Повышение квалификации муниципальных служащих

Пермский муниципальный район
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Правовые акты
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации» .
Постановление Правительства Российской Федерации от
6 мая 2008 N 362 «Об утверждении государственных
требований к профессиональной переподготовке,
повышению квалификации и стажировке
государственных гражданских служащих Российской
Федерации».
Распоряжение главы муниципального района от
31.12.2003 № 773-р « Об утверждении Положения о
порядке организации проведения переподготовки и
повышения квалификации».
образование на базе высшего или среднего
Дополнительным
профессиональным профессионального образования, осуществляемое в
имеющих государственную аккредитацию
образованием
образовательных учреждениях высшего, среднего и
муниципальных дополнительного профессионального образования, а
служащих РФ
также непосредственно в государственных органах или
иных организациях, направленное на непрерывное
является
профессиональное развитие муниципальных
служащих
Образовательные учреждения, реализующие
программы дополнительного профессионального
образования для муниципальных служащих,
самостоятельно определяют их содержание и
технологию обучения.
Дополнительное профессиональное образование
муниципальных служащих включает их
профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку
Повышением квалификации
муниципальных служащих является
обновление знаний и совершенствование
навыков муниципальных служащих,
имеющих профессиональное
образование, в связи с повышением
требований к уровню их квалификации и
необходимостью освоения ими новых
способов решения профессиональных
задач
Повышение
квалификации
муниципальных
служащих
организуется
 для поддерживания уровня квалификации
всего аппарата муниципальных служащих,
достаточного для эффективного исполнения
должностных полномочий, путем обучения на
плановой основе;
 при необходимости должностных перемещений
без изменения профиля основной деятельности;
для лиц, принимаемых на муниципальную
службу, если они имеют базовое профессиональное
образование по государственному управлению или
ранее состояли на муниципальной службе;
для лиц, состоящих в резерве муниципальной
службы
Основаниями для
направления
муниципальных
служащих
органов местного
самоуправления
на повышение
квалификации
являются
- поступление на муниципальную службу
(впервые вступившие и проработавшие в
должности не менее одного года);
- наступление очередного срока повышения
квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение
вакантной должности муниципальной службы;
- назначение муниципального служащего на
вышестоящую должность муниципальной
службы;
- перевод на должность муниципальной службы
иной группы;
- инициатива муниципального служащего;
- ходатайство руководителя подразделения органа
местного самоуправления
Требования к программам повышения квалификации
муниципальных служащих.
Программы должны:
 обеспечить получение муниципальными служащими необходимых
знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной
деятельности.
соответствовать утвержденным государственным образовательным
стандартам профессионального образования.
включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги,
разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров
и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
 Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются
образовательным учреждением повышения квалификации.
 Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна
содержать перечень учебно-методических материалов, используемых
при ее реализации.
реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем
государственную аккредитацию и имеющем соответствующую
лицензию на право ведения образовательной деятельности.
Формы и сроки повышения квалификации
ПРИЗНАКИ
Цель проведения
Краткосрочные курсы повышения
квалификации
Сроки проведения
освоения актуальных изменений в
конкретных вопросах профессиональной
деятельности муниципальных служащих
от 18 до 72 часов
Вид аттестационных испытаний
экзамен в форме тестирования
По результатам проведения
обязательной государственной
итоговой аттестации выдаются
документы государственного
образца
удостоверение о краткосрочном повышении
квалификации
Требования к программам повышения квалификации
муниципальных служащих.
Программы должны:
 обеспечить получение муниципальными служащими необходимых
знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной
деятельности.
соответствовать утвержденным государственным образовательным
стандартам профессионального образования.
включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги,
разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров
и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
 Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются
образовательным учреждением повышения квалификации.
 Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна
содержать перечень учебно-методических материалов, используемых
при ее реализации.
реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем
государственную аккредитацию и имеющем соответствующую
лицензию на право ведения образовательной деятельности.
Формы и сроки повышения квалификации
ПРИЗНАКИ
Среднесрочные курсы повышения
квалификации
Цель проведения
комплексное обновления знаний
муниципальных служащих по ряду вопросов
в установленной сфере профессиональной
служебной деятельности для решения
соответствующих профессиональных задач
Сроки проведения
от 73 до 144 часов
Вид аттестационных
испытаний
экзамен в форме тестирования и защита
итоговой работы.
По результатам проведения
обязательной
государственной итоговой
аттестации выдаются
документы государственного
образца
свидетельство о повышении квалификации
УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
 Уровень образования муниципальных служащих,
направляемых на профессиональную переподготовку при переводе
на вышестоящую должность муниципальной службы, должен быть
не ниже уровня образования, требуемого для нового вида
профессиональной деятельности.
Направление муниципальных служащих органов местного
самоуправления на профессиональную переподготовку и
повышение квалификации оформляется распоряжением
руководителя соответствующего органа местного самоуправления с
указанием сроков, места и формы обучения.
При направлении муниципального служащего на повышение
квалификации за счет средств местного бюджета с отрывом от
службы за таким служащим сохраняются место работы (должность)
и денежное содержание.