Фармацевтическая отрасль: тренды рынка труда и обзор

Фармацевтическая отрасль:
тренды
рынка труда и обзор зарплат
Август 2012
Рынок труда Казахстана в фармацевтическом секторе стабильно растет. На
рынке появляются новые компании, которые активно набирают персонал. В
основном это западные и российские компании, которые видят большой
потенциал в развивающейся экономике РК.
Много вакансий открывается также в силу смены команд. «Как правило, если
руководитель принимает решение об уходе, зачастую его команда уходит за
ним в новую компанию или же просто меняет место работы. Многие
кандидаты согласны рассматривать новые предложения после изменений в
своей команде», - рассказывает Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой
компании Antal Kazakhstan.
Основные требования работодателей остаются прежними: медицинское
образование, опыт работы в фармацевтическом секторе и знание
английского языка – обычно требуется уровень не ниже intermediate.
Интересно, что фармацевтические компании готовы перекупать сотрудников
у конкурентов. Зарплаты в фармацевтическом секторе за последний год
выросли в среднем на 8-17%.
В связи с выходом на рынок новых компаний продолжает расти спрос на
менеджеров по продажам. Наиболее востребованными позициями являются
медицинский представитель и региональный менеджер. Зачастую
менеджеры по продажам в фармацевтических компаниях – это бывшие
врачи.
Увеличивается и потребность в маркетологах. На вершине спроса –
менеджеры по продукту. Их основными обязанностями являются разработка
и реализация маркетинговой стратегии продвижения продукта, проведение
маркетинговых исследований, участие в координации работы медицинских
представителей. Зарплатный диапазон, который предлагают компании
product-менеджерам составляет от 2 000 до 4 000 долларов в месяц.
Обязательным требованием к кандидатам является опыт работы в
маркетинге. В связи с дефицитом квалифицированных специалистов,
компании готовы брать маркетологов из FMCG-сектора.
В числе наиболее востребованных специалистов на фармацевтическом рынке
можно также назвать менеджеров по регистрации лекарственных средств.
Поскольку таких специалистов на рынке недостаточно, некоторые компании
рассматривают на эту должность сотрудников Национального Центра
Экспертизы Лекарственных средств. Уровень дохода менеджеров по
регистрации разнится, в среднем такие профессионалы могут рассчитывать
на 2 000 – 3 500 долларов в месяц.
Достаточно интересной и редкой является новая вакансия – compliance
manager. Специалистов в данной области сложно найти, и многие компании
заинтересованы в их привлечении в свои ряды. Главной обязанностью этих
профессионалов является координирование работы представительства в
соответствии с внутренними политиками и процедурами. В том числе
compliance-менеджеры следят за тем, чтобы деятельность компании не
противоречила законодательству Казахстана. «Такая позиция актуальна
именно для международных компаний. Работодатели готовы предлагать
compliance-менеджерам доход от 3 000 долларов в месяц», - комментирует
Анна Ковинская.
Фармацевтические компании
Должность
Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов
(USD)
средний минимум
средний максимум
Региональный менеджер
Менеджер по продукту
2 300
2 000
3 000
4 000
Медицинский представитель
Compliance-менеджер
Менеджер по регистрации ЛС
1 200
3 000
2 000
1 800
n/a
3 500
По данным Antal Kazakhstan (группа компаний FiveTen Group). В таблице указаны средние минимальные и
максимальные значения ежемесячной зарплаты (в USD) до уплаты налогов. Размер заработной платы
варьируется в зависимости от размера компании, ее страновой принадлежности, сектора экономики, уровня
квалификации и должностных обязанностей сотрудника