Если не сейчас, то когда! Перенятие фирмы Netrada после

Если не сейчас, то когда!
Перенятие фирмы Netrada после банкротсва фирмой Bertelsmann;
Тарифное соглашение имеет на текущий момментн только индивидуально
правовое значение;
Бонусная система начнёт опять действовать только с конца 2015 года;
Переезд на новое место работы и новое оборудование;
Для нас не было никогда так важно как сейчас иметь сильный Профессиональный Союз
(Gewerkschaft) на предприятии;
20.05.2014, 2500 сотрудников Arvato eCommerce имеют возможность выбора!
Что означает сильный Профессиональный Союз(Gewerkschaft) на предприятии?
Профессиональный Союз(Gewerkschaft) является сильным только тогда кода он активный .
Для этого он нуждается в своих представителях которые были бы активны
в Производственном Совете (Вetriebsrat). Профессиональный Союз(Gewerkschaft) нуждается
также в решительной поддержке людей которые не являются членами Профессионального
Союза особенно в период выборов Производственном Совете (Вetriebsrat) !
Быть уверенным в себе , показать сильные стороны !
Bertelsmann знает наш бизнес. Дочерные фирмы arvato с более чем 60000 работниками
делают в течение многих лет такую же работу что и мы . С периода банкротства предприятия
они лучще узнали нас и наши сильные стороны , поэтому с уверенностью купили нашу
фирму.
Но они не хотят ни каких Тарифных Договоров (Tarifverträge)! И замена для премиальной
системы (Bonussystem) , которая была отнята у нас с банкротством , может быть
реалистичной только с конца 2015 года.
Это не достаточно для нас! Мы хотим быть приняты всерьез , как коллектив как рабочая сила
- 54 Ver.di кандидаты наш ответ к этому. Теперь все зависит от твоего голоса !
временная работа (Zeitarbeit), краткосрочные (Befristete ), контракты (Azubis)
Временные работники (Zeitarbeiter) играют в нашей работе важную роль. Мы понимаем, что
мы зависим от временой работы, чтобы преодолеть сезонные колебания. Мы знаем,
что Zeitarbeiter и коллеги с befristeten контрактами должны быть особенно гибкими к
переменам в рабочих планах.
У нас работают Zeitarbeiter в некоторых случаях многие годы и приносят такие же норошие
резултаты как и Festangestellte а иногда даже лучщие.
Мы знаем также, что в период банкротства предприятия Zeitarbeiter работали в полную силу и
сверхурочно несмотря на то что некоторые Zeitarbeitsfirmen зарегестрировались как
банкроты.
Невзирая на низкие заработные платы, неопределенности на рынке труда и другие
социальные недостатков мы всегда можем рассчитывать на вас!
Мы приложим все силы для того чтобы:
- Zeitarbeiter, которые работают в течение более чем года и приносят хорошие результаты в
работе получили бы предложения о befristeter рабочем контракте;
- Все работники с befristeten контрактами должны быть переняты и получить unbefristeten
контракты;
- Все Auszubildenden после удачных сдач экзаменов были бы переняты предприятием
получили рабочие места согласно их профессиональным качествам;
Мы также признаем юридическое право наших временных работников, в частности, праве на
обжалование и социальные вопросы.
Работники - получение информирование
Мы как члены Ver.di в Betriebsrat обещаем регулярно проводить собрания Betriebsrat или
Отделов предприятия. Там мы будем представлять подробные отчеты о проделанной нами
работе.
Мы будем проводить опросы сотрудников чтобы например выяснить их отношения к
производственным соглашениям с работодателем. К ним относятся, например, состояние
действующих соглашений. Ваш опыт в деле производства и управления а также
сотрудничество с вами, имеют важное значение для успешного ведения переговоров с
работодателем. О решениях и новостях в Betriebsrat, мы будем регулярно информировать всех
своих коллег публикацией плакатов, листовок и в интернет.
Следующей нашей целью является поддержать выборы Доверенных людей (Vertrauensleute).
Они будут представлять собой дальнейщее углубление связи между сотрудниками и
Betriebsrat.
Мы обещаем не прятаться в офисе! Мы будем доступны и готовы для решения вопросов во
всех отделениях и отделах фирмы также на рабочих местах. На наш взгляд, это важно,
посещать рабочие места, чтобы понять различные рабочие процессы, так что мы можем
получить более полную картину о проблемах на рабочих местах.
Мы не тайное обьеденение! В будущем как члены Ver.di мы постараемся распространять
Ver.di-ГАЗЕТУ. Мы рады вашей помощи в эффективном сотрудничестве.
Расчёт заработной платы (Lohnabrechnungen)
Мы требуем, чтобы счета по зарплате бвли ясны и понятны для всех. наш Наш новый
работодатель обещает что в будущем в них больше ошибок .
Счетапо заработной оплате должны быть понятны для всех и чтобы каждый мог в них легко
разобраться.
Это должно касаться не только расчета заработной платы но и данных по сверхурочной
работе отпускных дней также сведений по Arbeitszeitkonto, также там должна быть
прозрачная информация о Stempelzeiten.
Гигиена
Гигиена является больной темой в нашей компании, мы видим это каждый день в Halle,
столовой, туалетах и многих производственных местах нашего предприятия. Поэтому, наша
цель донести до руководства фирмы чтобы уборки на территории фирмы проводились бы
чаще и с лучщим качеством и при этом было бы задействовано больше персонала для уборки.
Также было бы классно если бы мы вносили свой посильный вклад в соблюдении чистоты на
рабочих и общественных местах нашего предприятия .
Семья и профессия
В соответствии с § 80 пункт 2b BetrVG одной из функций Betriebsrat является осуществление
гармоничных отношений между семьёй и работой. Мы будем продвигать
программу производственных детских садов , регулирование рабочего времени и рабочих
часов для матерей и отцов а также соответствующих рабочих мест и времени работы для
беременных женщин.
Переезд новое место работы Hannover-Messe
С лета 2014 года, наша компания переедет в Hannover-Messe. Это означает, для многих не
только другие методы труда - это также означает, что там будет использоваться больше
нового оборудования и менще ручного труда чем в Garbsen. До сих пор не хватает
конкретный информации от нашего работодателя, сколько и какие рабочие места там
требуется и какие рабочие места при этом будут сокращены. Многие наши коллеги боятся
потерять свою работу в нашей компании. Для нас каждый из наших работников представляет
высокую ценность! Поэтому наша цель получить как можно больше рабочих мест насколько
это возможно!
Для коллег в котором мы не достигнем этой цели, мы находим что ответственность для
нахождения действенных социальных решений ложится на плечи нашего работодателя. Для
того, чтобы он принимал наши требования всерьёз и действительно использовал все свои
возможности требуется много давления. Это давление не будет осуществляться без сильного
и организованного Gewerkschaft.
Навыки, образование, ответственность
При перенятии arvato говорил о высоком уровне знаний персонала Netrada. Это, вероятно, не
в последнюю очередь также тот факт, что многие сотрудники берут в своей практической
повседневной работе гораздо больше ответственности, чем требуется по ихнему трудовому
договору. На сегодняшний день, работодатель извлекает немалую прибыль из этой ситуации,
но при этом сотрудники очень редко получают соответствующее вознаграждение .
Это должно измениться! Мы просим наконец, соответствующее, исходящее из достойного
контракта, признание этого работника со стороны работодателя.
Также больше сотрудников и руководящих работников должны иметь
возможность дальнейщего обучения с целью повышении квалификации и дальнейщего
продвижения по службе. Это разрешит проблему нехватки сотрудников с узкой
специализацией. Поэтому мы призываем к будущем также более широкой передачи знаний.
Другой причиной многих ошибок и проблем, которые можно предотвратить, является
недостаточная комуникация сотрудников. Так как не все коллеги имеют аналогичный уровень
знаний в немецком языке, важно чтобы имелась возможность участия в соответствующих
языковых курсах. Это будет способствовать улучщению рабочего климата и коммуникации.
Это предложение должно распространяться не только на курсы немецкого языка. Поскольку
английский язык в нашей компании имеет все более высокий приоритет важно также чтобы
был доступен более широкий спектр языковых курсов.
Права работников
Сотрудники имеют не только обязательства но и права. Тем не менее, многие не решаются
выступить против несправедливости - потому что они являются временными работниками от
Zeitfirma или имеют краткосрочные(befristete) контракты. Находясь под давлением быть
уволенными не каждый решается отстаивать свои права.
Но они имеют такие же равные права как все и право на достойное и уважительное
отношение без страха потерять свою работу!
Поэтому мы хотим помочь тем коллегам которые испытывают на себе признаки
несправедливого обращения, Mobbing, сексуальные домогательства лучще узнать их права и
в защетить их также при помощи наших Доверенных Людей (Vertrauensleuten) и также в
Betriebsrat.
Лучшим способом для этого является право на апелляцию в соответствии с § 84 Рабочего
Законодательства (Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)). Все сотрудники могут благодаря
применению этого параграфа закона заставить работодателя заняться решением их проблем.
Betriebsrat с § 85 BetrVG имеет при том даже возможность обратиться с жалобой для
получения правовой защиты.
Мы хотим консультировать и оказывать помощь всем потерпевшим чтобы
равильно сформулировать их требования так, чтобы они не могли бы быть проигнорированы!
Мы будем следить за тем чтобы пострадавшие были защищены в течении ведения тяжб и
после этого. Для этого поможет § 612а Гражданского кодекса Германии (BGB).
При этом для нас важно чтобы работники могли взять на переговоры с работодателем
человека, которому они доверяют. Особенно при личных и чувствительных темах
требующих повышенного доверия исердечности.
В будущем мы будем регулярно информировать всех наших коллег о их правах и
возможностях.