СОДЕРЖАНИЕ 1. Норма права, ее структура… ........................................................................3 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Особенности расторжения срочного трудового договора… ................................................5 Задача 1 ............................................................................................................... 7 Задача 2 ............................................................................................................... 8 Задача 3 ............................................................................................................... 9 Список используемой литературы ................................................................. 11 2 1. Норма права, её структура Норма права общеобязательное - это правило санкционированное, поведения, или охраняемое установленное государством и направленное на урегулирование общественных отношений. Норма права является разновидностью действующих социальных норм. Норма права обладает характерными качествами, присущими для любой социальной нормы, в качестве регулятора общественных отношений. Правовая норма выступает критерием правомерности поведения, это определённая модель поведения, определяющая границы должных и возможных поступков, обеспечивает меру свободы правовых субъектов. Признаки нормы права: 1. Общеобязательность. 2. Формальная определенность — выражается в письменной форме в официальных документах, с помощью чего призвана четко определять рамки деяний субъектов. 3. Выраженность в виде государственно-властного предписания — устанавливается государственными органами либо общественными организациями и обеспечивается мерами государственного воздействия — принуждением, наказанием, стимулированием 4. Неперсонифицированность — она воплощается в безличностном правиле поведения, которое распространяется на большое количество жизненных ситуаций и большой круг лиц; государство адресует норму права не конкретному лицу, а всем субъектам — физическим и юридическим лицам. 5. Системность. 6. Неоднократность или многократность действия. 7. Возможность государственного принуждения. 8. Представительно-обязательный характер. 9. Микросистемность, т.е упорядоченность элементов правовой нормы: гипотезы, диспозиции, санкции. 3 Структура нормы права Структура нормы: гипотеза, диспозиция, санкция. Гипотеза — часть правовой нормы, содержащая указание на конкретные жизненные обстоятельства, условия, при которых данная норма вступает в действие, реализуется. Может выражаться в указании на сроки вступления в действие правовой нормы на достижение определенного возраста гражданина — субъекта права, на время и место совершения того или иного события. Диспозиция — составная часть нормы права, в которой содержится собственно само правило поведения, указание на права и обязанности сторон — участников правоотношений, возникающих и реализующихся на базе соответствующей нормы. Диспозиция является ядром, основой права. Санкция — часть правовой нормы, в которой указаны последствия ее нарушения или неисполнения, предусматриваются меры государственного воздействия в отношении ее нарушителей. По характеру последствий различают позитивные и негативные санкции. 1. Позитивные санкции предусматривают меры поощрения (стимулирующие санкции) и меры восстановления субъективных прав (правовосстановительные санкции). 2. Негативные санкции предусматривают виды и меры наказания (карательные санкции) и возможность признания деяний недействительными (санкции ничтожности). 3. Карательные меры в литературе иногда называют полными санкциями, а санкции как ничтожности именуются неполными, так они не сопровождаются наказанием нарушителя. В теории права различают логическую и фактическую структуру правовой нормы. Обязательным элементом логической структуры нормы права являются гипотеза, диспозиция, санкция. Указанные элементы формируют логическое содержание нормы, которое можно выразить формулой: «Если при определённых обстоятельствах (гипотеза) субъект совершит известное действие (диспозиция), то наступят предусмотренные 4 последствия (санкция)». Вопрос о фактической структуре нормы является дискуссионным. Одни учёные считают, что фактическая норма права состоит из двух элементов: гипотезы и диспозиции, либо диспозиции и санкции. При этом высказывается мнение, что гипотеза уголовно-правовой нормы сливается с диспозицией. Другие авторы полагают, что фактическая структура классической нормыправа имеет трёхчленное строение. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Особенности расторжения срочного трудового договора. Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определённый порядок увольнения по каждому основанию. Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трёх обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюдён порядок прекращения трудового договора по определенному основанию; 3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении. При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об 5 увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 6 Задача 1. Конституционное право Против депутата Государственной Думы Пантелеева было возбуждено уголовное дело по обвинению в убийстве двух человек. Генеральный прокурор РФ ходатайствовал о привлечении депутата Пантелеева к уголовной ответственности. Депутат Пантелеев на заседании Государственной Думы объяснил, что он действовал в пределах необходимой обороны, защищаясь от нападения. В результате за привлечение Пантелеева к уголовной ответственности высказались 235 депутатов Государственной Думы. 1. Будет ли депутат Пантелеев привлечен к уголовной ответственности? 2. Каков порядок привлечения депутата Государственной Думы к ответственности? Ответ: 1. В соответствии со ст. 98 Конституции РФ обладают неприкосновенностью в течении всего срока полномочий. Они не могут быть подвергнуты допросам, обыску и т.п. Лишение неприкосновенности регулируется Федеральным Законом ФЗ N 3 «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации». В соответствии с п.4 ст. 19 Ф3 N3 Пантелеев может быть привлечён к уголовной ответственности т.к. за привлечение высказались 235 депутатов Госдумы, которых достаточно для лишения депутата Госдумы неприкосновенности и Генпрокурор ходатайствовал о привлечении данного лица к уголовной ответственности. 2. В соответствии с п. 4, 5 статьи 19 ФЗ N3 порядок привлечения к ответственности заключается в следующем: в случае возбуждения уголовного дела в отношении действий депутата Государственной Думы, орган дознания или следователь в трёхдневный срок сообщает об этом Генеральному прокурору Российской Федерации. Если уголовное дело возбуждено в 7 отношении действий депутата Государственной Думы, связанных с осуществлением ими своих полномочий, Генеральный прокурор Российской Федерации в недельный срок после получения сообщения органа дознания или следователя обязан внести в соответствующую палату Федерального Собрания Российской Федерации представление о лишении депутата Государственной Думы неприкосновенности. После окончания дознания, предварительного следствия дело не может быть передано в суд без согласия соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Задача 2. Дисциплинарная ответственность Рабочие Сидоров и Осипов за 2 часа до окончания рабочего дня самовольно оставили работу. Купив в магазине бутылку водки, они распили ее. После этого Сидоров пошел домой, а Осипов вернулся на свое рабочее место. Бригадир Васильев обнаружил отсутствие на рабочем месте Сидорова и нетрезвое состояние Осипова. Через день от рабочих потребовали письменного объяснения, а еще через 3 дня они были уволены по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров и Осипов обратились в суд с иском о восстановлении на работе. 1. Каковы основания увольнения по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? 2. Правомерны ли действия администрации? 3. Подлежит ли удовлетворению требования работников? Ответ: 1. Статья 81 ТК РФ ст.6 пп «б»: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 2. Бригадир Васильев согласно Постановлению Пленума Верховного 8 Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" должен был предоставить доказательства алкогольного опьянения рабочего Осипова, зафиксировав его состояние медицинским освидетельствованием, но этого сделано не было, следовательно, действия администрации неправомерны. 3. Подлежит удовлетворению лишь иск Сидорова т.к. его увольнение незаконно, ему должны были объявить лишь выговор за нарушение трудовой дисциплины. Иск Осипова не может быть удовлетворён. По требованию рабочего не достаточно доказательств, подтверждающих наличие алкогольного опьянения в момент пребывания на рабочем месте. Задача 3. Расторжение трудового договора Токарь ремонтного завода Вавилов 15 сентября 2008 г. подал заявление, в котором просил его уволить по ст.80 ТК РФ с 23 ноября 2008 г. Администрации завода издала приказ о его увольнении с 29 ноября 2008 г. 1. Каков механизм расторжения трудового договора работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, по собственной инициативе? 2. Правомерны ли действия администрации? Ответ: 1. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать 9 работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 2. Администрация ремонтного завода на 6 дней просрочила приказ об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 10 Список использованной литературы Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Справочная правовая программа Консультант 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017) / Справочная правовая программа Консультант 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) / Справочная правовая программа Консультант 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) / Справочная правовая программа Консультант Учебная литература: 5. Баглай, М.В. Конституционное право Российской Федерации: учеб. для вузов / М.В. Баглай. - 10-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2013. – 784 с. 6. Марченко, М.Н. Теория государства и права: Учебник / М.Н. Марченко. М.: Проспект, 2013. – 675 с. 7. Рассолов, М.М. Теория государства и права: учебник / М.М. Рассолов. Издательство: «ЮНИТИ-ДАНА», 2012. - 735 с. 8. Теория государства и права: учебник / под ред. Л.А. Морозова. – 5-e изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2013. – 464 с. 11
