Храмочкина Дарья, ЮС17-01Б Конспект лекции трудового договора» «Материальная ответственность сторон Материальная ответственность – это юридическая ответственность, которая наступает за имущественный ущерб, причиненный организации по вине стороны трудового договора, и применяется в порядке, установленном трудовым законодательством. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб (вред) другой стороне обязанности возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права. Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств. Обязанность возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения субъекта ответственности к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Виды ответственности по сторонам: Материальная ответственность работодателя перед работником. Случаи материальной ответственности работодателя в ст. 234-237, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность: 1. В результате незаконного лишения его возможности трудиться. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя определены в ТК РФ (ст. 232, 233). 2. За ущерб, причиненный имуществу работника; 3.За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т. е. нарушения права на труд; за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника. 4. За задержку заработной платы. материальную ответственность работника перед работодателем – обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями (бездействием) работодателю, в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Виды материальной ответственности: - органичная, состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером (в пределах среднего месячного заработка). По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность. - полная, работник возмещает в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 242 ТК РФ). В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной. В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;; 2) недостачи ценностей 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну); 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается работодателем при следующих условиях: 1) работник совершеннолетний; 2) работник обслуживает или использует в процессе своей деятельности денежные, товарные и иные ценности или другое имущество; 3) вид работы и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры предусмотрены в специальном Перечне, который утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ 31.12.2002 г № 85; Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором. Материальная ответственность, по общему правилу, является индивидуальной. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации с учетом мнения профсоюзного комитета при наличии одновременно следующих условий: а) работники совершеннолетние; б) работники непосредственно обслуживают или используют в процессе своей деятельности денежные, товарные и иные ценности или другое имущество; в) работы выполняются работниками совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно; г) выполняемая бригадой (коллективом) работа предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником: - Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. - По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. - В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. - С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. - Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. - Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Определение размера ущерба, причиненного работником. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием специалистов. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ размер причиненного работодателю ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Отличия материальной ответственности сторон трудового договора: - если работники несут по общему правилу ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную; - материальная ответственность работников дифференцирована. Виды материальной ответственности работодателя определены в ст. 234-237 ТК РФ. При этом материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 232 ТК РФ). Отличие материальной ответственности в трудовом имущественной ответственности в гражданском праве. праве от Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим: 1. работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость продукции, которая была недополучена за время простоя станка); 2. размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданскоправовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда; 3. удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданскоправовой ответственности; 4. работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника. Значение материальной ответственности сторон трудового договора. Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: частично или полностью возмещает ущерб, причиненный работником; оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику: o позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику; o способствует более тщательному соблюдению работодателем трудового законодательства. Условия привлечения к материальной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при соблюдении условиях, указанных в ст. 233 ТК РФ: 1. наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; 2. противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 3. причинная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом; 4. вина нарушителя трудового договора. Условиями привлечения работника к материальной ответственности являются: 1. Наличие прямого действительного ущерба; 2. Наличие противоправности в поведении работника; 3. Наличие причинной связи между противоправным действием (бездействием) и наступившим ущербом; 4. Наличие вины работника в причинении ущерба. Трудовое законодательство предусматривает исключающие материальную ответственность работника: ситуации причинения ущерба вследствие: обстоятельства, - непреодолимой силы (стихийное бедствие, военные действия, аварии техногенного характера); - нормального хозяйственного риска, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; - крайней необходимости (порча имущества работодателя во время тушения пожара); - необходимой обороны; - неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
