ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН IV этап ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН ВКЛЮЧАЕТ: 1. Выбор организационноправовой формы 2. Определение потребности в кадрах 1. ВЫБОР ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВОЙ ФОРМЫ Основные организационно-правовые формы предприятий: Субъект предпринимательской деятельности – юридическое лицо Акционерное общество (АО) Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) Полное общество (ПО) Командитное общество (КО) Субъект предпринимательской деятельности – физическое лицо Частный предприниматель (ЧП) 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 2.1. Выбор типа предприятия - организационной структуры Линейная орг. структура Функциональная орг. структура Линейно-функциональная орг. структура Дивизионная орг. структура Матричная орг. структура Пример: организационная схема предприятия линейного типа: ДИРЕКТОР Юрист Бухгалтер ……. …… 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 2.2. Описание и обоснование потребности в кадрах: Должность Кол-во человек Требования Функции Заработная плата Сумма, грн Директор 1 Высшее образование, опыт работы Управление деятельностью компании Оклад + премия Юрист 1 Высшее образование, опыт работы Юридическое сопровождение деятельности компании Оклад + премия 5000,0 Бухгалтер 1 Высшее образование, опыт работы Ведение бухгалтерского и налогового учета и подача отчетностей Оклад + премия 5500,0 Программист … … … … 10000,0 Экономист … … … … 4000,0 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ 2.3. Составление штатного расписания и должностных инструкций Штатное расписание является важным организационно-нормативным документом, разрабатывается и утверждается в соответствии со ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины в начале календарного года и, как правило, имеет гриф "Утверждаю". В штатном расписании закрепляется должностной и численный состав предприятия, конкретизируется перечень должностей, численность штатных единиц, размер должностных окладов, надбавок и доплат (при условии, что надбавки и доплаты предусмотрены положением об оплате труда и они имеют постоянный характер), а также месячный фонд заработной платы. Должностная инструкция - это документ , регламентирующий организационно-правовой статус работников и определяет их конкретные задачи и обязанности, права, полномочия, ответственность, знания и квалификацию, необходимые для обеспечения эффективной работы сотрудников. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!