Загрузил Ivanna Nebogatova

Тезисы Соц.-псих.тренінг исправл

реклама
1
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ТРЕНИНГА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ С ЖЕНЩИНАМИ
Е.В. Балжи, студентка гр. СР-23-М, ФГБОУ ВО «ПГТУ»
В настоящее время в современном мире происходит много
изменений и преобразований, связанных с быстрым темпом развития
научно-технического прогресса и появлением инновационных
технологий в разных сферах жизнедеятельности человека.
В российском обществе до сих пор неизменна глобальная
проблема гендерного разрыва в заработке и доходах, низкого трудового
статуса, гармонизации служебных и домашних обязанностей женщин,
высокого уровня женской безработицы, так что трудоустройство
остается значимой и актуальной проблемой для женщины. Поэтому
актуальной проблемой в сфере занятости является создание
инновационных методов и технологий, которые помогают женщинам
получить
определенную
и
необходимую
квалификацию,
переквалификацию, обучение по профессиональной направленности,
овладение профессионально-личностными и коммуникативными
навыками.
Понятие социально-психологического тренинга в отечественной
психологии введено Л. А. Петровской, определяющей социальнопсихологический тренинг как форму психологического воздействия в
процессе интенсивного обучения в групповом контексте.
Методы СПТ активно используют в современной кадровой работе
с женщинами, в частности стоит отметить мотивационные тренинги,
тренинг формирования профессионального мышления, тренинг для
самозанятых
женщин,
тренинг
формирования
у
женщин
положительной самооценки и активных действий в ситуации
безработицы, тренинг развития гендерного взаимодействия, тренинги
формирования у женщин самооценки, личностного роста,
профессиональной самоактуализации и другие.
Психологическая поддержка женщин, потерявших работу, прежде
всего, должна быть направлена на ограничение стрессогенного влияния
окружения на личность. Женщина должна научиться осознавать свои
проблемы, свой потенциал, у нее постепенно должно формироваться
положительное отношение к себе, готовность к переменам, способность
видеть альтернативные варианты свободного выбора, чувство
ответственности, ориентация на будущее.
Занятия проводятся с использованием тренинговых методик,
используемых в социально-психологическом тренинге, а именно
2
деловых и ролевых игр, в форме коллективных поисков продуктивного
пути трудоустройства в конкретных условиях местного рынка труда.
Положительный
результат
проведенных
социальнопсихологических тренингов должен заключаться в повышении
компетенций в той или иной деятельности, преодолеть внутренние и
внешние психологические барьеры у женщины, желающей строить
свою профессиональную карьеру. Ибо вера в собственные силы,
уверенность в своих действиях – это залог удачного трудоустройства, в
работе владеть навыками коммуникации с другими людьми, уметь
работать в команде и т.д.
Работа выполнена под руководством д-ра техн. наук., проф.
Кавчука П.Н.
Список использованной литературы:
Буйло Е.В. Тренинг как метод развития коммуникативной
компетентности // Научно-методическая работа.- 2014.- №12. - С. 12.
Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2007.
– 363 с.
Петровская Л.А. Общение – компетентность – тренинг: избранные
труды. – М.: Смысл, 2007. – 387 с.
Круглянская Л.Я. Влияние гендерной асимметрии в управлении на
профессиональную самореализацию и карьерные ориентации женщин
// Современное общество и власть. 2016. № 2. С. 45–48.
Клименко Л. В., Посухова О. Ю. Гендерные аспекты
прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в
российском обществе. – 2017. – №1 (82). – Режим
доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-aspektyprekariatizatsii-truda-vrossiyskom-obschestve
(дата
обращения
08.02.2024)
Скачать