Эффективно управлять кадрами. - Служба занятости населения

Эффективно управлять кадрами.
Источник публикации: деловой журнал «Меркурий»
Дата публикации: февраль 2013 года
Ежегодно система профессионального образования выпускает
целую «армию» специалистов разных профессий, которые
затем не могут трудоустроиться по полученному профилю. А
работодатели не перестают жаловаться на нехватку рабочих и
инженерных кадров. Как целесообразно выстроить процесс и
выровнять дисбаланс на рынке труда?
Разговор об эффективности расходования бюджетных средств на
подготовку кадров в госучреждениях начал еще Дмитрий Медведев,
будучи Президентом России. Сегодня, когда спрос на рабочую силу
опережает предложение, а финансирование среднего и начального
профобразования передано на областной уровень, эта тема более
предметно обсуждается в регионах.
В конце января специалисты управления ГСЗН Кировской области и
руководители центров содействия трудоустройству учебных заведений
начального, среднего и высшего профессионального образования
встретились, чтобы обсудить вопросы трудоустройства выпускников.
Врезка
В центре занятости г. Кирова на 4 тыс. вакансий зарегистрировано 1500
безработных граждан. И, по оценкам экспертов, спрос будет расти
вплоть до 2015 года.
Средняя величина бюджетных расходов в расчете на одного учащегося в
государственных учебных заведениях колеблется от 100 до 200 тысяч
рублей.
Владимир Ратов, заместитель начальника управления –
начальник отдела профориентации и профессионального
обучения:
- На обеспечение кадрами предприятий области влияют такие
объективные причины, как сокращение численности населения, в том
числе в трудоспособном возрасте. Так, за последние 7 лет
среднегодовая численность трудоспособного населения уменьшилась на
9,5%, к 2014 году ожидается уменьшение еще на 4,3%. Идут
структурные изменения в экономике, в ходе модернизации производств
вытесняется неквалифицированная рабочая сила. В области низок
уровень заработной платы и социальных гарантий для работников.
Средняя зарплата в регионе составляет 16,3 тыс руб, тогда как по
России — 25,8 тыс. руб., а ПФО — 18,3 тыс. руб. Также для области
характерна миграция трудовых ресурсов за пределы территории.
Исследования, проведенные упралением ГЦЗН в 2011 году, показали,
что в области очень низок престиж рабочих профессий: только 5%
школьников планируют поступать в учреждения НПО, 13% - в СПО, а
остальные - в вузы.
Но наряду с проблемами есть и позитивные моменты.
Осуществляется реформа системы образования в регионе. В прошлом
году Правительством области учреждено два Почетных знака «Трудовая
слава» и «Трудовая династия». В связи с дефицитом кадров
активизировались работодатели. Учебные центры службы занятости
выстраивают структуру подготовки по рабочим профессиям с учетом
требований рынка труда. Приведу пример. Когда Кирово-Чепецкому
предприятию срочно понадобились аппаратчики центр занятости
населения начал комплектовать группу для обучения из числа
безработных
граждан.
Поскольку
комплектование
шло
неудовлетворительно,
предприятие
пошло
на
дополнительное
финансирование обучаемых - к выплачиваемой службой занятости
стипендии добавило выплату стипендии от предприятия в размере
минимальной оплаты труда. Такая мера позволила скомплектовать и
обучить группу из 39 человек, причем материальная поддержка
осуществлялась и во время производственной практики на предприятии.
Попытка скомплектовать группу выпускников школ для обучения
на базе техникума окончилась неудачно - школьники не желают
получать рабочие профессии.
В настоящее время предприятие участвует в профориентационной
работе с учащимися школ, объясняет ребятам, что предприятие может
дать им, если они поступят в это учебное заведение и после его
окончания придут на производство. Оборудовало в школе кабинет
химии, оказывает другую спонсорскую помощь. Подобная практика,
думаю, со временем станет нормой.
Светлана Бритикова, начальник отдела трудоустройства и
специальных программ управления ГСЗН Кировской области:
- Для трудоустройства выпускников учебных заведений мы разработали
несколько новых программ. Это ярмарки вакансий с использованием
системы «скайп» под конкретных работодателей. Банк вакансий с
предоставлением благоустроенного жилья по Кировской области.
Сегодня более 50 предприятий из 30 районов области разместили на
портале более 200 таких вакансий. Участникам этой программы служба
занятости оплачивает переезд, перевоз багажа, выделяет небольшую
сумму на обустройство на новом месте жительства. По ней, например, из
Нижнего Новгорода в Фаленский район переехал врач общей практики,
выпускник сельхозакадемии - в Слободской район. Это хорошая
возможность за счет областного бюджета получить одновременно и
работу, и жилье.
Трудно пока продвигается программа трудоустройства выпускников НПО
И СПО в возрасте 18-20 лет. Обращаемость в службу занятости в этом
возрасте мала, и финансовые средства (1700 рублей ежемесячно),
выделенные на материальную поддержку выпускников при получении
ими первых практических навыков, не используются в полной мере.
Причем итоги 2012 года показали, что предприятия готовы дать
молодым людям возможность приобрести практический опыт работы по
выбранной специальности. В планах у нас — создание адресных банков
вакансий:
для
выпускников,
студентов
банкпривлекательных
работодателей,
которые
выплачивают
хорошую
зарплату,
предоставляют жилье, оплачивают проезд к месту работы,
компенсируют питание в столовой и др.
В дальнейшем разговор шел о базе резюме учащихся и студентов, не
определившихся с рабочими местами. Управление ГСЗН создает ее при
активном участии учебных заведений. К 1 марта завершится работа по
формированию списка, в котором сейчас 160 резюме из 14 учебных
заведений города. База будет обновляться, и работодатели смогут
использовать ее для подбора кадров.
В г. Кирове при службе занятости создан Центр профориентации,
который уже посетили более 400 школьников. Там для них показывают
фильмы о востребованных профессиях, проводят мастер-классы,
организуют встречи со специалистами предприятий.
От того, какие профессии сегодня выберут наши дети, будет зависеть их
карьера, а значит, и будущее региона. Насколько сегодня эффективно
потрудятся участники рынка труда — учебные заведения, органы власти
и работодатели, повышая привлекательность рабочих мест, настолько
завтра будет плодотворной отдача молодых работников.
Инженеры ищут работу
Выяснить проблемы с трудоустройством будущих инженеров,
потребность в которых сейчас не меньше, чем в рабочих, мы
решили у выпускника ВятГУ 2012 года.
Родион Епихин, инженер по специальности «Электропривод и
автоматика промышленных установок и технологических
комплексов», выпускник ФАВТ, стоит на учете в ГСЗН:
- Свои поиски работы я начал, как мне казалось, с самого современного
информационного источника – Интернета. Но, отослав резюме в
огромное количество организаций, не получил даже приглашения на
собеседование. Сделал вывод: нужно обязательно перед отправкой
резюме звонить и все точно узнавать. Так как половина вакансий
неактуальна, работодатели не удаляют их после найма сотрудника.
Самый хороший вариант — это, конечно, поиск через родителей или
знакомых, но, к сожалению, в моей семье инженеров нет. А
организации, в которых трудятся родители, не нуждаются в таких
специалистах.
Лучше всего искать через центр занятости, хоть и вариантов меньше,
зато нет неактуальных предложений. При поиске всегда оговорены все
условия и требования. Если все устраивает, то дают направление на
работу.
Чтобы после окончания института было легче найти работу, необходим
хоть какой то опыт, поэтому все «практики» старших курсов,
преддипломную практику и т.д. лучше проходить не в институте на
кафедре, а на реальном предприятии. Темами для курсовых и
дипломных работ брать реальные темы предприятий, это позволит и
раскрыть ее более полно, принимать реальные решения, и на защите не
будет проблем. Итоговая оценка будет выше, а как следствие - легче
трудоустроиться.
Работодатели отказывают по одной причине - необходим опыт работы.
Кому-то большой - 3-5 лет , кому-то - хоть какой-то, но строго по той
специальности, которая заявлена в резюме. А если отказывают из-за
того,
что
нет
каких-то
частностей,
вроде
корочек
по
электробезопастности или незнание программы «Аавтокад 3d», значит, у
работодателя есть на примете готовый работник, которого не надо
обучать или повышать его квалификацию.
Юрий Булатов, инженер-конструктор научно-технического
центра ОАО «Лепсе»:
- На «Лепсе» попал так: проходил здесь практику на третьем курсе
ВятГУ. Уже целенаправленно пришёл сюда на практику на четвертом
курсе, потом, - на преддипломную, а после госэкзаменов устроился
техником-конструктором и работал до защиты диплома. После
получения документа о высшем образовании сомнений не возникало, и я
вернулся на завод на новую должность – инженера-конструктора.
По специальности я инженер-электромеханик. На «Лепсе» привлекла
возможность работать по профилю, использовать весь объем знаний,
полученных
в
университете.
ВятГУ
тесно
сотрудничает
с
машиностроительными заводами области, часть предметов ведут
спе5циалисты, работающие на предприятиях.
В работе всё устаивает, хотя труд молодых специалистов оценивается не
очень высоко. Возможно, сейчас, выбирая место работы, я больше
внимания уделил бы финансовой стороне вопроса. И всё-таки уходить с
завода не собираюсь. Здесь есть хорошие возможности для роста и
повышения квалификации, включая аспирантуру. Вливаюсь в жизнь
коллектива – уже участвовал в посвящении молодых специалистов,
ездил на информационный слёт молодежи.