Дискриминация: понятие, виды, формы. Теоретический аспект

Дискриминация: понятие, виды,
формы. Теоретический аспект
42
1. ПОНЯТИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
• Выработка теоретического понятия дискриминации важна не сама по
себе; оно нужно для практики, так как непосредственно определяет деятельность сторон по доказыванию, определяет предмет доказывания в спорах о дискриминации.
• Дискриминацию можно определить, прежде всего, как нарушение принципа равенства, как его противоположность. Сам же принцип равенства упрощенно можно представить следующим
образом: равное должно регулироваться равным образом;
это, однако, не исключает того, что различное регулируется
различным образом.
• В ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), по нашему
мнению, установлен только общий запрет дискриминации, но законодатель
не дает непосредственного определения дискриминации.
• Другой федеральный закон, в котором упоминается понятие «дискриминация», — это Уголовный кодекс РФ (далее — УК РФ), в ст. 136 которого, устанавливающей уголовную ответственность за нарушение равенства граждан,
дискриминация, по сути, определяется через нарушение права.
Сказанное выше о том, что ст. 3 ТК РФ, по нашему мнению, не дает понятия
дискриминации, не означает, что эта статья не дает нам ничего. Можно попытаться переложить негативную формулировку («никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах …») на позитивную и получить следующее понятие.
Согласно ст. 3 ТК РФ, дискриминация — это ограничение в трудовых правах
и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности
к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работника, если только эти ограничения или преимущества не обусловлены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или не обусловлены особой заботой государства
о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, выделим основные, главные аспекты, образующие понятие
дискриминации, сформулированное нами выше.
Ст. 3 ТК РФ: дискриминация — это
• не связанное с деловыми качествами работников
• ограничение их в трудовых правах или получение ими преимуществ.
Исключения: свойственные данному виду труда требования, установленные
федеральным законом; особая забота государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
42. По материалам презентации на Конференции
46