ТЕМА НОМЕРА: Современные проблемы трудового права Соглашение о неконкуренции как способ защиты интересов работодателя Липковская Вера ВИТАЛЬЕВНА юрист международной юридической фирмы CMS, Россия Настоящая статья посвящена соглашениям о неконкуренции в трудовом праве. Проводится анализ зарубежного опыта применения указанных соглашений, оцениваются перспективы их легализации в российском законодательстве с учетом сложившихся в сфере труда и социальной политики отношений. Ключевые слова: соглашение о неконкуренции, защита коммерческой тайны, интересы работодателя, свобода труда Современное российское законодательство в сфере защиты коммерческой тайны в рамках трудовых отношений трудно назвать гибким и лояльным по отношению к работодателю. Действующий Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает определенные требования к режиму конфиденциальности информации, несоблюдение которых препятствует привлечению к ответственности лиц, его нарушающих. Следовательно, условием создания эффективной защиты конфиденциальной информации является соблюдение работодателем определенных требований, в значительной степени ограничивающих его возможность защищать свой хозяйственный интерес. В связи с этим, как представляется, действующее законодательство должно предоставлять работодателю более широкий спектр способов обеспечения его хозяйственного интереса в сфере конкуренции, в первую очередь посредством усиления доли диспозитивного регулиро56 вания вопросов, связанных с защитой коммерческой тайны работодателя. Во многих зарубежных государствах защита интересов работодателя в указанной сфере осуществляется путем заключения между работником и работодателем так называемого соглашения о неконкуренции. Как правило, его суть заключается в принятии работником обязательства о добровольном отказе от трудоустройства в конкурирующих с текущим работодателем организациях в течение определенного времени после прекращения трудовых отношений1. В широком смысле соглашение о неконкуренции может включать в себя и иные обязательства, в том числе запрет на совместительство в конкурирующих организациях, на приобретение акций/долей конкурирующих организаций или обязанность информировать работодателя об их приобретении и т.д. 1 Ознакомиться с полным текстом материала Вы можете на сайте издательской группы «Закон» http://www.igzakon.ru/magazine247 Перепечатка и распространение допускаются только с согласия издательства