Карачурина Р.Ф., к.э.н. Доцент Кайнова А.А. студентка 3 курса ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» Ключевые слова: муниципальный служащий, муниципальная служба, эффективность муниципального муниципального служащего, служащего, муниципальное оценка деятельности образование, местное самоуправление. Аннотация: в данной статьей мы провели анализ состояния проводимой работы муниципальными служащими, дали общую оценку эффективности работы муниципальных служащих, выделили некоторые проблемы эффективности и их решения. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В России муниципальная служба имеет особое значение в местном самоуправлении. Чтобы муниципальные служащие вносили свой вклад в работу всего механизма местного самоуправления, необходим системный подход к организации и контролю над работой муниципальных служащих. Одним из подходов можно рассматривать оценку эффективности работы муниципальных служащих, которая определяет состояние и качество всей системы местного самоуправления. Эффективность муниципального служащего определяется, как максимальная работоспособность, результативность и качество выполняемой работы, учитывая специфику службы. Специфика муниципальной службы в большей мере состоит в том, что работа непосредственно ведется с людьми, при максимальном прямом контакте, независимо от должности __________________________________________________________________ «Экономика и социум» №3(16) 2015 www.iupr.ru муниципального служащего. Поэтому эффективность работы муниципального служащего можно оценивать только с учетом ее специфики. [1] Выделим некоторые проблемы, препятствующие эффективной работе муниципальных служащих. Во-первых, низкая заработная плата, которая иногда граничит с прожиточным минимумом. В среднем заработная плата среднестатистического муниципального служащего достигает 8 тысяч рублей. [2] Недостаток финансирования влияет на качество работы персонала, а также на популярность среди молодёжи. При этом в среднем в муниципальном районе около 700 человек молодых людей, возраст которых от 18 до 30 лет. Текучесть кадров слишком низкая, что может стать причиной коррумпированности местного органа самоуправления и его бюрократизации. [3] Во-вторых, существует проблема кадровой подготовки для муниципальных служащих. Зачастую должность или звание прописано лишь на бумаге без прохождения соответствующей переаттестации. Например, молодой специалист в области финансов, вернувшись в сельское поселение может работать в отделе землеустройства или работать с молодёжью. В-третьих, недостаток кадров. В настоящее время, следует ввести поощрительные меры для особо отличившихся в своей работе, награждая их как материально, так и символически. Также важно повышать квалификацию муниципальных служащих, с тем, чтобы они предоставляли качественные услуги. Также нужно вести ежегодное повышение квалификации сотрудников, в особенности стоит уделить внимание рядовым сотрудникам, молодёжи и старикам. Проводить повышение квалификации максимально строго. Привлечение молодых кадров должно стать одним из приоритетных направлений деятельности отдела кадров. Важно привлекать студентов, прибывающих на производственную практику, давая им рабочее место по специальности. __________________________________________________________________ «Экономика и социум» №3(16) 2015 www.iupr.ru Для привлечения финансирования следует усилить работу отдела финансов в сфере привлечения спонсоров и партнеров из коммерческого сектора. В связи с этим для муниципальных служащих важно проводить ежегодные курсы тренингов, направленных на обучение муниципальных служащих правильному маркетингу и PR- менеджменту. Однако сегодня ведется работа государства по предотвращению проблем в области муниципальной службы. Предстоящие выборы депутатов сельских поселений весьма облегчают работу муниципальных служащих, при этом улучшается качество оценки эффективности работы муниципальных служащих. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 1. Хусниева, Э.В., Карачурина, Р.Ф. Проблема формирования бюджетов муниципальных образований [Текст] / Э.В. Хусниева, Р.Ф. Карачурина // ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУКИ : Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа, 2015. – С. 90–92. 2. Елсуков, муниципальных С.Н. служащих Отдельные за вопросы нарушения ответственности запретов, связанных с муниципальной службой [Текст] / С.Н. Елсуков // Научный альманах. – 2015. – № 1 (3). – С. 187–192. 3. Братановский, С.Н. Правовое регулирование поступления на муниципальную службу в Российской Федерации [Текст] / С.Н. Братановский // Государство и право. – 2013. – № 10. – С. 106–109. __________________________________________________________________ «Экономика и социум» №3(16) 2015 www.iupr.ru