)".
Профессии, специальности квалифицированных рабочих кадров и
специалистов, в потребности которых работодатели испытывают наибольшие
трудности в связи с их нехваткой на рынке труда дополнительно
указываются под строкой "Потребность в кадрах, по которым наблюдается
постоянный дефицит" исходя из информации указанной в форме № 1,
заполненной организациями.