К ВОПРОСУ ОБ ЭТИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО: ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ Аннотация: Abstract:

К ВОПРОСУ ОБ ЭТИКЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО:
ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ
Мансурова Кадрия Альфировна
Студент 3 курса ФГБОУ ВО БГАУ, г.Уфа
кафедра ГМУ И ПРАВА
Аннотация: В статье раскрыты особенности этической составляющей
профессиональной деятельности государственных служащих в Российской
федерации.
Abstract: The features of the ethical component of professional work of
civil servants in the Russian Federation.
Ключевые слова: Этика, государственный служащий.
Keywords: Ethics, a civil servant.
Внимание к основным этапам развития этики обусловлено не только
важностью нравственной проблематики в истории человеческой культуры,
уважением к прошлому, но и стремлением разобраться в проблематики на
уровне современных знаний.
Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные
обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной
службе.
Государственная служба не является исключением. Гражданин,
поступивший на государственную службу, добровольно ограничивает
некоторые
свои
права,
например,
превосходство
на
критику,
предпринимательскую деятельность, избирательные права и т.д. Это
объясняется этическими нормами государственного служащего, которые
являются более строгими, по сравнению с нравственными нормами граждан,
которые не заняты в сфере государственной службы. Высшие должностные
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
лица и государственные служащие любого уровня беспристрастно наделены
большей властью и полномочиями.[1]
Под этикой понимается совокупность норм, принципов, идеалов, а
также форм практических поступков. Оценка поведения отдельного человека
осуществляется не только посредством соотнесения с его сознанием, а также
и сравнением с некоторыми нормами.
К
основным
категориям
этики
относятся
добро,
зло,
долг,
ответственность, честь, совесть, равенство, справедливость и так далее.
Под этикой государственного служащего всё чаще понимается умение
в процессе подготовки и принятия решения общаться с представителями
различных групп интересов, и в процессе этого общения стремиться осознать
природу интересов, специфику их возможного учёта в управленческих
решениях, возможность достижения согласия интересов в различных
вариантах решения. С разрастанием общества усложняется и процесс
принятия решения. [2]
Среди всех механизмов,
которые способствуют формированию
надлежащей нравственности государственной службы, одним из наиболее
полезных является, специально разработанный нормативный этический
кодекс государственного служащего. Подобный кодекс принят в таких
странах как Великобритания, США, Франция, Испания и во многих других
странах, но в России он не принят до сих пор.
Этический
кодекс
государственного
служащего
есть
система
моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного
поведения должностных лиц государственных органов, которая основана на
нравственных общепризнанных принципах и нормах российского общества и
государства.[4]
При оценке профессиональной деятельности необходимо учитывать
следующие качества: способности, умения, знания, опыт. Оценка персонала
помогает
решить
и
такие
задачи
как
выявление
потенциальных
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
возможностей государственного служащего с целью его повышения по
службе;
стимулирование
профессионализма
повышения
служащих;
квалификации
применение
к
и
роста
служащему
мер
стимулирования, либо ответственности; формирование профессионального
кадрового потенциала и резерва кадров; поддержание стабильности и
законности в государственной службе.[3]
Основными
служащего
проблемами
является
то,
формирования
что
этики
испытывается
государственного
потребность
в
высококвалифицированных государственных служащих, владеющих теорией
и практикой регионального развития, умеющих работать в условиях жесткой
конкуренции и соблюдающих этически-нравственные нормы в деловых
отношениях; отсутствие юридического оформления норм профессиональной
нравственности
пробелом
в
государственного
законодательстве;
служащего
отсутствие
является
значительным
соответствия
образования
квалификационным требованиям по государственной должности; уровень
профессиональной
подготовки
значительной
группы
государственных
служащих не соответствует требованиям по занимаемым должностям.
Основной проблемой формирования этики является подготовка и
переподготовка кадрового потенциала. Необходимость введения жестких
норм, которые регламентировали бы поведение на государственной службе,
стала одной из наиболее значимых проблем.
Важным условием эффективного функционирования государственной
службы
на
благо
общества
является
повышение
уровня
этики
государственных служащих с помощью повышения профессиональной
деятельности, формирование этических норм с помощью внедрения в
программы переподготовки кадрового потенциала этического кодекса.[5]
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и
доп. М.:ИНФРА-М, 2005 – с.238
2.
Камерон
К.
С.,
Куин
Р.
Э.
Диагностика
и
изменение
организационной культуры / Пер. с англ.; Под ред. И. В. Андреевой. СПб.:
Питер, 2001. 63 с. 67с.
3. К вопросу об организационной культуре государственных служащих
Нуртдинова Э.Ф., Шапошникова Р.Р. Экономика и социум. 2014. № 4-4 (13).
С. 170-171. 011
4. Шегда А.В. Основы менеджмента – К.: Товарищество «Знания»,
КОО,2012.
5. Ясин Е.г., Н.М.Лебедева. Культура и инновации: к постановке
проблемы Форсайт. 2009. с.68
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru