Там хорошо, где нас нет. - Служба занятости населения по
реклама
Там хорошо, где нас нет. Источник публикации: газета «Вести» Дата публикации:14.05.2013 В 2012 году почти 115 тысяч человек покинули Кировскую область в поисках заработка В прошлом году специалисты областной службы занятости населения вместе с органами местного самоуправления провели социологическое исследование «Трудовая миграция населения в Кировской области». Эксперты задались вопросом, куда и почему уезжают кировчане, каковы причины, побуждающие их работать за пределами региона. Результаты исследования представил на заседании областного правительства Петр Петраков, начальник управления государственной службы занятости населения Кировской области. Чем дальше от центра – тем труднее найти работу Это исследование – далеко не первое, объяснил Петр Анатольевич. Специалисты службы занятости обратили внимание на проблему еще в 2004 году, когда изучали причины, по которым люди не желают оставаться работать в сельской местности. Нынешнее исследование, осуществляемое в рамках целевой программы «Содействие занятости населения Кировской области», позволило достоверно определить масштабы трудовой миграции в Кировской области. Исследование проводилось путем выборочного подворного обхода, участниками опроса стали 68,3 тыс. человек, из которых 27,5 тысячи работают за пределами Кировской области, 5,6 тысячи – на территории региона, но не по месту регистрации. Кроме того, в анкетировании приняли участие учащиеся одиннадцатых классов средних школ, выпускники учреждений профессионального образования, работодатели и молодежь. Все это позволяет говорить о высокой достоверности полученных результатов. Итоговые данные показывают, что в настоящее время во все виды внутренней трудовой миграции вовлечено 114,8 тыс. жителей области (15,4% экономически активного населения). Причем этот показатель год от года только увеличивается (исключением стал лишь кризисный 2009 год, когда работу было проблематично найти даже за пределами Кировской области). Наиболее склонны к перемене мест жители г. Кирова, Кирово-Чепецкого, Слободского, Вятскополянского и Яранского районов. По месту прописки здесь работают зачастую менее половины жителей. – На объемы трудовой миграции, как показывает исследование, влияют удаленность от областного центра, экономическая развитость района, уровень транспортной доступности. Но главная причина, заставляющая людей искать работу «на стороне», – это безработица. Например, сейчас резко увеличилось число трудовых мигрантов в Лузском районе, где очень тяжелая ситуация на рынке труда, – рассказал Петр Петраков. Тяжелее всех приходится жителям сел. По данным на начало апреля, в 125 поселениях Кировской области, где проживает 1650 безработных, работодателями не была заявлена ни одна вакансия. Для людей, попадающих в такую ситуацию, выбор становится очевиден – они начинают искать работу в более крупных населенных пунктах или за пределами региона. На севере платят больше Большую долю трудовых мигрантов (70%), работающих на территории Кировской области, составляют жители сельской местности. Те же, кто уезжает на заработки за пределы региона, – в основном горожане (60,4%). Закономерно, что в трудовую миграцию вовлечено преимущественно мужское население (73%), преобладающий возраст мигрантов – 20-40 лет (68,3%). Те, кто покидает область в поисках работы, по большей части уезжают в Московскую и Ленинградскую области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Республику Коми и Нижний Новгород. Они предпочитают работу вахтовым методом, причем на заработки уезжают в основном те, кто занят в строительной отрасли (35% мигрантов), транспорте (18%), промышленности (16%) и в сфере обслуживания (13%). К примеру, в Москве водители получают около 40-70 тыс. рублей в месяц, машинисты – от 55 до 90 тыс. рублей. Кроме того, 31% трудовых мигрантов сказали, что покидать место жительства в поисках работы их заставляет отсутствие вакансий на рынке труда, 18% заявили, что им просто нравится такой образ жизни. В числе причин миграции также были обозначены следующие: профессиональная невостребованность, отсутствие возможности карьерного роста, слабо развитая социальная инфраструктура, закрытие школ и медицинских учреждений, отсутствие видимых перспектив развития населенных пунктов. Причем 74% тех, кто в 2012 году работал за пределами области, заявили, что намерены продолжать эту практику и в будущем. Что касается молодых специалистов, многие из них сознательно готовятся сменить место работы и жительства. Так, в 2012 году 27,5% выпускников учреждений начального и 26% – среднего профессионального образования после завершения обучения выехали в другие регионы. Между тем многие трудовые мигранты не собираются окончательно покидать область. Большинство из них (68%) не рассматривают возможности переезда на место работы, и число таких людей постоянно растет. Рабочее место создай себе сам Масштабы такого явления, как трудовая миграция, растут с каждым годом. Изменить ситуацию кардинально вряд ли получится, но в области для этого делается многое. – Конечно, главное условие – это повышение заработной платы, которое осуществляется ежегодно. К примеру, только в представленных на портале службы занятости вакансиях средняя зарплата теперь составляет 12300 рублей. Решение проблемы также предполагает улучшение условий труда, обеспечение социальных гарантий, создание новых и модернизацию существующих рабочих мест, развитие сельских территорий, – заявил Петр Петраков. Управление государственной службы занятости населения использует нетипичные методы решения проблемы. На интернет-портале ведомства существует раздел вакансий с жильем в Кировской области, где сейчас размещено более 800 записей. Людей привлекает возможность льготного получения собственной квартиры или дома – и они остаются на родине. Студенты и дипломированные специалисты теперь могут найти себе работу и не выходя из стен родного вуза. В крупнейших высших учебных заведениях города разместили информационные киоски с базой вакансий от службы занятости. Большую роль в борьбе с «утечкой» трудовых ресурсов играют и проводимые службой занятости программы переподготовки. – Когда люди говорят, что не могут найти работу, мы обращаем их внимание на те специальности, которые востребованы на рынке труда именно там, где проживают соискатели, – рассказал Петр Анатольевич. – Сюда же относятся мероприятия, направленные на самозанятость. В прошлом году субсидии на открытие собственного дела получили 245 человек, причем в дальнейшем прекратили предпринимательскую деятельность только 16 из них. В этом году такие субсидии смогут получить около 200 человек, причем приоритет отдается тем, кто проживает в удаленных населенных пунктах и испытывает сложности с трудоустройством. Губернатор Никита Белых поручил донести полученные в ходе исследования результаты до глав всех районов и поселений, руководителей учреждений образования. Кроме того, итоговые данные можно использовать при оценке теневого сектора региональной экономики. – Официальная зарплата тех, кто работает в сфере лесозаготовки и лесоперереработки, – две-три тысячи рублей, но, согласно исследованию, их почти нет в числе уезжающих. Согласитесь, это странно, что крановщиков, которые получают 25 тысяч рублей в месяц, зарплата не устраивает и они уезжают за пределы области, а лесозаготовители и лесопереработчики продолжают работать якобы за официальную зарплату и никуда не уезжают, – сказал Никита Юрьевич. – Я думаю, что такой анализ нужно провести еще по ряду отраслей, чтобы оценить, где используются «серые» схемы начисления зарплаты. Екатерина ЛУГОВАЯ Мнение Владимир Ожегин, работает вахтовым методом в г. Ухте, Республика Коми: – Первый раз я поехал на вахту четыре года назад. Дома были трудности с поиском работы, а здесь представилась возможность быстро заработать неплохие деньги. Я согласился, не особо раздумывая. Сейчас понимаю: нужно тщательнее выбирать контору, которая посылает тебя на работу, потому что обмануть с зарплатой для многих из них ничего не стоит. Некоторые мои знакомые попадались на это. Конечно, условия непростые, но к ним можно привыкнуть. Нравится, что можно отработать два месяца, а потом еще два отдыхать. Да и деньги платят хорошие, поэтому пока я не собираюсь бросать эту работу.
